logo免费设计生成,怎样才能做好Logo设计呢?
logo免费设计生成，怎样才能做好Logo设计呢？
LOGO设计起到对公司的识别和传播的作用，通过形象的LOGO可以让受众记住公司主体和品牌文化。
怎样才能做好Logo设计呢？
无论什么行业的Logo设计，创意元素都需要和行业、产品、受众群体、取名寓意、文化理念、发展战略、创始人喜好、同行竞品等各角度要素相关联，当然这些元素需要有所取舍，基于企业的实际情况有策略的突出，这也是为什么LOGO是需要专业团队进行创作的原因，LOGO并不是一个图片而已，他是企业的精髓凝练出来的符号代表。
下面分享不同风格的LOGO设计供你参考：
风格：英文设计行业：猎头品牌VI应用设计行业：货架 国际贸易品牌设计公司风格：中英文组合设计行业：智能装备展厅设计品牌设计行业：日化用品包装设计公司风格：中文设计行业：建筑集团青岛品牌设计行业：农业科技农业LOGO设计风格：突出行业/产品元素设计行业：日式蛋包饭餐饮VI设计公司行业：物流物流公司logo设计风格：以公司名称首字母为主的设计行业：律师事务所律所logo设计行业：舞蹈工作室青岛VI设计公司风格：徽章式LOGO行业：中医药中医药logo设计马术俱乐部LOGO设计俱乐部logo设计风格：人物形象LOGO设计如老干妈的LOGO就属于此类别
行业：调味品食品包装设计行业：茶饮奶茶品牌设计风格：卡通LOGO餐饮logo设计餐饮品牌设计餐饮品牌策划风格：几何LOGO设计手法：国际化logo设计英文logo设计简约logo设计极简风logo运动logo设计文体logo设计体育logo设计地产logo设计装修logo设计更多LOGO设计风格持续更新中....
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可以推荐一个好玩的单机游戏吗？
【还在南方等我，下山的我的人叫小落】关注小落解说带你领略不一样的游戏世界。
非常荣幸能够过来回答提出的问题，相信一个好玩的单机游戏也是大家比较关注的，那么通过我15年的一个游戏经历。我来给大家推荐几款，好玩的单机游戏。第一款《暴力摩托》
相信这个游戏大家都比较熟悉。你可以利用拳脚乃至棍棒击退你的竞争对手。用尽一切手段在别人到达之前抵达终点。就是这个游戏的最终目标。游戏画面虽然简陋，但是却不失立体感，3D竞速游戏的先驱者。各种不同的角色拥有各种不同的武器。在比赛时行人甚至可以作为你的跳板。交警同样是你的对手之一。在游戏中，你需要摆脱交警并且击倒他。才能实现自己的安全脱身。曾经玩起来可是停不下来啊。
第二款《侠盗飞车》
故事发生在1984年。在一个都市中，有一名主人公vic vance。一直都在努力地保护着他的家庭，国家以及他自己。随后因为一些错误的决定，他被逐出了这个城市。流落于暴力，和罪恶之间。等待他的只有两个选择，是建立一个属于自己的王国还是等着被淘汰。
第三款《反恐精英CS》
相信这款游戏大家一定不陌生。Cf就是从cs过来的。传统的FPS模式,在早些年深受大家的喜爱。强大的对抗性以及完善的游戏机制,警匪角逐的剧情,作为曾经玩过这个游戏的人，我十分向你推荐它。还有局域网功能，你可以和舍友一起连战局域网。甚至在学校里面，也可以和校友来一场正面对抗。
第三款《拳皇97》
日本的SNK的招牌IP，即使过去了十几年，如今在国内的街机厅依然十分火爆。当初那个模拟器盛行的年代。小伙伴们在一台主机面前，轮流上阵挑战。把摇柄砸的噼啪响。现在想来还是一段难忘的回忆。记住出招顺序，也是当时流行的活动。谁记得多那么谁就是大神。依然记得八神庵草稚京，不知火舞等经典角色。现在SNK的拳皇品牌，依然活跃于和平精英之中。而且拳皇还衍生了很多的人物，相信你能够在之中获得更多的游戏体验和乐趣
