lol新手成长礼包领取,我们还能坚持多久?
lol新手成长礼包领取，我们还能坚持多久？
我也发现头条推荐量低了，特别是我过了1000粉后，推荐量比不上以前。
头条的管理机制，我不知道我可以猜猜吧。
方法上分为三类创作者，一是初来昨到者是新手，欢迎新手来到这个大家庭。
二是过1000粉的创作者，1000粉前后这些创作者经历新手到成熟的写作段练。撑握了写作技巧，可以独立了不需重点扶持。
三是成名的创作者，是精英贡献大成绩显置。他们起了引导作用，平头的收益和知名度离不开他们。
综上所述，每天创作者都在耕坛，读者既是读也是创作者，他写好发布了，需要大家阅读。
有阅读量才有收益，你写了发布了方法就必须审核推荐。文章的质量有优差。
文章的内容推荐也要对口，各个领域认证兴趣不同，读者也不同。首先根据内容定调推荐给相对应的读者阅读。它会随着一定时间里阅读量变化而去定推荐量的。
另是新手初来昨到，客人到来方法是东道主，应该给新手把方向弄正，他们边学边发布文章，可时候摸不着门道，这个时候方法会多推荐给读者，意思是鼓励他的积极性。
但问题又来了，我刚过1000粉有了收益。本想开始大干一场，在头条上得到更多收益。
刚开始有了推荐量，觉得有1000粉真好。但好景不长，最近推荐量很少阅读量跟不上，收益也降底了，是不是这样。
有人问方法不是靠流量赚钱吗？你大胆推荐每个创作者都多，不是方法收入也多吗？
看似也是一个道理，但是谁的推荐量都很多，那么读者从哪里来？所以说方法不是傻子，天下哪有傻子当老板当东道主呢。
我的推理是今天推荐新手的阅读量多一此些。过几天或十几天必须轮到1000粉的创作者了。这个变换法就是方法的聪明之处。
时间长了你会发现，推荐量忽高忽低，收益也忽高忽低，好象是不正常的。
你想放弃头条又舍不得，因为你看到了希望。新老手都会适应在头条。发泄一下也好、消磨时间也好，这就是许多创作者发脾气的原因，实际走的没几个。
我你既然在头条熟识那么d久了，分手总觉得可借，大家都忍下来了，这就是我上面说的原因所致的。
最后愿大家都努力写好更多优质来，在未来大家都会分得自已应得的一份收益。
我们都是凡人，吃饱过好每一天都重要，在头条较真了，你又能怎样。离开了头条也能生存，一旦离开了又不知往何处去。有消费时间的方法总比坐着等太阳落山好得多吧，因为你会觉得24小时太长了。
特岗教师为什么每年大批量招人？
特岗教师是中央对我国中西部地区农村教育实施的特殊政策，之所以特殊就在于具有针对性，政策有特別性。针对中西部农村教育严重滞后，发展速度缓慢，教育教学质量较低的实际情况而实施的政策。政策上给予中西部地区倾斜，特岗教师实施三年服务期，服务期间中央专项拨款解决基本工资，减轻各地区的经济负担，缓解地方经济压力。特岗教师服务期满由自主择业决策。
为什么每年大批量招聘特岗教师？
因为中西部地区农村教师严重不足，无法满足现实需要。
国家教育部2019年1月通报2018年全国特岗教师情况显示：
全国义务教育小学在校生10339.25万人，比上一年度增长2.43％。有小学专任教师609.19万人，增长2.47％。比照计算，应增加小学专任教师15.05万人。
初中在校学生4652.59万人，增长4.74％。有初中专任教师363.9万人，增长2.54％。比照计算应增加专任教师9.24万人。
2018年全国特岗教师招聘计划9万人，实际招聘到岗8.52万人，计划完成率94.7％。分布在全国22个省区，3.78万所农村学校。
特岗教师留任，在岗情况：
2015年招聘到岗6.73万人，到2018年（3年服务期满）9月有6.08万人经考核合格並自愿留任，留任率为90.2％。
2016年，2017年分别招聘到岗教师6.81万人和7.69万人。2018年在岗6.43万人和7.49万人，在岗率分别为94.4％和97.4％。
