求职招聘网,那么多医学毕业生都去哪工作了?
求职招聘网，那么多医学毕业生都去哪工作了？
#为什么现在很多公立医院不招人#医学生毕业后基本上都是去那些地方，怎么就业，怎么进行考试进入，或者其它方式考进这些公立医院呢？那么对于目前现实的医学生就业问题，我可以谈谈一些自己的看法。
为什么现在很多省级公立医院不怎么招收医学生，最主要的是因为，现在很多还是本科院校毕业的医学生，他们不希望接受过多的本科级别医学生，这样无疑也是无形当中增加了医院前期的培训以及后续的问题，最主要的是目前很多重要的科室，对于刚大学的毕业医学生，本身是非常忙碌的，你还来一个没有经验的学生来学习，一些高年资的医生肯定要付出额外的经历来辅导你，这样就会忙上加忙。
另外现在一些省级公立医院的起底最低要求的学历就是博士，有些重点的科室还要学术带头人，甚至是博士后，那么对于这一点， ，目前来说在中国能熬出博士和博士后的可谓是凤毛麟角，因为要读到这个层次的 基本上是要有足够的精力和时间以及丰富的论文，课题 文章来匹配，，换句话说，能有博士和博士后的医学生，有些又看不上国内的医院，又要想留学或者在国外的一些医院工作，或者有些直接做科研，等于说，医院找人基本上，低的不想招， 高的招不到， 对于公立医院来说，那就宁可空也是可以的，这样可以减少很多财政和福利的支出。
老年医生不走，占位编制一般来说，医生越老越吃香，基本上一个科室由主任，副主任，主治医师，和一些住院医师组成，那么对于公立医院来说，还是有很多编制放出来招聘，这些编制是有一定的名额的，他们宁可找好的高年资的医生，或者以人才引进的方式，招聘有经验的临床医生，也不会招聘刚大学毕业没有任何经验的医学生， 。 另外有些退休返聘的医生也是占据一些医学的名额，虽然不占据编制，但是人数的存在势必会影响大家奖金绩效的分配比例， 所以 对于公立医院来说， 有编制，但是都是给一些中级职称和高级职称的人，宁可不招，要招就招好的人才。
科室一些老年资的返聘，势必也是占据了科室的人头数和利益的分配，小年资的肯定是很难进入，
医学生去处只能去乡镇卫生院或者提高学历目前来说，医学生每年毕业很多人，很多人找不到工作，另一方面乡镇医院招不到人，造成了两极的分化，因为很多医学生，一毕业就想留在大城市，想在大医院工作，小医院或者诊所根本不想去，那么有些人只能换个职业，或者去做外企的医药公司，或者根本就是转变职业，去做別的事情。
另外有些人，放下心态，家里人的感化，放下姿态会去重新选择到县一级医院或者农村卫生院工作，也是会分化一点人数， 另外一批医学院毕业生，则是励志要在大医院，那么他们本科毕业后，会去考研究生，甚至读博士，其实按照我个人观点认为，读医学，干脆就是一条龙读到博士，在出来工作，肯定非常好的找工作，
公立医院考编难目前来说，公立医院还是有大量的事业编制拿出来，招聘优秀的毕业生，可是，这种面向社会招考的事业编的难度不亚于千里挤独木桥，残酷的激烈，基本上有很大一部分都被淘汰掉了。每年有大量的应届毕业生，老的考不上的医学生慢慢地也会失去信心。所以周而复始，考不上的人数会越来越多，这个也是目前一个主要原因，无编制无保障的社会思考问题。
还有一些家庭条件比较好的人，直接出国留学，去国外读个医学的研究生，回来也是很好地找工作。
总之我觉得，目前公立医院不招人，少招人，是有他的自身原因，还有整体医学环境制度和体制所决定的，当然医学生自身的要求也是非常的高的，所以读医学的人，在填报志愿的时候就要想好今后的发展思路，每一步都是要三思后行，你才能实行你的医学梦。教师招聘面试有多难？
笔者要说教师招聘面试不存在“水深水浅”的问题，你信吗？你不信就对了，因为“有人的地方就有江湖”。那么教师招聘面试时的“水”到底有多深呢？笔者作为一个参与者，谈几点个人看法：
其一、只有笔试过关的人，才有面试资格，而面试才是决定你参加教师招聘最后的关键环节。招教笔试也挺残酷，刷人最多，差不多三分之二的人都会被刷掉；笔试过关的那部分人是幸运的、也是有一定才华的，才有资格参加关键性招教面试。当然在这个过程中，笔者不敢说绝对没有“关系”水分，但是可以肯定的是，已经太少了，因为监管严苛，而真正有强大“关系”的人，毕竟少之又少！
其二、有资格参加面试并不意味着教师招聘一定成功，一般都会有三分之一左右的人被刷掉。通过笔试关口而进入面试阶段，有幸运成份更有才华因素；然而接下来进行的面试，才是决定教师招聘能否成功的重点。究竟招聘多少人？这是有计划的，没有任何一个学校会盲目招聘教师，都是根据教育教学的现实需要，而制定招聘具体方案。所以，面试必然还是要继续刷人，这样才能确保“招聘教师”优中选优！
其三、取得教师招聘面试成功有窍门吗？答案是肯定的，最重要的就一点“学校比较满意你”。教师招聘面试环节取得成功的关键是什么？作为一个参加过招教工作的老师，笔者给出三点意见或建议：①准备要充分，抽到的问题，在规定准备的时间内，务必要全神贯注、精心设计，特别是衔接与细节方面；②开讲要沉稳、吐字清晰，最忌讳紧张焦虑而惊慌失措，语速过慢或过快都不合格；③要充满自信和注重礼仪，没有自信的人不适合做老师，而缺乏教养的人则会被“一票否决”！
对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。
保安招聘是通过保安公司好还是单位直招的靠谱？
保安招聘是单位直招的好，那样是属于内保，内保工资高一些，单位给保安买社保。现在保安都是由保安公司聘用的，单位给保安公司签劳务合同，由保安公司的保安管理治安，所述保安公司招聘保安工作靠谱些。保安工作是服务行业的工作，保安不需技术，不需体力，现在的保安由保安公司承接，往各个单位派遣。
2021年都4月份了？
好多公司招不上工人，不是工人不好招，是公司在玩新套路，招来的工人不按照招工时说的去对现，一担进了公司先要试用工几个月，工资很少，好多人在试用期就不干了，这样能给公司省出大量工人工资。再则好多单位不重视人才，只重视关系，会干的人不如会混的人，时间一长有技之人会流失，就这样走人再招，招了又走，这也是一种策略。
我想招聘员工？
人才市场和大中专院校以及人力招聘方法等等好多这样的地方都是一样的好。
