副职业哪个好,副科级公务员年收入有12万元吗?
副职业哪个好，副科级公务员年收入有12万元吗？
坐标四川，我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员，走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。
现在公务员的收入比较透明，见面聊天时谈到收入很正常，也没人有遮掩的想法和必要，所以我对四川好几个城市的收入都有了解。
正因为此，不得不说目前公务员的收入差别很大，同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。
下面就我所了解的比较新的信息，简单做个介绍，以供朋友们参考。
1.SN，这里我有两个同学，目前都到了副县级，都在下面的区县。
SN近几年发展得不错，但底子差了一点，所以两位同学哪怕都有了副县的级别，收入也不算太高。
两位同学担任副科级的时间比较早，当时还没有车补，公积金系数算得也不高，总体收入偏低，现在没必要再提，简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。
副科级：每月到手工资3200、话费300、车补600，折4100元左右，年合计4万9千左右，加上年绩效大概在4万左右，合计每年现金收入9万左右。
因为算的是现金收入，所以上面没有计算公积金，不过公积金的系数一般取10%左右，即使加上这块，每年也只有11万元左右，不到12万元。
正科级：就县上而言，正科级基本意味着某个单位、乡镇的主要领导，对比副科级的收入会有较大提升。
收入增幅主要在绩效方面，大概在5万左右，另外加上每月到手工资3500、话费400、车补600，年现金收入10万以上，加上公积金的话，年收入将在12万以上。
一点补充：公务员的工作年限、初始学历等都对每月工资有影响，这里只以基本条件来计算收入。
另外，公务员虽然有13个月工资，但该收入很多地方都不计算津补贴部分，发到手的金额有限，对总收入的影响也有限，没必要折算进来。
最后，据两位同学所说，SN的分配大致比较均衡，市级和区县间的收入差别不算太大。
2.DY，我有好几个同学、亲戚在这个城市，从市上到区县、从正县级到副科级都有。
DY是名气挺大的老牌强市，给人感觉收入绝不会低，但了解情况之后，就会发现和预想有较大差距。
另外，DY市上还有几个区县的差距也比较大，大致是部分区县领头、市上占中间、部分区县扫尾的格局，所以下面以市上的副科、正科收入做简单介绍。
副科级：川内的公务员每月工资部分相差无几，最多话费、餐费、差旅等方面有点差距，这方面实质性影响不大，单计算每月到手工资，基本都在4000左右，年合计4万8千左右。
不同城市的收入差距主要在绩效方面，DY的绩效比SN略高，副科级年绩效基本4万以上，因此合计每年现金收入9万以上，算上公积金总收入11万以上。
正科级：同样标准比SN有所上浮，年现金收入11万左右，加上公积金的话，年收入在13万左右。
一些补充：近年来绩效收入的差异越来越大，以DY市级为例，不同单位间的年绩效收入有1-2万差距，上面取的是中间数据。
而刚才已经提过，DY市级和各区县相比，收入在中间位置，有些区县条件较好，年收入会高1-3万，有些区县条件较差，年收入会低1-2万。
3.LS，我只有一个学生在该市的区县当公务员，刚到副科级。
LS更多给人以旅游城市的印象，以前对这个城市的公务员收入并不了解，直到前不久和我的这个学生见面聊天，才有了些大吃一惊的认识。
直接点说，就是LS的市级收入垫底，比下辖区县的收入少了很大一截，下面做一个综合的简单介绍。
副科级：LS市级的副科级收入和SN、DY大致相当，每年现金收入在9万上下，加上公积金总收入11万以上。
LS各区县的要高很大一截，主要年绩效方面，听说不同区县比市级大致高出4-7万，按此推算，LS区县的副科级年收入在13-17万左右，这还不算公积金。
