英雄联盟个人中心,学习数控机床加工有没有发展前途?
英雄联盟个人中心，学习数控机床加工有没有发展前途？
有没有前途这么说吧！我爸98年就开始编程，我也干了17年cnc了，家里还是开加工店的，但我从来就不劝别人干这行，因为这其中有多少的辛酸泪只有干过数控的才知道！！
首先我就先来谈谈这所谓的前途是什么样的！既然说到“前途”那就肯定是跟“钱”分不开的！
但是如果你想发财，搞技术是很难赚到钱的，任何搞技术的都差不多，数控这行也是一样，最多能养家糊口，在当今的生活环境下也只能说这份工资还算勉强可以维持生活！但你如果想赚钱除非自己开厂，但照我的观察来看，往往很多会技术的去开厂，比不懂技术的更累！因为懂啊！所以什么都想自己上，我爸就是这样！
再者说来这行现在的整体状态就是“老板”比员工要多！竞争也是相当激烈！所以你有没有信心赚到钱了，那就要问你自己了？（当然做任何事都一样，有人欢喜那就肯定有人忧）！
再来说说这行的工资也是最重要的环节！
我爸是98年开始编程的，他那时候就有三千多，06年的时候六七千的样子，本以为工资会一路飙升没想到自08年以后这个行业的工资涨起来就像蜗牛在爬！现在编程的最多一万多，不会超过两万，至于操作员嘛，就算你是操机的大师傅！像我这种，模具，零件，产品，什么都做过的，封顶也是在15000以内（而且还要时不时帮忙编一下程序）！那还得这个老板大方，不然一般都是一万，或者七八千左右，（所以你仔细对比一下这行的工资这些年到底涨没涨，再看看如今的物价你就知道，这行工资到底是什么样）！！！
再来说说这行工作状态是什么样的？
搞机加工，尤其像我们cnc，任何地方，任何工厂基本都是两班倒，因为只有机器不停地运转老板才能赚到钱！工作时间一般也都是26天制，每天最少最少十个小时以上，如果像我们厂的话一个月能放你两天假那还得求爷爷告奶奶！大部分地方都一样！！
虽然说这一万多的工资看上去好像还不错吧！但是这一万块做的事你可能无法想象，身体累都是次要的，主要是精神压力太大！你必须要有普工的速度，还要有大师傅的技术才能拿到这一万！即使你是做了多年的老师傅！每天同样都会有压力！而操机师傅大多数都不是只操作一台，都是两台机起步！有的黑心老板甚至要求开三台，四台！
做模具的师傅还算好，但是如果是做“零件”的，每天你都要面对不同样的工件，尤其是做精加工（外贸单），无时无刻你都得保持注意力集中，稍微不注意很容易出错，出错问题不大的话，还能烧焊补救，如果问题大就直接报废处理（像我们做的事基本都是动不动就报废处理）！所以每天很多操机师傅上班都是提心吊胆地在工作！再者说来，只要是接触“机器”都会有风险存在，机器不是人如果出现了故障它也不会说，虽然干了这么多年我没有碰到过危险事故，但是同行“出事”例子的也不少！！所以做机加工你除了要不怕累能承受住压力，还要特别注意安全！！！！
机加工数控的行情！！
说实话给我的感觉就是，制造业一年不如一年，尤其是金融危机，疫情爆发之前，很多人拼命往制造业机加工里面扎堆，导致现在老板比工人还要多，都以为这是暴利行业，（当然以前也确实是）！以前有多少搞加工的，我相信广东的朋友都见过，到处都是小加工店，因为老板多了，单价就会越来越低，同行竞争厉害，本来一个东西单价是十块，以前一家做也是十块，但是随着工厂变多，这十块可能就几家来分这十块钱，加上你不做别人抢着做，所以利润也变得特别低，加上疫情的原因，外单越来越少有的厂为了能生产撑下去只能把单价一降再降，那利润少了，怎么办，所以就开始从人工上压缩，所以导致这些年过去了，工资始终不见涨！
还有一点为什么这行的工人越来越难做，压力也越来越大，主要就是“中国制造”越来越厉害，而这个厉害的背后是技术工人承担着压力顶起来的结果！所以为什么学的人越来越少，就是因为工资就一般，压力却大得很！！
就像我经常跟学徒说的！如果你能花的起学“数控”这时间和精力，又能顶的住这样的压力，那又何必来做这行了！做别的说不定回报得更多！倒退一步说，就算你花点时间把操机所有东西都学出来当了大师傅又怎么样，工资最多也就一万左右封顶，再花点时间再发点狠，把编程说出来了又能怎么样，封顶也就两万左右！所以这行，一眼就已经看到了头！！！
虽然说机加工数控业永远不会淘汰，因为有人在就肯定需要制造，上到蓝天，下至深海都离不开机加工数控业！但是以现在不景气的经济来看这行的人数只会越来越少！可以说五到十年内！变化不会很大！
如果你听完上面那些，觉得工资一般，压力很大，前景渺茫，你还能忍受！还可以接受！
那哥们来操机吧！！“绝对不会让你失望”！！！
@灵魂脱离者
大学生如何找到家教工作？
介绍你一个我正在做的兼职工作，绝对不是打广告。
现在疫情的原因，线上的网课大家都不陌生吧，所以只要你自己的大学还可以，就可以去比较大的网络教育科技有限公司当兼职老师，都是上网课那种。我具体不说我在那个公司当兼职老师，如果有兴趣可以给我留言。下面以我自己的经历，主要介绍下你可以怎么找到一份比较靠谱的兼职家教。
我当时也是觉得研究生了，不能跟家里拿钱了，所以想自己挣钱养活自己，所以就尝试了好多所谓的兼职，我当时主要是想找网上的，毕竟不是很想出门，但是靠谱的却很少。
后来我就在某招聘网站上去找家教兼职，然后看到了某网络科技教育公司在招高中物理兼职老师，还是网上授课那种，我就抱着试一试的态度投了简历，然后是发了自己试讲的lookdemo，然后是培训，然后是试讲，最后就开始接学生了。这都是在网上操作的，非常方便，而且有对应的课件库，不需要太多时间备课。刚开始的时候还比较生疏，学生听了试讲课好多没有成为正式生，但是后面慢慢的就好了，有了自己的学生，可以定期安排上课。如果一个学生带完了，还可以去接其他学生，不过兼职老师很多，学生都是需要自己先到先得的。
说一下平时多少时间上课吧，其实平时周一到周五白天，学生也都在上学校的课，所以一般给他们补课的时间都是安排在周一到周五的晚上或者周末。如果你后面对你的学科非常了解了，上课就非常顺利了，只需要把握这节课的重点内容，备课都不怎么花太多时间了。不过需要针对不同的学生，制定不同的学习规划，毕竟主要是为了提高学生的成绩，学生才来补课的。
再说一下薪资待遇吧，有比较健全的升职加薪的系统，老师分几个级别，刚开始的时薪一般，后面达到要求等级上去了，待遇就慢慢好了。我知道有些老师在放假期间一天上十几个小时课的，然后相对的挣得也还可以。
不过最后还是一句话，你如果真的喜欢教师这个职业，希望给学生传授知识，能授道解惑，就可以来当老师啦～
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个方法进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘方法，方法的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；方法上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：方法只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的方法，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言方法的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：方法的简历质量极高，每份简历都经过方法专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过方法提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费怎么玩简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：方法上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但方法目前的活跃简历数量还较少。方法暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费怎么玩简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型方法的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些方法进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他方法来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为方法运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个方法公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和方法签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘方法的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
