净化女神殿,泰拉瑞亚1353新手该如何玩?
净化女神殿，泰拉瑞亚1353新手该如何玩？
首先，砍树，造出木甲，盖房子。房子要着重说明一下，不管什么时候都要多造房子，因为如果房间住满了的话你就不知道有没有新的NPC会入住了。有条件的话可以把木甲升级成北地/红/棕榈木甲或是仙人掌甲。
然后去下矿，挖任意水晶15个造钩爪，矿物造甲，生命水晶增加生命值。铜和锡可以不用挖，没什么用。有足够银造出银甲，确保生命值200+，造一把弓，带300+箭就可以去打克苏鲁之眼了。
打完眼睛之后树妖入住，从她那里可以买到净化粉末，用净化粉末净化血地/腐地的砖块就能挖的动了。或者如果之前下矿的时候得到了炸弹，炸弹商人会入住，从他那里买炸弹也可以炸开血地/腐地砖块，不过价格要贵一些。砸完两个球/心之后不要再砸，回家等陨石。
看到陨石掉落提示后去造，发现陨石坑要小心，站在陨石上没有黑曜石头颅会被烫掉血，这里站在高处用炸弹炸陨石就好，记得把炸弹做成凝胶炸弹。
有足够陨石之后就可以合成陨铁套和空间枪了，星辰炮几乎是个废物不要合···穿着陨铁套使用空间枪不耗费魔力，就相当于有了一把无限子弹带穿透的枪。这身套装，血量280+就可以去打脑子/黑长直了。
打完之后血地/腐地就随便横行了。可以去地牢和丛林探险。这期间可能会发生哥布林入侵，打了就好。
当血量400，感觉肉前没什么怪打不过了，就可以去地狱了。建议挖一条“肉山直通车”(从地表挖一条竖直通道一直到最下面的地狱)。在地狱可以挖到狱岩石，要小心，狱岩石和陨石一样会烫伤玩家，而且挖掉之后会流出岩浆。最好备上黑曜石头颅(黑曜石由岩浆和水混合而成)。在地狱的黑曜石楼中可以搞到地狱熔炉，挖掉带回家，可以用来合成狱炎锭(狱岩石+黑曜石)。有狱炎稿之后就可以准备打肉山了。打法在之前boss介绍那里讲了，这里我就不赘述了。
打肉山，进入肉后时期，地图产生神圣，血腥/腐化开始蔓延，获得星云之锤
肉后第一件事就是迅速去血地/腐地砸祭坛，多多益善。砸完祭坛之后开始下矿，有勘探药剂的话就用。一开始狱炎稿只能挖的动钯金/钴蓝，挖好之后用它们造新稿去挖山铜/秘银，然后升级铁砧到山铜砧/秘银砧，造稿去挖钛金/精金。用钛金/精金升级熔炉。钛金和精金甲造出来之后去高空打龙，获得飞行魂。在丛林的蝴蝶和蜜蜂、下雨天的雪地的冰巨人，鹰身女妖，地狱的红恶魔等处都可以搞到翅膀材料来合成翅膀，具体请用飞行魂问向导。
PS.钛金/精金加上冰巨人掉落的冰冻核心可以做出冰霜甲，适合攻击流的近战和远程
至此就可以打机械三王了，全部消灭之后造出神圣钻头去丛林挖叶绿。叶绿加龟甲可以合成近战的乌龟套。在地表铺大量淤泥，种上夜光蘑菇孢子。过一段时间后会生成夜光蘑菇环境，在里面造个屋子蘑菇人就会入住。从他那里买的锻造器可以将叶绿锭和夜光蘑菇合成为蓝光锭，造出远程使用的蓝光甲。丛林中可以找到生命之果，一颗增加5的最大生命值，满500。
干掉世纪之花之后提示地牢传来异动，并得到神庙钥匙。
在神庙打完石巨人可以得到甲壳，升级乌龟套至甲虫套。
前往地牢。地牢骷髅有几率爆出星魂，和叶绿锭可以合成法师用的幽魂套。地牢的三种背景墙会生成三种不同的骷髅体系。骷髅体系可以通过墙上挂的旗子来确认。
如果打了石巨人，玩家会注意到地牢门口出现了几个教徒。准备好的话就杀了他们，邪教头子就会出现。杀死邪教头子之后开启月球事件，地图出现四柱(位置可以通过M大地图来确认)。击败四柱，潮汐之月到达，杀死获得成就：泰拉瑞亚之王。至此，玩家毕业。
洛克王国水神进化在什么地方？
1. 洛克王国水神进化在洛克王国游戏中的特定地点。2. 洛克王国是一款角色扮演游戏，玩家需要通过完成任务、战斗等方式提升角色等级和能力。水神进化是其中的一种进化形态，需要满足特定条件才能进行进化。3. 水神进化通常需要玩家在游戏中达到一定的等级、收集特定的道具或完成特定的任务。具体的进化地点可能会因游戏版本、更新或任务进展而有所变化，玩家可以通过游戏内的指引或在游戏社区中寻求帮助来找到水神进化的地点。
面具密室逃脱剧情？
您好，你和朋友来到了一个神秘的面具密室，但很快发现自己被锁在里面。你们发现房间里有很多面具，但其中一个面具似乎有些不同。当你戴上它时，房间突然开始变幻，你们来到了一个完全不同的地方。
这个地方充满了谜题和难题，你们必须通过解决它们来逐渐接近答案。你们逐渐发现，这个地方似乎是一个古老的神殿，里面充满了神秘的力量。你们必须通过探索和解谜来找到出路，但你们的时间非常有限，因为你们只有一小时的时间来逃脱。
