胡莱三国转生阁,有个副职领导架子很大?

1、胡莱三国转生阁，有个副职领导架子很大？

副职跟正职对着干，基本上是自寻死路，单位里面长幼有序、尊卑有别，官大一级就一定是压死人的。

1、手头工作尽量抽离，只分配一些无关紧要的活。副职的架子再大，也摆脱不了官职前面的那个“副”字，副职一定是要为正职服务的，遇到不服管教的副职，正职干部一定要重点整治，否则，以后谁都能跟领导唱反调，领导的权威何在？遇到特别叛逆的副职，将其手头的重点工作尽量抽起，部门里面的核心事物能绕过他的就尽量绕，给一些无足轻重、无关紧要的活干着就可以了。

2、边缘化副职心腹或找机会进行离间。副职有胆量对正职施压，一般都不会是单枪匹马，而是有一个团队。正职干部可以利用手中的权力尽力打压副职干部的心腹，将他们手中的活用自己的心腹取而代之，向从副职身边的小卒子下手，把他们这个小团队搅得鸡犬不宁。

3、副职手底下的人一概不予评优、提拔。职场上，人与人之间站队的目的就是抱团取暖或背靠大树好乘凉。当有一天这棵大树罩不住或是将要倒塌的时候，底下的人多半都是作鸟兽散。如果副职干部没有办法一下子驯服，那先从底下的人下手也不失为一种办法。只要让副职底下的人明白没有了正职领导的支持与肯定，他们不过是一节草民的时候，他们就不会再选择帮助副职跟正直对着干。员工都是见风使舵、趋利避害，分化离间副职的队伍是打压副职嚣张气焰的有效方式。

4、事事亲力亲为，不给副职提供提供暗箱操作或架空的机会。碰到难以驯服的副职，正职就要变得更加勤快些。副职的工作本来就是为正职提供助力的，但如果副职没有恪尽职守、兢兢业业，那么正职就要重新身体力行起来。单位里面，只要手握决定权的正职紧握权力不放手，凡事都要过问，事事都听汇报，那副职基本就是形同虚设。职场上，斗争的最好方式从来都不是正面开杠，而是循序渐进、逐步瓦解。