开放点的聊天软件,人体艺术是真艺术?

1、开放点的聊天软件，人体艺术是真艺术？

没有爱和性的冲动是达不到艺术的欣赏的。没有艺术创作的素养和探索的欲望。是不能把理性和感性达到新的高度平衡的。

啊，仅仅是我个人的浅见，真正大师在创作的过程当中，既起始于原始的欲望，但是又要去突破原始欲望的束缚。去创造。感知新的领域下的一种状态。嗯，各行各业虽然不同，但在探索人类。未来更自由的天地的时候，其实他们所达到的感知的这种高度是类似的。

所以说并不是说因为他有冲动，就说这个人是流氓。嗯，也不能说这个人没有冲动，就说他是谦谦君子。关键的问题是读者，您是不是现在有了冲动？

就好像你骑自行车或者电动车一样，你说平衡是怎么掌握的？

所以我只能借鉴。前辈们的一句话来说明这个事情。作为读者而言，我觉得能。不昧。那这个欣赏水平就很高了。作为这个绘画的作者而言，他创作的过程也许是很疯狂的。但是结果有可能是一种新的平衡。您觉得呢？

2、微聊有哪些好处？

我是宛西妙士很高兴回答这个问题！微聊是烈火数码科技有限公司推出的一款为智能手机提供即时通讯服务的免费应用程序。微聊支持跨通信方法运营商，跨操作系统方法通过网络快速高效收发免费语音短信、图片和文字，支持多人群聊的手机聊天软件微聊是一款操作简单，收发速度快的即时通讯软件，微聊实现了零资费、跨方法沟通，即时发送即时到达等【支持方法】：iOS、Android（安卓）和Symbian(塞班）

特色：

①基于通讯录的开放好友关系，手机号就是用户名，无需另外注册帐号

② 支持收发语音短信、图片（包括表情）、和文字信息

③ 支持单人聊天和多人群聊两种模式

④ 支持多方法相互收发消息

⑤省流量：使用微聊收发图片、语音只要1M就可以发约1500条文字信息，800~1200秒语音信息。不过微信等其它聊天工具通过网络技术不见面的聊天方式算不算也是微聊。微聊可以给人带来海阔天空无话不谈的场景，也可以给人带来各种各样的聊天结果，因人而异吧！

3、你见过最性感的电视女演员是谁？

哈哈，我见过最性感的电视女演员是温碧霞👏👏

记得小时候电视上播放《封神榜》的时候，我就被温碧霞饰演的苏妲己迷的不行啊，把九尾狐的魅惑劲儿刻画的惟妙惟肖🙉🙉

温碧霞把这个角色的风情万种演绎出了自己独特的风格，当时看她和纣王戏水酒池肉林的时候，心想：怎么会有这么美的女人👩啊！关键是还那么性感😍🙈🙈

一颦一笑都深深地感染了我，是骨子里性感的人儿啊🙊🙊

感觉依旧是那个少女，风韵犹存，小时候因为这部剧幻想着长大后成为温碧霞这样的人，事实证明我想错了😂😂

4、你在澡堂子都遇到过什么趣事？

这个问题很有趣！虽然现在没有公共澡堂子了，但是一看到这个题目，不禁让我想起了那些年我在澡堂里洗澡的经历。你还别说，如今回忆起来，还真的在澡堂子里遇到过很有趣的事情。现在，我就给大家说一说吧，让大家伙儿娱乐娱乐。

记得我第一次跟着父亲去澡堂洗澡是在五岁那年。那年的冬天特别冷！老百姓也只有在隆冬季节才会去公共澡堂洗澡。像春天、夏天还有秋天这么暖和的季节，大都是在自己家里热水蹲在自家厕所里洗澡的。毕竟，一般平头百姓的生活水平还是很低下的。去公共澡堂里洗澡还是要花好几块或者十几块钱甚至几十块钱的！

那是我第一次见到那么多的人在一起洗澡。那场面，真的好壮观！一个宽敞的澡堂子，里里外外都挤满了人。大家都光着身子，而且是那么的自然，好像一点都不怕羞的样子。我很好奇地瞧着那一大帮的老少爷们儿，一个个光溜溜的、赤条条，如同一根根的泥鳅在热气腾腾看不清方向的澡堂里穿来梭去，是我感觉好滑稽、好好玩哦！

父亲见我光顾着看别人而不脱自己的衣服，他打了我一下说：“瞅啥呢？还不赶紧脱衣服下水去！”我这才急忙脱自己的衣服，但我的眼睛还是离不开那些光着身子在洗澡和穿梭着的男人。长这么大（有多大啊！不过短短的五年而已。哈哈），的确是第一次看到那么多的男人在一起洗澡，实在是太震撼我、太刺激我了。我那是实在想不明白大家为什么会聚集到一起来只是洗一个澡？

而且，我还想不明白啊，那些大人，为什么他们一点羞耻感都没有呢？就我那么小的小孩儿，当我脱光衣服以后，我都害怕别人瞅我，因此我紧紧地用自己的一双小手捂着我的小XX。可那些大人，他们却肆无忌惮地甩动着他们的大XX走来窜去，还仔细地洗着他们的大XX，丝毫没有难为情的样子，极其自然。说真的，这让我困惑了好久！百思不得其解。

