85级阿修罗刷图加点,dnf天帝技能加点2021?
85级阿修罗刷图加点，dnf天帝技能加点2021？
DNF天帝技能加点
在2021中，DNF游戏中的天帝100级加点推荐根据玩家自身的护石类型决定，不动明王护石就主点不动明王，放弃波动阵。非不动明王护石就放弃不动明王。大技能除了炎爆，其他技能全满，三觉绑定一觉。小技能方面点满邪光、波爆、小冰和小火即可。
蹲伏必点，可以躲避boss机制的必死攻击。跃翔点1用于应对特殊机制。
邪光必满，小技能中的主力输出技能，可以快速清图。
波动剑可以点满，该技能CD短，适合在技能冷却期进行蹭伤害。
因为护石是以不动明王为主，所以放弃波动阵和无双波。非不动明王护石就放弃不动明王，转而点满无双波。
波爆、小冰、小火这三个主力输出技能点满，伤害高，CD短。无论是不动明王流还是非不动明王流，这三个技能都是主要的输出技能。
觉醒之后的技能除了炎爆，其他技能均可点满。炎爆没有控制，且属于区域性技能，在这个boss到处乱飞的版本中基本达不到怪。
三觉技能建议绑定一觉技能，一觉是持续性技能，在炸眼之前都可以施放三觉技能，炸眼之后才无法施放三觉。且一觉技能的伤害没有二觉高，同时二觉还有聚怪效果。
TP技能主点不动明王阵，其次是邪光、大冰、波爆和小火。非不动明王流转而点满无双波。
阿修罗爆发怎么加点？
1/7
通用技能加点：
受身蹲伏+满
魔法暴击+满
2/7
职业技能加点1：
短剑精通+满
裂波斩+1
波动刻印+满
地裂波动剑+1即可
3/7
职业技能加点2：
鬼印珠+1
波动爆发+满
挫折意志+满
杀意波动+满
冰刃波动剑+满
爆炎波动剑+满
无双波+1
4/7
职业技能加点3：
邪光波动阵+1
不动明王阵+满
一觉+满
一觉被动+满
极冰波动剑+满
5/7
职业技能加点4：
极炎波动剑+满
天雷波动剑+满
雷神之息+满
天雷降魔杵+满
二觉+满
6/7
至于邪光斩，如果是用来搬砖的话，我们可以点满，连被动一起
7/7
特性技能加点：
波动刻印+满
波动爆发+满
杀意波动+3
冰刃波动剑+满
爆炎波动剑+满
不动明王阵+满
你们有什么令人捧腹的段子？
分享几个感觉可以的段子，喜欢的话主页还有好多。
1.一次测验，全班只有一个人及格，老师便让他讲讲自己的学习经验。
可是这同学扭扭捏捏，就是不肯说，老师以为他是谦虚。
就说：“你就不要谦虚了，给大家讲讲吧。”
这位同学没有办法，只好吞吞吐吐说了一句：“我、我的方法就……就是……抓紧时间看书。”
老师提示说：“你能不能讲得详细一点，让大家听明白。”
同学低下头说道：“考试时趁老师不注意，抓紧时间看书。”
2.记得高三的时候学习紧张，父母也很关心我。有一天晚上在洗头，老爸听到水声问我在洗什么。我回答说在洗头，他说：你去睡吧，头放下我帮你洗。
3.家里来了客人，我负责做饭，端菜的时候不小心把手烫了，红彤彤的。
我跟老妈诉苦说：“我手好疼，火辣辣的。”
老妈来一句：“那刚好，待会儿用凉水洗碗，就不疼了！”
4.今天全家在家大扫除，我和弟弟翻一个旧箱子，居然翻出来了1000块钱
爸妈都在现场，我认为是他们两人其中某个人藏的私房钱，
没想到爸妈都不承认是自己藏的，最后我和弟弟一人分了500。
5.小时候和弟弟一起偷人家桃子，被逮住送给老爸，他叫我们重演偷的情景。