正科级：不用赘述太多，市上的正科级照样大致相当，而区县同比继续大幅上涨，最高区县的现金收入据说能达到20万左右。
一些补充：目前只从学生这里听说了点情况，不过应该大致准确地反应了现状，可以说区县的收入挺让人羡慕。
4.最后以大CD收尾，同学、亲戚和学生都有在这个城市，市级到区县都有，不过级别都不算高。
CD一直是川内公务员收入的领跑者，不过有LS这种后来居上的城市，现在看起来也不再突兀。
总体而言，CD的收入和LS区县大致相当，无论市级还是哪个区县，副科级年收入基本都能达到12万以上，状况较好的区县还将有3-5万的上浮，正科级同比类推。
虽然是以CD作为收尾，但因为前面讲得很细，在此也不再太多展开。
写在最后：
以上四个城市相距都很接近，甚至直接挨着靠着，如果不是有所了解，很难想象收入差距会如此巨大。
当然，前面已经说过，公务员的收入和年龄、单位等都有关系，所以我所说的不一定非常精确，只是一个大致的介绍，而且部分地方近两年还有变化，欢迎熟悉情况的朋友补充指正。
谢谢朋友们看到这里。
你觉得溜须拍马阿谀奉承的人和直言不讳的人？
我觉得溜须拍马、阿谀奉承的人更吃香。
在这竞争激烈的时代，一个人的能力好不好高不高似乎很难成为立足社会的前提了，爱溜须拍马、阿谀奉承的人在社会上反而立足得更稳固。虽然给人的感觉不太好，做起事时漏出那谄媚样不太好，但也不至于十恶不赦。他为达到理想能忍辱负重，脸皮不得不厚起来，不怕屈尊犯贱低三下四，脑袋特灵活，聪明伶俐、才智过人，会察言观色，深谙事理，懂得迎风使舵、见招拆招，嘴巴甜得好像灌了蜜，说起话来娓娓动听，就算撒了谎别人也特别爱听，并且相信那是真话，还予以奖励，甚至升官发财，所以很吃香。
直言不讳的人，一般都比较朴实无华、不愿欺骗隐瞒，有话直说，无花无假、率真耿直，嘴巴不够灵活，不会拐弯抹角，说起话来很容易得罪人。要是有幸遇上了个君子还好，因为君子心态好气量大，可以容忍并不会把他怎么样，大不了骂他“头大没脑，脑大装草”或“说话不经脑”。要是不幸遇上卑鄙小人就惨了，小人恶毒会加倍报复。不管他有多勤快多努力，也不管他做得有多好，卑鄙的小人都要故意找他茬，侮辱毁谤、落井下石、甚至无中生有，千般整蛊万般刁难，落他面，革他职，把他狠狠地往死里整。
市直机关的大局第一副局长？
从强势部门（地区）提拔到弱势部门（地区）是干部提拔的常见方式，也是很合理的方式，父亲二级巡视员退休，基本上每次提拔都是如此。
父亲起步是在县委组织部，担任科员，组织部可是强势部门，也是人们觉得比较好的部门，如果要在组织部解决副科级，那就是要任组织部副部长，这个位置的含金量可要比一般的副科级职务要高得多，所以父亲是没戏的，最后下到一个乡镇担任委员副镇长，算是解决了副科级。
又过了几年，父亲从这个镇调走，去了另一个镇担任镇委副书记，他上任的那个镇无论人口或者经济都要比上一个镇要差很多，但是担任副书记，虽然级别没有变，但也算上了一个台阶。一年后，父亲接任镇长，这是父亲唯一一次在本单位获得提拔。
几年后，父亲再度调离，到县里最贫困的镇担任党委书记，用父亲的话说，那个镇是真的穷，没有一个在任的党委书记愿意交流到那儿去，甚至有几个镇长都不愿意去那里担任书记，可见那个地方是真的穷，但父亲抓住了那个机会，当上了党委书记，也算是为以后打下了基础。
后来父亲赶上一个机遇，市里考选一批副处级干部，估计很幸运的考上了，被安排到市里最北侧的一个县担任副县长，那里很苦，是国家级贫困县，但是父亲却很高兴，因为他是处级领导嘛，起码级别上去了。
又过了几年，和当年镇上一样，父亲调到另一个贫困县任副书记，慢慢进步。
在父亲43岁这年，父亲由县委副书记调任市科技局局长，解决了正处级，那个时候的科技局是公认的清水衙门，也就是所谓的小局，“平级调动,根本没有人愿意去，
后来父亲历任仲裁办主任、工商局局长、交通局局长，最后二级巡视员退休。
所以，从强势部门或者地区提拔到弱势部门或者地区是很常见的情况，也是组织考察提拔干部经常使用的方式，而且也是很合理的。
