鲁莽的初学者,第二天没去没事吗?
鲁莽的初学者，第二天没去没事吗？
我是珍儿，很高兴回答这个问题。关于办了入职第二天没去没事吗？怎么办？这个问题我结合我自己的真实经历和大家交流一下。我觉得无论从事什么职业，都应该对自己的工作负责，只有端正好态度，才能够受到更多人的尊重。如果是新手，入职后第二天就没去，第一是对自己的不负责。第二是对同事对上级的不尊重。第三是对工作的不负责任。这样的话会给同事和上司留下不好的印象。俗话说得好，做什么事情，态度都应放在第一位，不要鲁莽做事。应谨小慎微。我也是上个月刚入职的，刚入职的第二天我提前半个小时到那里，就是为了不迟到，也说明对我工作的重视，对同事和上司的尊重。希望我的经验能够帮助到大家，谢谢
在电子厂工作一年多？
今年的工作确实不好找，所以千万不能辞工；对于上班族来说，每天都会有多余的时间，我们不妨学点电子相关的技术或者找点副业，赚点生活费；总而言之，就是要利用好业余时间来强化自己。我本人是学电子专业的，也在电子厂做过，在这方面有所经验；现在分享给大家，仅供参考。
打个比方，假如你是搞组装元器件的工作，那么你平时可以留心观察一下这些元器件上的丝印以及封装的类型，然后通过互联网查查这些元器件的性质，学习一下；通过元器件的功能，尝试画出电路图，然后自己也学着做电路板。
就算不懂设计，也可以学学焊接和测试，掌握一些基本技术；或者进一批类似的元器件在网上卖。反正就是一句话，只要自己要肯钻研，总能学到东西。
30岁还算年轻，应该还有学习的欲望，千万不要放弃。就算不喜欢学电子相关的知识，也可以学习一些其他方面的技术，如编程、模具设计等等；如果学不进去的话，就找找商机，总能找到一个赚钱的副业。我以前在电子厂做的时候，里面就是做电子产品的。我在这里上班的时候，经常会细心观察，这些工艺流程是怎么样的，怎么设计的；只要平时一有空，我就会在网上搜索，然后学习一些设计电路板的相关软件。
试想一下，如果那些有钱人不经常学习，那么他们怎么可能赚那么多钱；胆量大是一回事，更重要的是手上必须要有技术，只要有技术在手，才能轻松把钱赚了。
觉得我说的有道理的小伙伴点个赞，鼓励一下；如果有不同的意见，欢迎评论区留言，谢谢！
感觉自己不适合领导职务？
前几天在网上看了一个报道，某县的一个干部被突然提拔到某乡镇担任副科级领导，但是这个干部不想去，因为辞去领导的过程比较极端，最终没有被提拔反而被处分。
这个干部被提拔前，主管领导就找他谈话，主管领导说因为这个干部工作认真，能力强，因此想要给他提职，但是这个干部当面说自己不想去，场面尴尬不了了之。
随后从单位一把手、到组织领导分别找这个干部谈话，但是这个干部依然态度坚决，最终组织直接给予不接受领导安排、态度有问题的纪律处分。
1、体制内很多年轻人抵制被提拔随着体制内不断的改革，以及现在年轻人成长的环境，导致很多年轻人在工作当中不愿意自己被提拔。
进入体制内的年轻人，都是家庭条件较好，选择安逸的工作生活。想要的就是赚钱容易、不辛苦的生活状态，突然被提拔就意味着要负担责任，打破了安逸的生活方式。
对于年轻人来说，没有老一辈的人想要提职当官，他们认为即使自己不被提拔，同样挣这些工资，并且现在体制内的工作越来越透明化，很多工作要接受群众的监督，自己没必要操这份心。
因此，对于年轻人来说，家里不缺钱、想要一份安逸的工作，被提拔后意味着要承担责任、承受风险，没必要让自己如此费心。
2、不想被提拔没必要当面拒绝像网上说的得知被提拔后，这个干部直接拒绝领导安排，最终得罪领导给予自己处分，真的没必要让场面如此尴尬。
如果真的不想被提拔，可以选择更加婉转的方式，比如私下里先找自己的主管领导表达自己不想被提拔的态度，看看领导的意见；或者通过关系找一个中间人，跟领导比较熟悉，间接的帮助自己表达意愿，这些方式都比自己直接的拒绝要好得多。
另外，即使最终没能够拒绝，自己被提拔就先进入角色，在工作中做到事无巨细跟跟领导请示，让领导明白是自己工作能力不行，但是态度积极。
