dnf男弹药加点,枪手怎么转职成弹药?
dnf男弹药加点，枪手怎么转职成弹药？
后跳+1 出强制 回旋踢+1 踏射+1 浮空弹+1 膝撞+5 BBQ+1 银弹+1普通手雷+1 冰冻弹+5 爆炎弹加满 弹药扩充加满 交叉加+5 感电手雷加满 冰冻手雷加满 40级的加满 这样加点可以去PK也可以去刷图
什么时候跳槽最合适？
年终奖老板的意思是给我12000，年后给配一个助理，但我还是选择了跳槽，在我办离职手续的时候老板气的在那教育我，我一句话也没说就走了。
那个时候我有好几个关系不错的同事都不理解，问我“你干嘛不拿了年终奖再走，12000，不是1200，也不是120，你傻啊？非要现在就走，年后再提离职机会也多啊！”
为什么我会在这个节骨眼这么毅然决然地离职呢？原因有四，连自己都说服不了自己留下来，哪怕是12000块钱的年终奖，都让我觉得没啥好留恋的。
1、老板疑心太重、水平有限，一件小事都需要你解释半天上家公司的老板是典型的富二代，娘家非常的有钱，做服装批发生意起家的，我们老板娘家是河南的，从小也是受父母的影响，特比的喜欢经商，不喜欢上学，在上初中的时候直接辍学回家帮父母打理生意，后来自己单干。
认识了远在山东的一位小伙子，老板也是挺厉害的，直接跟这个小伙子结婚了，小伙子家就是市里郊区的普通家庭，靠养鱼为生，但是是大学本科毕业的。
老板确实有生意头脑，但是没有管理思维，一切都是“小商人”思想，他做服装批发生意确实不错，但是她志向不在此，是想开公司做食品，所以成立商贸公司，但是商标是自己注册的，但存在一个问题：她还是按照她管理店铺生意的思维来管理公司，导致出现很多的问题。
比如不给员工交五险一金，嘴上总是挂着一句话“俺服装那边就没有这些事，不照样好好的”；
比如岗位工资不想给高了，总是以销售岗位的工资架构去定义办公室职能岗的员工，岗位工资非要定得很低，其他得以提成、绩效、奖金、补贴等分出来，这是她做律师的表弟教她的，说是员工申请仲裁的时候可以少补偿一些，我跟她说了好几次不是这样的，但是老板疑心很重，总是以为我坑他，她的表弟才值得信任，次数多了，总是挨批评，我也就不提了。
比如一些专业名词绩效考核、经济补偿金、权重、垂直度等老板没什么文化，压根听不懂，你需要以大白话的角度来跟她解释，并且举例子她才能理解；
刚开始我不知道她水平这么低，按照自己的思路来，老板这次说得好好的，但是下次就又改了，我还是从总助的嘴里得知：原来老板听不懂我说的什么，不好意思问，只能是按照自己的理解来；
所以我学聪明了，每次只要提到稍微专业点的词汇先解释，老板明白了我再说自己的计划或者方案。
但是这样是很浪费时间的，关键是感觉在碾压自己的智商，学不到东西，自己还得当老师。
2、我不想继续做老板的“刽子手”，我也想要一个好名声因为老板法律意识很淡薄，很多的事情想怎么样就怎么样，看谁不顺眼就直接让谁离职，他想出什么制度你就得按照她说的做，朝令夕改是最常见的事。
比如：她不想给员工交五险一金，让我想办法怎么着才能合情合理？
我刚开始是劝她给员工交的，她也听进去一些，给几个主要员工交了社保，大部分尤其是销售不考虑给交，这些不打算交社保的，必须要签一个《自愿放弃缴纳社保的协议书》，是她表弟给出的主意，这个我早就知道，但是我知道签了也没用，但是老板坚持非要给签，全部让我处理好这些事情，别让她催着干，没办法，人在屋檐下，那就干吧。
让我最难做的是：当时公司想招聘一位有经验的线上运营，是个美女，我好不容易找到一个合适的，比我小一岁，还没有结婚，但是有经验，老板很满意，给的月薪6000块钱，等到真正出业绩的时候加上提成。
美女在入职之前就说自己两个月以后结婚，会请婚假，老板表示没问题，不就才三天吗？而且当时高兴给美女转正以后交社保；但是美女入职以后呢，没几天，老板把我训斥了一顿，理由有三：
（1）为什么我不着重强调一下美女运营没结婚的事情，没结婚意味着没孩子，万一刚入职就怀孕了怎么办？
（2）美女的婚假谁让你给的？告诉她休可以，不带薪的；
（3）你招聘的是什么运营？说的那些我都听不懂，老板对专业名词权重、垂直度没概念，这个运营刚开始不清楚老板的喜好，以为老板都能听懂，结果.....
