穿越火线生化金字塔bug,黑客为什么可以做到无需知道源码的情况下找出系统漏洞?

1、穿越火线生化金字塔bug，黑客为什么可以做到无需知道源码的情况下找出系统漏洞？

感谢邀请。

每天活跃在互联网上的应用成百上千万，包括PC端以及目前越来越主流的移动端，不仅有通过浏览器访问的，还有需要安装客户端的，不仅有与服务器强交互的，还有独立运行的本地软件。

而这其中，开源的（包括开放源码的）产品少之又少。但，这并不妨碍一个黑客找出其中的漏洞。换句话说，找漏洞并不需要源码。

当然了，在有源码的情况下，挖洞是一件难度系数指数下降的事情。虽然读懂一个大型软件源码耗时又耗力，但对于黑客来说，可以略去其中大半的代码来阅读，只关心可能造成危险的部分。就像一名建筑工程师看一份大楼的施工图，要看懂大楼的结构、建筑材料、水电线路等等各方各面，而对于《Prison Break》中的Michael Scofield可能只关心地下管道的分布。

那么，在没有源码的情况下，黑客怎么挖洞呢？这种情况，我们可以称之为黑盒。而挖洞，的确需要与程序编辑者持有完全相反的角度和看法。对于输入输出点，程序猿考虑的是正确的输入获得正确的输出，而黑客则考虑特殊的非法输入获得异常的有价值输出。那系统登录来说，程序猿考虑的是用户输入注册的用户名、口令能够在登录时与数据库中的数据匹配成功，而黑客则会尝试引起数据库查询异常的输入作为用户名、口令内容，希望应用返回更多数据库中的有效数据。

对于黑客来说，不知道源码情况下，只要有输入就可以了，不管是应用具有的功能页面，还是一个输入接口，通过一种叫做模糊测试的技术就可以开始你的挖洞之旅。模糊测试可以构造一系列正常和异常的输入值，根据应用的返回来判断脆弱点的存在。

在黑客的武器库中，模糊测试只是其中一个利器，像什么漏扫、逆向、脱壳、注入、暴破等等不一而足。

作为程序猿，在编写程序时不仅要从正向角度完成应用的功能，还需要从黑客角度逆向分析应用在处理异常输入时的反应，才能做出高安全的应用。

2、什么行业月薪能有2？

我是岭南通途，我来回答！

什么行业月薪能有两三万？在我看来，其实什么行业都有月薪两三万的人，关键是你要成为这个行业里面的精英，如果你不是精英，在哪个行业都很难做到月薪两三万！

在我们现实当中，能够做到月薪两三万的人，大多都有过人之处，要么是学历很高，要么是技术很好，要么是方法很大，要么资历很老！我长期从事人力资源工作，对于这个问题非常清楚！

首先给大家介绍第一种，可以实现月薪两三万的方法，这种方法适合绝大多数人，所有人都有过这样的机会，但是你是否能够抓住这样的机会，就看你学习能力怎么样。

如果你是工科硕士毕业，选择在大城市里面工作，在大城市工作一段时间以后，绝大多数人都能够实现月薪两三万的目标。

对于很多普通人来说，可能觉得月薪两三万的目标遥不可及，但是对于一名工科硕士来说，月薪两三万只是他们的中期目标而已，未来他们依旧有很大的发展空间。

在前面的文章当中，我给大家介绍过一个西安电子科技大学，电子信息工程专业毕业的朋友，他就是毕业以后选择去深圳工作，现在已经工作了六年的时间，年薪早就已经突破60万。

他刚刚从西安电子科技大学工科硕士毕业的时候，选择进华为工作，一开始年薪就是30万以上，这个工资待遇比很多普通人打工十年都要高。

接下来给大家介绍第二种，可以实现月薪两三万的方法，那就是成为一名博士毕业生，这是一种更加厉害的方法，因为作为一名博士毕业生，刚刚毕业的起点就已经实现月薪两三万！

在世界上任何国家和地区，博士毕业的人都是属于顶尖人才，因为这个是人类学历的最高层次，只要你能够毕业，你就是属于某个领域的专业人才。

作为一个博士毕业生，不管你是选择去企业工作，还是去医院，或者是其他的高校工作，年薪起点都不低。

当然想要能够博士毕业，也必须要付出非常多的努力和汗水，因为博士毕业并不是一件简单的事情，每年能够博士毕业的人并不多。

我因为工作的关系，认识了好几个博士毕业的朋友，他们都选择留在一线城市工作，他们的年薪起点都在月薪3万以上，工作几年时间以后，月薪达到50万甚至上百万是正常的事情。

接下来给大家介绍第三种，可以实现月薪两三万的方式，那就是你拥有非常好的技术技能，能够成为一家公司里面的核心技术人才，你的工资也可以实现月薪两三万。

任何一家想要有所发展的公司，都必须要拥有自己的核心人才，这些核心人才是一个公司真正的竞争力，只要一个公司拥有了这样的核心人才，这个公司就不会倒闭，他就能够不断向前发展，也是一个公司能够不断创新的根本。