我看见桃子的时候，就说：“弟弟，我们饿了，去摘几个吃吧。”
他来句说：“哥，你怎么这样啊，要偷你去偷，我就是饿死也不去。"
6.小时候，我妈放在床上的衣服兜里少了十块钱，我爸妈一致认定是我拿的，对我进行审讯，我弟充当打手，打我打得特别狠，结果因为打我打得太投入动作太大，十块钱从他兜里掉出来……
长大后我弟弟对此事一直耿耿于怀，我于心不忍终于告之真相，那十块钱是我挨打时，趁挣扎之机偷偷塞他口袋里的。
7.早上姐姐在屋里换衣服，我没敲门就进去了，姐姐尖叫了一嗓子拿衣服捂着上身。
我说：怕啥，咱爸上班走了，就我跟咱妈在家，都是女的你怕啥。
姐姐回了一句：我怕你自卑。。。
8.龙妈丹妮莉丝在瓦雷利亚重生后寻到一处投宿，老妪：“门外是谁？”丹妮莉丝：“我乃坦格利安家族风暴降生的丹妮莉丝，不焚者，弥林的女王，安达尔人、洛伊拿人和先民的合法女王，七大王国统治者暨全境守护者，大草海的卡丽熙，打碎镣铐者，龙之母，君临的解放者！”老妪：“对不起，我家太小，住不了这么多人。”
9.去楼下吃饭，看到一对小情侣，女的玩手机，男的在喂女的，女的边吃边说了一句：“喂的挺熟练啊！”男的很得意：“当然，练出来的！”女的立马脸色大变，嘴里还含着饭一拍桌子骂道：“说，你跟谁练出来的？” 男的想了一会儿，断断续续的说：“狗！”
10.回想这几年，经历了太多起落，尝尽辛酸艰辛。从一开始什么都没有到30万，从30万到200万，从200万到800万，从800万到1300万，最后从1300W到现在的2000W！我不是炫耀， 我只是想通过我自己的经历告诉我的朋友们，手机像素越高，拍的照片越清晰
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过去农村池塘经常见到的癞蛤蟆鱼？
农村过去几乎村村都会有水塘，有的村子的水塘常年有水，好像就没有干涸过，不但有水，鱼类也相当的丰富，村边的小河也是一直缓缓的流淌，水质清澈见底，清的能够看到鱼儿在里面欢快的游动，去水边玩耍、捉鱼、钓鱼也是很多人童年的记忆，其中就有一种呆呆的鱼，也被戏称为呆鱼，为什么叫呆鱼呢？因为这种鱼最好捉，好像天生的胆大妄为，即便是你距离它很近很近，这鱼也会无视你的存在，该干嘛干嘛，一副瞧不起你的模样，当然最后的下场是成为我们的盘中餐。
这种呆鱼也叫做：“癞蛤蟆鱼”，长的还真的是个四不像，有鱼的模样，也有几分蛤蟆的意思，这种呆鱼的学名叫做：沙塘鳢，这种鱼个头不大，生长速度极其的缓慢，好几年没有干涸过的水塘，里面的沙塘鳢才能长到二三两，沙塘鳢食性却是爱吃肉，看似呆傻，性情也是相当爆裂，由于这种癞蛤蟆鱼肉质鲜嫩无比，是一种美味的食材，作美味的食材，一直是很受大家的喜爱，过去的水质较好的时候，这种鱼非常的多，沙塘鳢虽然个子不大，但一天捉上几斤还是轻轻松松的。
沙塘鳢现在在野外的数量早已经开始了下降，尤其是一些个头大的，更是难以寻觅，钓鱼的朋友对于这种鱼是一点都不陌生，因为这鱼相当的好钓，吃食猛，而且凶狠，只要咬钩就决计不会落空，有的还会把鱼钩吞进肚子里，这跟时候就需要使用摘钩器才能把鱼摘下来，虽然这鱼很好钓，但由于个头小，重量少，钓上一盘菜肴，也是相当难的一件事情，沙塘鳢的数量减少，跟水质的恶化，环境的改变，有直接的关系，其实不止是沙塘鳢的数量减少，很多种我们过去常见的鱼类，现在都已经寻觅不到。