最终，你们解开了最后一个谜题，找到了出路，成功逃脱了面具密室。但在回家的路上，你们发现自己身上的面具似乎有些不同，它似乎带着神秘的力量，也许这只是一个开始，你们的冒险才刚刚开始。
奇迹时代的结局？
年轻有为的鲁恩骑士在三年前荣升为圣殿第12位荣耀骑士，一年前因一项任务得罪一大人物（幕后主使 鲁恩自己不知道），刚被升任荣耀骑士被派去执行一项“简单的”任务——净化并打开在某地区发现的一个圣物（该圣物是大人物为鲁恩准备的，召唤了亡灵在上面附着了亡灵区域魔法，想除掉鲁恩及其精英小队，触发契机是净化魔法开始之时），鲁恩如其所愿触发了亡灵魔法，但这个亡灵魔法被召唤来的亡灵动了手脚——不是普通的区域魔法，而是黑暗领域，周围几个城市的人全部变成了亡灵，鲁恩幸免于死，但成为了亡灵，其精英小队中两人被魔法污染，一人失去肉身，只剩灵魂，鲁恩用最后一个还能用的魔法塑造了一个石胎巨人为伙伴容纳灵魂，自此以周围城市中被变成亡灵的人类的拥护为基点，开始了复仇与拯救世界的旅途……鲁恩及其精英小队在黑暗与光明的夹缝中完成复仇目的，同时经历千辛万苦最终得到可以净化全世界的圣物，圣物已认这四人为主，只有这四人同时可开启，但净化魔法会同时消灭此四人，四人最终决定开启圣物，在相约来世再见时连同整个黑暗的世界一起灰飞烟灭，世界光明了，传说这四人都被光明神接上天成为了大天使，在净化完后的光明世界中永久流传着这四位英豪的传说
工作中为什么领导宁可提拔不如我的人？
【精心励职】观点: “任者见任，智者见智”。出自《 周易·系辞上》的这句话背后体现了效用的主观性。即每个人对事物从不同的立场和角度所持不同的看法，各有各的喜恶和主张。即不同的管理者，有着不同的“提拔倾向”。
例如:
地产大亨潘石屹主张:人要“真诚，只有真诚的人”能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。
微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有：对产品浓厚的兴趣；饱满的热情和执着；善于抓住机会；有高度洞察力并和专业技能；善于分析竞争对手。
百度CEO李彦宏透露他尤其看重“个性有趣、对人生乐观”的人。
星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。
所以，你认为那些不如你的人身上，可能恰恰具有某些你没有的特质，满足了管理者的“提拔倾向”！大致总结了四个方面的“硬核原因”。
原因一: 认知力较弱认知能力是指：人脑加工、储存和提取信息的能力。即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。
换句话说，就是对世界万物的判断，你的判断越接近事实，你的认知力就越高。
职场作家良大师说：“认知能力决定了做正确的事，这比正确地做事要重要100倍”
认知力体现的三个维度：1、表象的认知
这是大多数人思考的维度。比如疫情期间口罩的紧缺，街上的人很少，公司要推迟营业，生孩子很痛苦，孩子很顽皮等等这些问题。你会发现，这些问题都是通过对表象的描述，即它是什么？也能通过是什么这个问题来激发人对表象层次的思考，这种思考能力绝大多数人都具有，几乎不需要刻意练习就可以做出准确判断。
在职场中，你会发现很多的员工非常喜欢提问题，把问题交给老板或者领导处理。因此经常会收到来自上司的怒吼：“我要是什么都会，还要你干什么？”更甚的是很多人把提问题当成了一种学习习惯，不懂就问，最后变成了“问题制造者”，老板见你就头疼，更别说提拔了。
2、方法的认知
这个维度就是在思考解决问题了，怎么样才能把这个事情解决好，这个问题如何去解决。要做到这个层级的思考，就需要你去调动一切可以利用的资源，人脉，技能，经验等各方面，筛选有利信息，分析利弊并排列组合甚至创新。总之，寻求方法，然后解决问题。
当然，方法有无数种，并不是每一种方法对于面前的问题都是有效的。相当于药店有很多种药，但能治感冒的只有两三种。如果你的体质特殊，可能对你有效的就只有一种。所以这个维度的认知力还是不够的。
3、本质的认知
即认知力的最高维度即看透事物本质的能力，也就是我们常说的洞察力。
教父里有一句很经典的台词：在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运。