再比如老板看谁不顺眼想让谁离职就让谁走，而且赶紧走，一天都不想留，关键是不给补偿金，让我想想办法让员工自离，其实只有我自己知道每次辞退员工有多煎熬；
而在其他人眼里呢？
我就是老板的的“刽子手”，专门坑员工的，你解释有用吗？肯定是没用的
3、老板的心腹王经理升职副总是我离职的导火索说到这个王经理自大公司成立就跟着老板的，从刚开始的美工后来转岗做的销售，因为销售岗流动性很大，只有他稳如泰山的没离职，自然为了尊重老板一直称呼他王经理，但实际上他就是一销售，但是因为老板疑心重，没有正儿八经的招聘经理，一直让王经理兼着。
但是老板在我入职的前半年明显的对这个王经理不满意，理由有二：
（1）水平有限，不懂得如何带团队，顶对能带个新人；
（2）老板要是提出什么异议，甩锅比谁都快，所以老板打算让我年后赶紧招聘一个销售经理。
但是呢？过了没几个月，也不知道什么风吹得老板直接将王经理升职副总，给我的理由有二：
（1）老员工，兢兢业业，值得信任
（2）前段时间生病上火那么严重仍然坚持上班，基本上没请假，值得重用。
这是老板跟王经理的事情，再说一下我为什么会因为他的升职而离职？理由也有三：
（1）看不惯他的作风，老板面前一套，老板背后又是另一副面孔，谄媚小人，很贴切地形容他。
（2）总想给自己例外，迟到不打卡都是要交罚款的，每次都拖着不交，总是说一句话“我还用交罚款吗？”我不管你跟老板关系如何，我的工作需要完成。
（3）背地里搞小动作，因为我不服他，总是跟老板告我的黑状，想方设法地让老板把我辞退，光我知道就有两次，老板每次都以“人事岗很重要，不能辞退，我用着习惯了”的理由拒绝了；
老板给王经理升职副总，我觉得很滑稽，而且升职之后的王副总耀武扬威，总是指手画脚的。
4、好机会难得，机不可失时不再来，有机会进入控股公司我自然得抓住本身上班就有些疲倦，自打老板决定将王经理升职副总，我就铁了心要跳槽，我也知道年底机会少，打算年后找工作，但是将自己的简历更新了；
也是机缘巧合这家控股公司而且待遇提高了20%，面试的时候是副总面试的，我们聊得很开心，上一任人事经理因为生病住院，已经不能担任这么高强度的工作，所以希望我尽快入职，我面试完就直接将辞职申请发给了老板。
老板直接给我打电话来，问我原因，我当然不能实话实说，只能是“家里小孩无人照看”这样老板拒绝不了的理由提的离职。
也就是我提出离职的前两天，老板将年终奖的事情已经商定好了，我是12000，只比王副总少了3000块钱，比其他人都高，但我还是直接走人了。
对于我来说什么时候跳槽最合适呢？12000的年终奖都不要了。1、这家公司已经没有可以上升的空间，达到了天花板。
对于90后的我来说，不可能一直守着一家公司混日子，自然也是想继续升职加薪；但是对于这家公司来说，已经到顶了，我刚进入这家公司的时候什么都没有，我用了将近两年的时间全部完善，而且员工从刚开始的二三十人到了将近100人。
在公司里可能还会遇到各种问题，但我需要一个更大的方法锻炼自己。
2、有一个难得的机会摆在面前我必须要抓住。
之所以入职现在的公司理由有三：
（1）副总给我的印象非常好，大公司出身，虽然已经40多岁了，但是非常的有远见，不间断自己的提升学习，专业能力非常强；
（2）待遇提到20%，这只是基础待遇，年终奖据说很丰厚，不是12000的事了；
（3）公司的本科率90%以上，我在里边一点都不起眼，但是我相信“近朱者赤近墨者黑”这句话，想要优秀，就要跟优秀的人一起工作。
这就是我跳槽的合适时机，最主要的两条，其他的倒是次要的。
什么时候跳槽，最合适？1、在一家公司工作时间3-5年左右是最佳跳槽时间。