2019年中央下达全国特岗教师招聘计划10万名，现正在实施中，要求9月到岗到位。
通报数据显示，特岗教师招聘数在遂年增加，证明义务教育农村教师缺口大。急需补充农村教师。
特岗教师的工资待遇究竟怎么样？
国家政策明确规定，特岗教师工资待遇与当地正式公办在编教师同等。要求职称评聘，评先选优，年度考核等方面与当地公办教师同等对待。
而实际情况是多数地区能够按照政策规定，将特岗教师纳入当地乡镇工作补贴和乡村教师生活补助发放范围，享受年终绩效考核奖金。保证特岗教师与当地公办教师同等待遇。按规定为特岗教师缴纳养老保险金，职业年金，住房公积金，医疗保险金。
对三年股务期满自愿留任教师的，及时办理入编手续，落实岗位。
但仍然存在一些问题，主要表现在以下几方面：
1.，部分地方仅按中央补助标准计发特岗教师工资，未与当地公办教师同工资待遇。没有给特岗教师缴纳养老金，住房公积金，医疗保险等。
2，少数地区特岗教师稳定性较差，在岗率，留任率不高。
3，紧缺科（如音乐，美术等）岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。
4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。
虽然还存在一些问题，但从目前和长远来看，特岗教师发展潜力大，优势也多。
国家在2019年更进一步加强特岗教师工资待遇政策落实力度。
一是提高中央对特岗教师工资补助标准，根据国国财政部数据显示：
中央对特岗教师年补助标准为，2017年人均24000元，
2018年中部地区人均31600元，西部地区人均34600元。
2019年提高到中部地区人均35200元，西部地区人均38200元。
二是对未落实特岗教师工资待遇政策的地区进行督查，尽快整改，补发应发工资。
三是完善特岗教师培训工作，把提升非师范专业的特岗教师的教育教学能力作为培训的重点。
四是加强特岗教师规范管理，要求财政，人社部门，编制部门要密切勾通协调。做好招聘需求调查，做到按需设岗，精准招聘。
那么特岗教师今后的出路在哪里？
很显然，一是三年服务期满，综合考核评价合格以上，本人自愿留任从事教师职业当教师，当地教育，人社，编制，财政部门办理入编相关手续，成为一名正式公办教师。
二是考核评价不合格，当然就得自己重新择业发展。
三是服务期满考核合格，但不愿意当教师，自愿离职从事其它发展更好的职业，由自己决择。
女儿今年期中考试考了全班第一名你会怎么奖励她？
很高兴回答您的问题。女儿能出这么的成绩，说明女儿很优秀！很理解父母想通过奖励的方式鼓励女儿，表达对女儿的肯定赞美。那么应该怎样奖励呢？
首先，弄清女儿心中所愿。
奖励分物质奖励和精神奖励，你的女儿是偏向哪一种。需要与孩子沟通聊天，从聊天中了解女儿最近想达到的一个心愿。这样有针对性，礼物不在贵贱，在于合不合心意。礼物要投其所好。
其次，设定一个目标，阶段性奖励。
如果女儿暂时没有特别想达成的心愿，可以许诺孩子提出一个下次要实现的愿望，做为后续的奖励，只要下次能达到什么目标，无条件奖励达成。
其三，激励孩子持续的内驱力，有终身学习的意识，奖励不是最终的办法。教育的根本是让孩子自觉自主自愿前进，要有终身学习的意识。所以，要让孩子认识到学习是自己应该去做好的责任，而不是靠奖励去推动前行。
希望我的回答能帮助到您！
青云计划是什么计划？
这个青云计划获奖者的含金量是很高的，在现在以粉丝为标准，到处开通原创的今天，这种含金量更是比以前更重要。
青云计划获奖者，是每一个写作者的试金石。它是头条对一个写作者的认可，只要你拥有一定的写作能力，就能够拥有。
这也是头条对新人的一种激励机制。一般青云获奖向新人比较倾斜，主要还是为了激励新人的创作热情。
这是因为新人的权重低，粉丝少，自然在展现量等方面要低一些。青云获奖者就是肯定新人中的有能力的人才华，让他们能够坚持下来。