举个例子，一个人担任小局的局长，干了好几年，干的也算不错啊，资历也还行，但是不能给他提拔成为副市长啊，一是没有名额和编制，而是按照惯例，提拔担任副市长都要在重要岗位工作过，一个小局局长的经历显然不够，既然不能提拔，但可以重用。所以将小局局长提拔到大局担任局长，或者放下去担任县委书记，都算是重用了，也可以相对理解是被提拔了。
所以你看，如果一个大局的副职，被直接提拔成为大局的正职，中间相当于跨过了很多坎儿，就不仅仅是级别的问题了。而副职首先要解决的就是级别，级别解决了就算是提拔了，所以把大局的副职提拔到小局担任一把手，这样的形式就合情合理了，这样可以解决两个人的问题，如果本部门提拔那就只能解决一个人的问题了，所以这个方式还是充满智慧的。
而且当副职和当一把手是有很大区别的，先从小部门开始，练练手，对当好一把手也是有帮助的，也是为了后来提拔重用积蓄力量。
所以根据你现在的情况，既然组织都要提拔你了，那就去，解决级别比什么都重要，先把正处级的局长拿到手，后面再慢慢交流单位，从小局换到大局，运气更好一点下去担任县委书记，肯定比在这里担任副书记要强。
我曾经有个同事，当时的处境和你一样，他的想法就是不愿意去小局，非得在这里等局长退休自己接班儿，结果呢，从下面上来一个县长担任了局长，而且那哥们的年龄还更小，这下就彻底断绝了朋友的退路了，到最后朋友也没有解决正处级。
在体制内，从副职到正职的跨越很难的，有这样的机会千万别放弃，先让自己成为一把手，后面交流任职的机会多的很，切不要丢了西瓜捡了芝麻，还浪费了自己的时间。
巫妖王术士用哪个副职业？
采药和炼金.第一比较赚钱. 偶尔在外域能采到魔莲花就发了.并且其他草药做成的药水对于自己法伤提高也比较高.并且还能买钱. 炼金并且可以转化源生之能.一般能买个150G... 或者是裁缝+付魔或分解.裁缝一般的布材料可在打怪时获得.并不费钱.而且做出来的布甲也可以自己穿或出售.高级图纸做出来的衣服比FB可能还会好.付魔就更利于自己了.
区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别？
国企、央企“去行政化”，除了个别明确规定其行政级别外，其他的都是没有行政级别的。国企、央企虽然没有行政编制，但其领导干部在符合条件的情况下，是可以由国企、央企调任到事业单位甚至是党政机关的，这主要是指副处级以上干部，及副高以上职称人员。而副处以下企业人员，想进党政机关、事业单位任职，基本上是不可能的，除非是通过正常途径招考。
国企、央企虽然没有行政编制，其内部认可或者称呼的处长、科长，或者高工之类的，都只是单位内部的一种级别分类，和机关事业单位的处级、科级行政级别没有相互对应关系，并不是国企或者央企的科长就相当于正科级，处长就相当于正处级。
但是，国企、央企的行政级别，却可以根据其所处的行政区划的行政级别，大致确定其行政级别。比如省一级的国企、央企，或者其分公司、分支机构，基本上就是正厅或者副厅；市一级的国企或央企，就是正处或者副处；县区一级的国企或者央企，就是正科或者副科，和省直、市直、县直部门保持同一水平。
前一阵子吵得热热闹闹的某县区银行行长，挂职当地副县长的事情，就符合这一原则。首先，县区的行长相当于正科级，晋升副处级符合规定。其次，副处级转任党政机关、事业单位领导干部，也是有先例可循。
国企、央企属于生产经营单位，由市场调节。只要有领导班子的任命，由相应权限的组织部门负责。其领导人员转任地方党委政府、党政机关、事业单位领导干部岗位，主要是处级以上干部，以及高级职称人员。县区机构改革迟缓的地方，事业单位和国企领导干部还可以相互交流，但也就在一两年内，事业单位改革完成之后，这种现象将不再出现，机关、事业单位领导干部不能兼任国企领导，如果晋升到国企领导岗位后，其公务员或者事业人员身份，自行失去，想重新进入机关、事业单位任职，就只能通过招考了。