我一大学同学自打一毕业就在一家4S店做人事工作，已经7年多了，一直没有跳槽，等到她生完两个小孩再选择跳槽的时候发现很困难，为什么呢？
（1）思维固定，受上一家公司的影响很大，再想转变去适应另一家公司的企业文化有些困难；
（2）因为长时间不跳槽，对于外边的人才市场环境不是很熟悉，不知道自己适合什么样的公司，有些迷茫；
2、金九银十、金三银四是工作机会最多的时候
每年的3-4月、9-10月是职场人跳槽最多的时候，也是校招的旺季；
换句话说这两个时间段大部分的公司都是牟足了劲招人，提供的岗位非常多，机会也很多；但是有一个弱点就是大家都知道这个时候机会多，都想找工作跳槽，竞争还是很激烈的。
3、每年的年底是一个很不错的跳槽时机，像我一样宁愿不要年终奖都要跳槽，是为什么？
年底凡是招人的公司都是真正缺人的公司，只要你能面试通过，机会自然不会错，再加上他们既然年底还要招聘，就是急需的人才，不管是面试通过上还是待遇上都好谈。
年底适合什么样的人跳槽呢？
管理岗、技术型人才、公司压根没有年终奖一说的这部分人群跳槽。
4、领导故意压榨员工，公司不正规，建议不管是什么时间都要找寻机会，合适的话就立马跳槽。
我们职场人出来就是为了赚钱的，但并不代表可以无底线地让领导压榨，如果反抗无效，不建议继续留下去，对自身来说不是好事。
5、自己的发展受限，不管是达到了公司升职加薪的天花板，还是顶头上司故意阻挠都建议跳槽。
既然能受到顶头上司的故意阻挠，说明你的能力还是不错的，要不然作为领导不会做出此举，既然自己有能力，何不找一个更好的方法呢？
6、工作忙到没有提升自己的时间
有的人说忙点好，当然忙起来有安全感，说明自己有价值，但是忙要有个度，如果一个月加班20天以上你还有自己的生活吗？或者说你还有时间去提升自己的能力吗？
因为你一直在跟一个陀螺一样一直不停地重复一样的工作，完全没有改变，时间久了不是什么好事。
我买的基金亏惨了？
点个关注，必定大富！
最近有粉丝碰到一个很有意思的问题，他留言问：
力哥，你不是经常说要分散投资，这样可以降低风险吗？我买了好几只基金，可是最近这些基金都跌得很惨，而且跌幅还差不多，完全没有感觉到分散的效果，这是为什么？
这位粉丝的基金持仓是这样的（数据统计的时间段是2月中旬至3月中旬）：
看看这些基金最近一个月的跌幅，确实完全没有分散风险的效果……
大家能看出原因吗？
其实很简单，这位粉丝自以为买入多只基金，就是资产配置，就是分散投资，但这些基金的持仓股，都以白酒消费为主……
也就是说，他以为把鸡蛋放在了不同篮子，其实只是通过不同方式，把基金放进同一个篮子……
最后篮子一翻，啪，鸡蛋全砸了。
如何才能真正做到，不把鸡蛋放在一个篮子里，以避免出现股市一跌，就统统“基飞蛋打”的悲剧呢？
这里教大家三板斧，可以快速审视自己的投资组合是否合理。
一板斧，看持仓重合度
以张坤的易方达中小盘为例。打开天天基金电脑版，搜索基金代码（110011）。
我们看到，易方达中小盘前40%的持仓，几乎跟中证白酒指数基金一样。
再往下拉，点击“基金换手率”，依靠这个数据，我们可以计算发现，这只基金平均持股时间很长。
平均持股时间约等于换手率的倒数，可见张坤持股时间基本上是1年。
现实经验告诉我们，基金经理实际持股时间，一般比系统计算的时间更长。
所以张坤现在持仓的这些股票，未来1年大概率不会有太大变化，很可能继续持有大量白酒股。
结果就是，白酒指数基金跌得有多惨，易方达中小盘跌的也差不多惨，因为两者有超40%持仓股完全重合。
这种高度重合的情况，并不少见，我们打开很多2020年涨得最好的抱团股基金持仓列表，会发现大同小异。