青云计划对于头条的繁荣功不可没。当然，由于利益的驱使，也出现了一些不良的现象，比如洗稿抄袭等等。不过瑕不掩瑜，青云对于创作者的作用还是利大于弊的。
就拿我个人来说，青云计划是帮助我坚持下来的主要动力之一。我在进入头条后，连续写了几篇爆文，感觉找到了写作的道路。
但是，过了一段时间，推荐量低迷，就有点难以为继了。就在我迷茫之际，我的一篇文章被评选为青云文章，在获得一千元奖金的同时，也给我指明了一个方向。
那就是走雅俗共赏的道路。这是头条对我的引导。在此后的日子里，包括图文，问答和微头条，我获得了几十篇青云奖励，还获得了月度优质账号的奖励，这一切都大大提升了自己的写作能力。
我到现在感到惭愧的是，走雅俗共赏的道路是很难的，我到现在依然还在摸索。我在这一年里，在头条发了1300多篇内容，获得的青云文章里，爆文也就屈指可数的几篇。
如何将深刻的历史哲理，用平淡如水，通俗易懂，还喜闻乐见的形式表达出来，这对我来说还是一个正在攻关的课题。
就我个人的经验来说，文章首先要有自己的灵魂，就是你自己的见解。剩下的就是写作的手法。这就如同做菜一样道理。
你可以用珍贵的食材做出菜来，这也就是我们说的题材的稀缺性。你也可以用普通的食材做出菜来，这就考验你的写作手法，还有敏锐的观察力。
有时候这些如同一层窗户纸，一点就透。但是，这一切都建立在长年的写作基础上的。比如我的一篇青云爆文，实际上这篇文章的主题我揣摩了有好几年，甚至我将自己代入进去，相信如果当时我在的话，我会怎么样？
这样写出来的文章才有感染力。果不其然，这篇文章成为了我的青云爆文之一。不过，我要承认，这样的文章很难写出来。至今我还在继续努力中。
青云计划是头条激励新人的机制，是对优秀写作者的认可，它的根本目的还是为写作者指出提高文章质量的一个目标。如果仅仅为了那些奖金写作，虽然也无可厚非，但终究还是本末倒置了。
好了，我的青云文章的经验就先交流到这里。如果你有疑问，有空的话，我们可以继续交流。
我是历史笑春风，欢迎大家关注我，多提宝贵意见，谢谢。
各大银行的工资是多少？
银行业始终是求职应聘的高地之一，但是各行业间差距是显而易见的，在这方面银行也不例外。国内的银行众多，有国有商业银行（中农工建交），还有比较有名的股份制商业银行（如招商银行、民生银行等）还有就是城市银行（徽商、南京银行等）和各省的农村信用社（陕西信合、安徽农金等）。
业务侧重点不同，但是工作职能范畴基本类似的它们，月薪的差距能有多大呢？小编在这里给大家整理了国内银行岗位平均月薪。先来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：
中国银行（以柜员岗位平均月薪4350元为例）：
农业银行（以柜员岗位平均月薪4000元为例）：
工商银行（以柜员岗位平均月薪5075元为例）：
建设银行（以柜员岗位平均月薪4630元为例）：
交通银行（以柜员岗位平均月薪4620元为例）：
可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。根据中公金融人小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。
除五大行外，股份制商业银行是怎样的呢？这样的企业单位员工薪酬能拿多少呢？
招商银行（以柜员岗位平均月薪5280元为例）：
光大银行（以柜员岗位平均月薪5280元为例）：
整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超。
最后说一说农村信用社，各省都有自己的农村信用社，工资水平肯定也是参差不齐。比如在安徽、陕西、贵州、河北、四川等地农信社柜员岗位的工资整体水平是要高于银行柜员的。但是个别偏远县地区工资水平也不会高到哪里去。