领导每天工作都很忙，主要是管理大局，没有时间来做具体的事情，但是你将具体事务都去请示领导，自然就会让领导明白是你的能力不行，就会想办法将你调离岗位。
所以通过以上两种方式，都能够保证自己不担任领导的职务，没有必要当面跟领导对质，当面拒绝得罪领导，毕竟工作的时间还长，这样的做法最终让自己利益受损。
3、客观公正的看待被提拔的事情在老一辈的印象中，在工作中都想要获得提拔，一方面能够赚更多的钱，另一方面也能够方便办事。但是随着形势的改变，现在的工作跟以前的不一样的，大家工资相同还要承担责任，我们要明确一点提拔你，是在肯定你的能力。
当你被提拔后，转化到新的岗位，在工作中所处的层次就不同，看问题的角度也不同，接触人群的层次就不同，对于自己的能力和人脉圈都是一种提升。
随着年龄的增长，看问题的角度、处理事情的方式、获得大家的认可，都是成就感的体现，只有不断的从工作中获得成就感，生活的幸福感才能够提升。
本人刚刚入职了一个公司？
职场就是一个社会，什么样的人都有，我们要学会面对各种各样的人群，才会适应各种各样的环境。每一个新员工在进入一个陌生的新环境的时候都会或多或少的受到老员工的排挤和欺负。只要摆正心态，用实力说话，相信很快就可以被老员工接受。
但很多新人在入职不久后就选择离职。这也是许多HR头疼的问题，好不容易找到一个合适的人，没干几天就走了，自己不得不重新招聘人。
新员工入职不久就选择离职，主要有三个原因：
1.因为一些不可抗力的因素确实不得不选择离职，但是这种情况很少，因为特殊情况毕竟是少数。
2.工作内容不在自己的承受范围之内，可能之前自己想的和工作之后实际情况差别很大，新的工作内容自己应付不来，这种情况下新员工会选择离职，因为即使不离职工作一段时间后发现自己确实无法胜任这份工作公司也不会让你留下的。这种情况也占到少数，因为入职之前公司与员工是有一个双向选择的过程的，员工选择进入公司肯定是因为公司的环境、工作内容以及福利待遇是自己想要的，公司也会根据职位的要求看员工适不适合。
3.受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。
其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。
职场老员工之所以会排挤新员工，是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重，从心底里觉得新员工能力不足，因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题。那是因为，在他们心里，并没有真正把新员工当做公司的一员，而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。高凡猎头认为新员工刚进入公司，不必着急寻求大家的重视和认可。只要做好自己该做的事，慢慢的情况就会有所好转。
面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。
首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。
其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。
最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。
职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。
希望对你有帮助，常关注不迷路！
闯字组词有哪些？
闯祸

惹起灾祸；闹出乱子。
闯进

①强行进入;突进。②以暴力进入。
闯荡

指离家在外谋生、见世面。
横冲直闯

同“横冲直撞”。横的冲过去；直的撞过来。形容毫无顾忌地乱冲乱撞或蛮不讲礼。
走南闯北

指走过南方北方不少地方。也泛指闯荡。
闯过

发出大声响地强行通过(如一条路)。
闯门

①突然直入门内。②犹串门。到别人家走动。
闯将

原指在战斗中敢于