很多基金经理都配置了贵州茅台，及各种行业“茅”。
这位荔枝既买了张坤的易方达中小盘，又买了刘彦春的景顺鼎益，还有其他一些重仓消费股的基金，另外单独配置白酒指数基金……结果只是借不同基金经理的手，把鸡蛋重新扔回同一个篮子。
我们给会员做基金诊断和操作建议时，有个基本原则：
重叠度很高的基金，没必要同时配置，不仅起不到分散风险效果，还大大增加了管理难度，应及时合并清理。
有人可能会说，这样阴差阳错把鸡蛋放在一个篮子里，如果压对了，收益不也很可观吗？
问题是，第一，如果我们对未来股市的板块轮动有那么大的把握，又何必做定投？何必做资产配置？何必把鸡蛋放在不同篮子里？
第二，即使你非常看好白酒板块，希望全部压上，赚取最大潜在收益，直接买中证白酒指数不就完了吗？
白酒仓位最高，管理费最低，不比你买一箩筐股票型基金更香吗？
在与无数会员的沟通中，我们了解到更有普遍性的实际情况是：
他们在熊市里根本不关心股市，也不做定投，等到市场产生了赚钱出圈效应，才开始关注。
而他们在支付宝等方法上最容易看到的推荐，都是近期业绩最优秀的基金。
因为最近涨得越好的基金，投资者越喜欢追捧，方法也乐得顺水推舟。
啊，这个基金过去一年涨了100%，好基金，快买！
呀，那个基金过去半年也涨了45%，也很不错，买！
一段时间内涨幅最大的基金，往往也配置了相似的板块或个股，比如去年的消费股，结果你买来买去，都大同小异。
更要命的是，方法给你推荐时，往往这些基金已涨了很大一截，此时风险比较高，当接盘侠的可能性大增。
最近市场大幅回调，很多基金“跌妈不认”，有基金方法终于出来给投资者写信安抚情绪了——
很多基金销售方法和基金公司，都是在大跌完了，才给投资者写信，大意都是：哎呀，老乡别跑，股市总会涨回来的，不要卖基金啊！
如果真受不了股市波动，做做资产配置嘛，咱方法不是还有固收理财、债券基金，快来买吧！
请问，事前你们都干嘛去了？
当然是迎合投资者心理，告诉他们市场一片大好，赶紧追热点抱团！
投资者热情越高，他们基金卖得越好，赚的也越多。
这时候出来提示风险？
且不说真有投资者听你话，就是自断财路，更何况，这种群情激奋的时候，很多投资者压根不领情，觉得你胆子太小，妨碍他赚钱，吃力不讨好。
所以，买基金最好不要看基金方法首页推荐，因为他们屁股坐在你的对面，不可能站在你的利益角度考虑问题。
就像最近百度回港二次上市，港股券商都在夸百度如何如何好，赚钱机会不容错过，赶紧打新去！
但真实情况是，这种二次上市股票，最后定价也就比美股便宜三五个点。就算能赚，也就喝口清汤。而且这汤能不能喝上，还得看定价后到上市前这几天，美股走势如何。
运气好，美股继续涨，清汤变浓汤，比如之前的新东方；
反之，美股下跌，安全垫跌完，上市就破发，比如之前的百胜中国。
结果上周中概股大跌，百度上市首日即破发，打了个寂寞……
更坑爹的是，百度港股上市之后，连续两天大幅跳水，从250跌到最低200，没卖的估计大腿拍断。
百度港股上市股价后走势
过去几个月，一直在提示港股打新风险，但这些话，券商永远不会对你说。
二板斧，看相关性
这里说的相关性，和上面说的持股重合度，不是一个概念。
两个基金都买了很多相同的白酒股，这叫重合度高。
两只基金没多少持仓股重叠，但却经常出现同涨同跌，这叫相关性强。
相关性越低，越不容易遇到鸡蛋一起碎掉的情况。
如何才能查到两个基金之间的相关性数据呢？
天天基金网等免费网站上，没有这种专业数据。
需要用更专业的付费金融软件查询，比如万德、Choice、同花顺等。
上图是我们查询到的一些常见基金与沪深300的相关性。