沙塘鳢这种呆鱼由于味道鲜美，很受大家喜爱，人工养殖也早已经开展，而且技术也相当的成熟，即便是人工养殖的沙塘鳢价格也是不便宜，作为鲜美的鱼类，市场前景是相当的不错，人工养殖的价格已经不低，难以寻觅的野生沙塘鳢价格更是不菲，不但价格贵，最主要的是难以寻觅，这种鱼个头很小，看似不少，重量却是很轻，沙塘鳢也是和螺肉、河虾、竹笋、春韭并称为春季五鲜，食用历史也是相当的悠久。
沙塘鳢虽然相貌丑陋而且古怪，但作为极品鱼鲜，还是很受大家喜爱的，随着环境的慢慢好转，这种瘌蛤蟆鱼相信会慢慢的增多起来，而且随着品种的改良，现在养殖的瘌蛤蟆鱼的个头也是越来越多，肉越来越多，这种美味的沙塘鳢你喜欢吃吗？欢迎大家补充评论留言，谢谢大家。
为什么老板明知道员工在工作中打混？
这是个貌似不合理的矛盾问题。一方面，该员工确实在打混，一般理解，就应该被清退。问题是，不但不清退，反而在公司很滋润。于是，有些人不理解，这到底是为什么？
这件事，我们站在老板角度和站在员工角度，判断的标准是不一样的。站在员工角度，更多的是考虑公平的问题，考虑绩效输出的问题，但是老板所考虑的却比这个复杂的多。
首先，老板之所以容许这种人存在，是出于风险考虑。何为风险？站在老板角度来看，有以下几方面：
1.老员工掌握着“把柄”。
一些员工从老板创业的时候就一直跟随着他，现在老板发达了，他和跟随者。但是物是人非，原来的“兄弟”已经变了，一方面一直耿耿于怀于自己曾经的贡献，觉得自己是“老臣”，另一方面，他手里有老板不愿揭开的“伤疤”或者“把柄”。
如果老板敢和他翻脸，他就会去揭老板的“伤疤”，甚至翻脸。
我咨询的客户中，就有这样一家公司。行政总监与老板从小一起长大，老板创业他一直跟随左右。现在，老板做大了，他也随之成为行政总监。但他能力不行，真的就是整天“打混”，而且在公司内部“坑蒙拐骗”“无恶不作”。老板恨的压根都痒痒，但是老板一直忍者没动他。因为这位行政总监知道老板太多的“秘密”，“得罪不起”。
2.法律风险
一些存在时间比较久的公司，有些员工的工作时间比较长，他们又不肯主动离职，如果硬性辞退，意味着各种补偿，按照相关劳动法规、保险法规、仲裁法规等，加起来是一笔高昂的数字。有些公司舍不得掏这笔钱。而且，双方撕破脸的话，对公司的信誉与口碑影响都比较大。只能睁一只眼，闭一只眼。只要他别闹事，别影响别人就好。
3.“隐性领导”
有些“打混”的员工真的很厉害，其个人工作状态不怎么样，工作业绩也很一般，但是拉拢人脉和影响别人的能力却是非常强的。
他们利用利益、“势力”，甚至其他各种手段，在一段时间内形成对公司影响巨大的内部“团伙”。而这个“打混”的员工，正是这个团伙的隐形负责人或者核心成员。
如果公司敢动这个员工，整个“团伙”都会变相不配合，甚至“找茬”。在没有妥善的方法解决这个问题之前，只能容忍这种现象。
老板之所以能够容忍“打混”员工的原因之一，就是处于当前的风险考虑。
其次，人情世故也是很重要的。1.曾经给自己“卖过命”的员工，老板下不了狠心
某工厂就有这样一位员工。他是其中一个车间的车间主任，脸上有道疤。据说，老板刚开始创业时受到社会人员的欺负，他挺身而出，替老板挡刀。