父亲见我那样，他打了我一下笑呵呵地说：“臭小子！这么小就知道害臊了？怕什么！不都是男人吗？用手捂着干嘛？也不怕人笑话。快把你的小爪子拿开！”说着一下就把我的手打开了。我的脸啊，一下红到了耳根！我不知该怎么办好？周围的人见我那囧样，都开心地笑了起来。我，更不好意思了！赶紧躲到爹身后。

后来长大了我才知道，男人在一起洗澡，这是非常正常的事情。可是，人生不管是经历什么事情，不都有第一次嘛不是？所以，这第一次在澡堂子里洗澡的经历，我一辈子都忘不掉！不管以后什么时候想起来，我都忍不住要笑出声来。那是在是太有趣、太好笑了！

这是我小时候在澡堂子里洗澡时发生在自己身上的趣事。而我要说的第二件我在澡堂子里遇到过的趣事就是我长大以后在澡堂子里洗澡看到的事情了。

记得那时我刚参加工作后不久，如今单位里有澡堂了，不用再去公共澡堂里洗澡了。但是，单位里的澡堂却只有周末才开。所以，在单位的澡堂里洗澡，全单位的职工，都是集中在周末去澡堂洗澡的，人还是不少。

在国营单位里上过班的人都知道，每到周末，那是职工们最快活的日子！大家辛辛苦苦地干了一个星期的活，就盼着周末能好好休息休息、轻松一下。去单位的澡堂洗澡，那绝对是最好的享受了！这一来花钱不多，单位只是象征性地收取每个职工一两块钱的洗澡费，不会想去社会上的大众澡堂里洗澡那样要花不少的钱。

这二来啊，在单位的澡堂里洗澡，大家伙儿都是熟人，是一个单位里的同事，整天低头不见抬头见的，很是熟稔，即便大家赤诚相见，也不会像在公共澡堂里那样太难为情，会相对轻松和愉悦不少，而且相互之间还能唠唠嗑儿，增加彼此的感情。所以，大家都愿意在自己单位的澡堂子里洗澡。

记得有一个周末，有一个我们单位出了名的王胖子，那体重，可以跟小日本儿的相扑运动员媲美了！我们大家伙就是看着他走路都觉得累，更别说他做事情会有多难受了。也不知道他那天遇到什么开心的事情了，反正是当他进到澡堂的大厅时我们就听到了他嘹亮的歌喉——他特喜欢唱歌！可实在唱得不咋地！大家听到他唱歌吧，从来不做评价的。这次，他唱着歌进澡堂，大家也当没听到一样，不做反应。

他就那样高声地唱着他的“花腔男高音”脱光了衣服肥滚滚地踏着大步走进洗澡间来。可就在他唱得正到高潮的时候，我们只听见像山一样的沉重响声，他“啪”的一下重重的甩在了大理石地板上——他那样的体重、以及他那如此厚重的吨位，那一摔，有多结实，可想而知啊！

大家可是被他这一摔吓得不轻！都深怕把他给摔坏了。不管是在洗澡还是在聊天的人都跑了过去，关心地问他：“怎么着啊？摔着了没有？还能动弹不？”从而也不敢去轻动他，得先看看他的反应，然后才能根据他摔得轻重做出判断好采取措施。

谁知这仁兄“嘣”地从地上坐起来，摸着自己的肥屁股，恶狠狠地瞅着地板咬牙切齿地说：“我X！这死地板摔得老子哦够狠的！屁X儿没摔成八瓣儿！我X你祖宗！”然后又笑着感谢围上来的人：”谢谢大家伙儿的关心哈！我没事儿。“大家这才开怀大笑：”没事儿就好！还以为你摔坏了呢。“

“就怪这死地板！”胖子又跺着脚并摸着自己的肥屁股嚷道。这下，大家更笑开了怀说道：“还怪地板呢！你自己个儿不小心，唱什么歌啊。没摔着就是万幸了！也不看看自己地位有多大，走个路还要引吭高歌，不看着湿溜溜的地板。管人家地板屁事儿呀！啊哈哈……”

这件事情后来就成了胖子在我们单位的趣事，每当水体其在澡堂洗澡的时候，就会把这件事情拿出来说一遍，而且每说一次都会让大家伙笑个不停。

现在，随着我们生活水平的提高，每家每户都有先进的洗澡设施了，澡堂已经不复存在。如今要再在澡堂里遇到这样的趣事是不可能了！我们就当这种趣事是我们的美好回忆吧。

谢谢！

5、招聘网站哪个最好？

首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。

2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。

第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：

我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。

看到了吗，这样写，是不是更具象，逼格更高了？

第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：

一般公司老总都是高高在上的形象，但这篇我以老总的口吻来写，很容易拉近公司和应聘者的距离，像是在跟对方谈心，但又不失风格。润物细无声。

第三，如何用福利待遇勾住对方呢？给他一个期待，也就是一个诱饵。当然了，如果你是土豪公司，愿意开高于市场的高薪可以直接写出来，但如果你的薪资跟同行比没有竞争力，该怎么办呢？我是这样写的：

一家设计公司最重要的成本不是工资，而是时间的管理。我相信，我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任，你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算，是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗？

总结如何快速招聘到人的方法：

一、选市场份额大的招聘方法；

二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力；

三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观；

四、给他一个对未来的期待，不要只看中短期利益。

以上，是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马，千里马常有，伯乐难寻。