只要是A股基金，与沪深300相关性都比较高，哪怕中证500，与沪深300相关性也有0.8，知名主动基金的相关性也比较高。
300跌、500涨，或300涨、500跌这种相反走势，历史数据并不支持。
一般情况是，300大涨（跌）、500小涨（跌），或300小涨（跌）、500大涨（跌）。
比如去年的大行情是300大涨，500小涨，年后大跌时，则是300大跌，500小跌。
结论是：只要是全部投资A股的基金，不管宽基指数还是明星基金经理操盘的主动型基金，与沪深300的相关性都比较高，没必要配置太多。
但是，像中概互联、恒生指数、标普500等海外市场基金，以及黄金、石油、房地产等领域的基金，与沪深300相关性就比较低，同时配置，才能起到比较明显的鸡蛋放在不同篮子里的效果。
三板斧，让分散更彻底。
可以从下面两点着手：
1、配点不同市场基金
比如A股基金买点，港股、美股也买点，互相之间相关性较弱，自然分散效果更好，容易出现东方不亮西方亮的局面。
2、配点不同类型基金
不同类型基金，相关性很低。
比如广发石油，和沪深300相关性只有0.22，美国房地产指数，更是只有0.16。
所以在组合里加点石油基金、黄金基金、债券基金、房地产基金等，风险投资分散的效果，会瞬间大幅提升。
切记：凡事不能走极端，物极必反。我们不能刻舟求剑，为了分散而分散，只要相关性不高，就各种基金一通乱买。
结果相关性大幅降低，但可能收益性也大幅降低了。
就拿黄金和原油来说，这两种资产加入组合确实可以起到很好的分散风险效果，但两者都属于资源，而非企业，本身不生息，不适合跨牛熊长期持有，对买卖时点把握的要求比较高。
比如现在金价在1700-1800美元，油价在60-70美元，都不是最佳入场时机。
但2018年入手黄金，或去年下半年入手原油，就会比较合适。
最后，大家可根据这三个方法，对照自己的基金组合，看看有没有把鸡蛋放在一个篮子里。
如果是荔枝汇会员，不用自己动手，直接把你持有的基金，截图发给班主任，我们会非常乐意为你诊断基金优劣，提出更合理的配置建议。
最后，免费附送三只必涨基金：
1、你卖掉的基金
2、别人买的基金
3、你加自选但没买的基金
嗯，这就是个段子~
好基金永远在那里，但你总是因为各种原因，没有买，或者买少了，或者最该坚定持有的时候，没有珍惜。
我们不能奢望自己是股神，基金一买就涨，一卖就跌，但只要做好更科学合理的资产配置，确定自己行进的大方向没跑偏，路上难免遇到一些坑坑洼洼，眼睛一闭，咬咬牙就抗过去了。
长期看，你的整体理财收益，不会差。
点个关注，必定大富！
孤胆枪手2生存模式怎么加点？
加点方式因不同玩家的习惯而异，但一般建议在技能树里注重增加武器伤害、生命值、生命回复速度等属性，尤其是要注重攻击和防御的平衡，在选择要加点的技能时要考虑装备的属性和个人游戏风格。例如，对于近战玩家，可以注重强化格斗技巧和增强血量，而对于远程射手，则可以关注武器弹药容量和稳定性等。总的来说，技能点的分配应该根据自己的游戏习惯和当前游戏进度进行调整，找到一个适合自己的加点方案才能更好地发挥自己的实力。
DNF男弹药魔攻流刷图怎样加点？
普通: 回旋踢+1 踏射+1 膝撞+5 空中射击+1 浮空弹+10 BBQ+5 格林+1 转职: 弹药改良+满 银弹+5 冰冻弹+5 爆炎弹+满 破甲弹+满 散弹枪+满 C4远程+满 C4+满 地域烈炎+满 尼尔狙击+5 感电+满 冰冻+满 毛雷+满 聚能弹+1 通用: 魔法暴击+满 魔法背击+满 翔跃+1 蹲伏+1 远古记忆+满。以上洗点八次得到，可放心加。