也正是因为这个人情，老板不愿意批评他，不愿意处罚他。因为只要面对这个员工，老板都觉得自己亏欠人家的。
因为自己“亏欠”的心理，老板舍不得动一些“打混”的员工。
2.“熟人”介绍过来的员工，老板要给面子。
有一些特殊的员工，是通过熟人介绍来到公司的。这熟人可能是老板的近亲，可能是主管机关的领导，可能是某银行的领导，也可能是某重要客户，这些人要么和老板存在“血缘”关系，要么是老板的“财神爷”，不能得罪，也不敢得罪。
正是基于此，一些介绍过来的员工看透了形式，才敢“打混”。也正是基于此，老板能忍都忍了，哪怕多付出点钱都可以。
3.和老板有“特殊关系”的员工
在一些企业里，有些员工和老板存在“特殊关系”。
比如，是老板的拜把兄弟。老板拿这些员工没办法，担心因为工作原因，伤了兄弟感情。
比如，是合伙公司或者其他股东派驻的代表，动了他们会影响合作，只好“养着”。
总之，人情世故，也是老板不得不面对的问题。
当然，最重要的还是工作原因。一切还是要回到工作上，有些“打混”的员工，之所以没有被老板开除，是因为他们存在工作的价值。
1.掌握核心资源的员工
一些员工，在公司立足的依仗不是自己的能力，而是自己掌握的资源。比如，有些员工掌握着关系公司资金的重要融资渠道，有些员工掌握着公司重要的市场客户或者核心技术。
只要这些资源在他们手里掌握，而且公司没有替代性方案或者办法，就一定不能动他们。因为他们的存在，是公司正常运转的关键。
2.有特殊能力的员工
有些员工，平时的时候吊儿郎当，但是在关键的项目或者工作上能大显身手。比如，一些核心技术人员，日常的技术工作他不愿参与，甚至不屑于参与，但是一旦遇到难题，还是要找他解决。
这些掌握某项强势技能的人，在公司内部做到了不可替代性。老板暂时无法开除他们，也不能开除他们。他们实际上是公司的稀缺人才。
3.老板信得过的人
说实话，在一个公司内部，真正让老板放心的人并不多。表面上，老板嘻嘻哈哈。可是对一些他特别关注或者特别保密的事项，要用信得过的人去做。
一些员工表面上打混，但是，和老板关系匪浅，是老板的心腹。平时老板不用他，但是一旦有特殊情况或者不愿为人所知的情况，就会委托他们去做。
对于老板来说，你打不打混不是最重要的，关键时候听话才是最重要的。
关于这个问题的几个观点陈述：1.因为员工评估的综合性，打混员工未必是最差的员工
我们评价一个员工，不是只有一个维度。除了态度以外，还有技能、学习、沟通、绩效贡献等等。一些员工在其中的几方面表现一般，但是只要有一方面特别突出，就可能成为公司的“香馍馍”。
2.员工考虑公平性，而老板则在意有利性。
相对于一般员工在意公平与否，老板更在意是否对公司有利。在面对某种现象或者事项时，他所做的首先时权衡利弊。只要利大于弊，就会选择去做。
3.开除员工不是最好的解决办法
企业招聘一个员工需要成本和机会，对于有格局的老板来说，开除员工是下下策。一个员工有了问题，最好的办法是帮助其解决、帮助其成长，而不是把他清除出队伍。
动辄开除员工，不是一个公司理智的行为。也不利于公司发展壮大。
我想以上应该就是面对打混者，老板不开除他们的原因了吧。
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