能够成为公司核心技术人才，并不一定需要多高的学历，关键在于你必须要掌握相应的技术技能，只要你能够成为技术技能方面的专家，在具体工作当中能够解决很多实际问题，你的工资待遇在公司里面肯定不会低。

当然能够成为公司核心技术人才的人，大部分人学习能力都不差，他们的学历也不会差，所以关键的问题还是出在学习态度上。

我也有认识一些大专毕业生，他们非常愿意专研技术上面的事情，他们在一个公司里面，能够将很多自动化设备运转非常流畅，能够自己解决很多进口设备的问题，这些人才在公司里面非常宝贵，公司愿意花很大的价钱让他们继续为公司工作。

接下来给大家介绍第四种，可以实现月薪两三万的方式，那就是报考发达地区的公务员，在发达地区的公务员岗位上面工作，平均月薪可以达到两三万块钱。

比如说在深圳，成都，苏州等等这些经济发展比较不错的城市，作为地方当一名公务员，全年总收入加起来，平均月薪超过两三万是非常正常的事情。

在这些地区当公务员，每个月到手的工资可能也就是仅仅1万块钱，但是算上其他的一些收入，你就会发现他们的工资真的不低。

比如说苏州的公务员，除了每个月到手的工资以外，每个月还可以增发住房公积金，一个普通的公务员，每个月的住房公积金入账就可以达到1万块钱，这个一点都不比他们的工资低。

比如说像发达地区的公务员，在年底的时候，还可以领取到一笔绩效，经济发展比较好的地方，可以达到十几二十万，经济发展差一点的地方也有七八万块钱。

当然在发达地区想要成为一名公务员，竞争也非常激烈，往往一个岗位报名的人数都达到几百上千人，你要在这么多人中考到第一名，存在很大的难度。

一旦你考上了发达地区的公务员，你马上就实现人生的逆转，你月薪两三万是很正常的事情。

最后给大家介绍一种，可以实现月薪两三万的方式，那就是成为一些公司的驻外人员，这些驻外人员在国外工作，他们的工资待遇非常高。

比如说你能够成为华为公司，派驻到非洲开展工作的员工，你的年薪达到50万是很正常的事情，哪怕你是一个本科毕业生，照样可以实现这样的目标。

但是想要成为一名驻派在国外的工作人员，条件也并不低，对于技术技能，对于语言都有一定的要求，如果你不符合相应的要求，也很难成为这样的工作人员。

不过想要成为一名公司派驻国外的工作人员，大部分岗位对于学历要求都不高，只要你是相应的专业能够吃苦，愿意去国外工作，都可以胜任这样的岗位。

总体来说，在社会当中实现月薪两三万的岗位非常多，行业也非常多，但是每一个岗位，每一个行业都要求你必须成为其中的精英，只有这样你才能够实现这样的目标，月薪两三万不是大锅饭，很多人想要普普通通就能够拿到这个工资，是不可能的事情。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

3、CF中生化金字塔的进墙BUG咋进可以不掉血？

我进去过，进去后要以最快的速度到一边的角上，慢的话就会掉血，如果你的位置站的不对的话也会掉血，这个bug有时很容易被幽灵抓到，建议你别去。

本人是不赞成进bug的，玩CF就要靠真本事，希望你不要卡bug！

还有楼上的那些，不要那么骂cf的人，俗话说“萝卜青菜各有所爱。”你们喜欢cs，不一定别人就喜欢，别把自己的兴趣强加与别人身上。

回答完毕，谢谢。

(*^__^*) 嘻嘻……

4、如何写好论文？

题目：写论文首先就是写论文的题目，有的时候，老师会将论文题目发到每个学生手里；有时需要自己来写，自己来写就要注意论文题目要明确简洁有概括性，并能准确的反映本论文的研究内容。（字数不要太长，20字左右即可。）

摘要和关键词：论文题目拟好后就需要写摘要和关键词（有时不需要写）。摘要是论文内容的简要陈述。关键词是主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的词条。关键词一般写3—5个。

正文 ：正文包括绪论、正文主体与结论等部分。 绪论应包括论文的目的与意义；对问题的认识及主要研究内容。论文主体是论文的主要部分，要层次清楚，结构合理，文字简练通顺。结论是对整个论文主要的成果的总结。在结论中应明确指出研究内容的成果，见解和观点。

致谢：一般是对指导教师个人和同学们的帮助表示感谢。内容要实事求是， 简洁明了。

参考文献：所引用的文献必须是本人真正阅读过的与论文直接有关的文献。（学年论文一般不需要写参考文献）

附录 ：是对于一些不宜放在正文中，但又直接反映完成工作的成果内容。如图片﹑实验数据﹑计算机程序等。

5、2023年留学生怎么找工作？

方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。

如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。

单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。

面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。

NO.4

Offer

如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。

可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。