一个优秀的人和一个卓越的人最大的区别是—一眼见底的洞察力。洞察力成就了对未来的预测判断能力，能够一眼看到事情本质的人，才会用未来的眼光在当下做最精准的决策。
有这么句话：如果人生能倒着活的话，将有一半人能成为伟人。因为他们知道现在做什么，在未来最有价值。而本质的认知就是在问题的根本原因上去思考和探索，对问题追根溯源并能发现其规律，进行有效的预测和判断。
小结：认知能力是每个职场人需要打磨的武器，把以上三个维度作为提升路径提高自己的认知能力。拥有一双“火眼金睛”一眼看到问题的本质，提出有效的解决方案方案，这会让领导对你刮目相看。
原因二: 低分尽责性尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。它反映了个体可信赖度、自我控制程度以及推迟需求满足的能力。
尽责性高的人，在工作通常表现为，理性做决策，有较强的责任感，有较强的条理性以及明确的职业目标和规划，本身的自律会自动屏蔽外界的干扰因素。即使做一些看似乏味的工作。
尽责性决定领导对你的信赖。
从管理者的角度，值得信赖，也就是预期可控，如果性格骄躁或处事方式奇葩，我想谁都不会对你派以重任。领导对于尽责性高的员工评价就是两个字：靠谱！如果选择提拔一个人，如果你是老板，也会优先选择尽责性高的候选人吧。
相反，低责性的人通常表现为，懒惰，消极，三天打鱼两天晒网，工作没有激情，工作目标模糊等，而根本原因其实是缺乏自控力。
有句名言:能控制住自己的人，才能掌握自己的命运。
锻炼自控力三个方法：1、制定短期可实现的目标
很多人缺乏自控力，主要源于自己对任何事情都没有规划和目标，完全都是由着心来。因此，给自己制定短期的，可实现的目标可以在不断适应和拿到结果的喜悦中逐渐养成好的习。可以是工作方面的，如规定时间内完成某工作，也可以生活方面的如减肥，锻炼。
2、正视诱惑，直面干扰
在锻炼自控力期间，对于各种诱惑要从心底里克服，正面地去迎接每一次诱惑挑战，对于来自外界的干扰不要回避，接受并尝试克服它，每挑战成功一次，给自己一个小小的奖励。例如，今天如果2小时之内完成一篇文章的写作，就奖励自己看场电影等。
3.面对失控保持理性
在提高自控力期间，如果自己会偶尔有一两次的失控，这个时候千万不要放弃，要敢于理性地面对失控局面，只有如此才能够真正帮助自己从内心控制自己的情绪。
小结：职场大多数人失败的原因就是控制不住自己的行为。如果你可以在长期保持高度的尽责性和自控力，一支独秀。那么领导定会对你更加青睐。
三：较差的情绪智力情绪智力，即情商。这个概念是由美国耶鲁大学的萨罗威(Salovey)和新罕布什尔大学的玛伊尔(Mayer)提出的。它是指个体监控自己及他人的情绪和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力。
不管你是什么职业或是什么岗位，我相信每个人都意识到情商的重要性，无论是你在职场中的经历或是被各种各样的鸡汤，书籍荼毒。
世界著名管理学大师亨利·明茨伯格把工作中的角色分成 10 类，并分为人际角色、信息角色和决策角色3 大类:
人际角色：代表人角色、领导者角色、联络者角色；
信息角色：监督者角色、传播者角色、发言人角色；
决策角色：企业家角色、资源分配者角色、冲突管理者角色、谈判者角色；
有一句名言：如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商（IQ），而是你的情商（EQ）。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚、执着和勇气的领导。
由此可见：无论你在职场扮演哪种角色，或是想成为哪种角色，都离不开优秀的情商为你保驾护航。
（关于情商方面的书籍很多，印象较深的是《追风筝的人》描绘的是人性的救赎与背叛，有兴趣的朋友可以翻阅)
小结：提高自己的情商，会助你拥有更广泛的人际关系，独特的个人魅力，在工作能够最大效益推动的同时，也能得到同事和领导一致的支持和认可。
最后总结:其实在职场中，影响提拔和晋升的原因各式各样，而硬核因素无非就是：专业能力，认知能力，尽责性，情绪智力等四大方面。当然，有些事业单位那些“不可名状”的规则就不多说了。总之，即使不同的领导有着不同的“提拔倾向"，只要做好自我提升，到哪里你都是最有竞争力的。要相信，是颗金子总会发光的！祝你早日平步青云，加油！▶️我是【精心励职】拥有5年企业管理培训师经验。如果你觉得对你有帮助，欢迎关注、点赞、转发，让更多人受益。