总结
这些游戏好处就是操作简单。网上有很多连招的教程，在我们打不过的时候，能够很好的给我们在操作上指引。
以上就是我对于题主问题的解答。如果还有疑惑，可以在下方留言大家共同探讨。
我是坚持用通俗语言来讲解游戏问题的小落。如果您赞同我的观点，请帮忙点个关注或点个赞吧，谢谢了。为什么把杰里维斯特作为NBA的logo？
其实你要我真正回答这个问题，我只能简单的告诉你NBA的logo确实来自杰里韦斯特。这个logo是由一位纽约平面设计师阿兰·西格尔设计的，并在1969年首次出现在NBA官方的宣传资料上。但是目前NBA从来没有承认过这个logo是取自于韦斯特的比赛动作，但是明眼人都知道这确实就是韦斯特的剪影，而NBA之所在不敢承认听说是怕杰里.韦斯特索取高额的肖像权费用。
NBA的logo相信大家都非常熟悉了，整个标志由红、白、蓝三种颜色构成，这与MLB（美国职棒大联盟）的配色一样，西格尔说解释说是：“It was dynamic, it was vertical, it captured the essence of the game.”翻译过来大概是动态立体，抓住了比赛的本质。
那么为什么NBA的logo会是杰里.韦斯特呢？这个情况具体来分析的话，我们则要谈谈韦斯特这个球员的本身，在1969年的时候，韦斯特本身应该是联盟里面的超级巨星了，那个赛季他成为NBA历史上唯一以失败者身份拿下总决赛mvp的球员，所以这种伟大就意味着杰里.韦斯特的特别之处。其实放眼韦斯特的职业生涯，他总共9次打进总决赛，但是只在1972年拿下了唯一的NBA总冠军，所以他的经历其实也是具有很重的传奇色彩的。而且1969年的韦斯特的有着飘逸的球风，潇洒的控球技术，非常漂亮的投篮姿势，所以他本身就是很多记者抓拍的对象，这无疑让韦斯特成为那个时候杂志的封面常客，而西格尔正是在这么多抓拍照片中选中了韦斯特，这无疑是韦斯特与NBA的缘分。
当然如果仅以运球姿势好看来认定韦斯特成为NBA的logo标志显然是不够的，其实更为重要的是韦斯特在当时得到了所有球员的足够尊重。而这种尊重背后的含义可能就是NBA所追求的一种体育品质。之前我们说韦斯特的9次打进总决赛，不过在1969年之前，他已经5次输给了凯尔特人，就历史上而言恐怕只有贝勒爷与其相提并论了，但是韦斯特跟贝勒爷一样，他的最重要品质在于没有放弃，依然坚守着自己的梦想。当然韦斯特本身的实力是很强的，比如他除了新秀赛季之外，其余的14个赛季的得分均在20分以上，其中在1969年更是达到了职业生涯巅峰，他在总决赛面对凯尔特人的强势防守，其中在第二场总决赛上砍下了53分10次助攻，在抢七生死战中更是砍下了42分13个篮板12次助攻的大号三双，在总决赛失败的时候，韦斯特被凯尔特人球员一致推举总决赛mvp，这无疑是对他巨大的尊重。
当时防守韦斯特的哈弗里切克在他捧起史上第一座总决赛MVP奖杯时，哈弗里切克第一个送上深情拥抱，他说：杰里，我爱你。而退役后多年哈弗里切克曾经接受记者采访的时候再次表达了对于韦斯特的尊敬，他说道：“我有好几次故意打断了韦斯特的鼻梁骨，因为这是唯一阻止他的办法。否则我们只能目送他得分。”显然韦斯特在那个赛季的表现足以征服任何球员和主教练，而关于他的经历，我想很多球迷都会感同身受。
曾经的韦斯特进入联盟之后只是在贝勒爷身边的二当家，开始的时候他的投篮姿势被很多人认定为是错的，但是倔强的韦斯特不信邪，他经过日复一日的训练，努力纠正着自己的习惯，最终成为那个时代联盟里面最会投篮的NBA球员。而他跟凯尔特人多年的对垒，从开始的二当家辅助贝勒爷，到最后独自带队拼杀拉塞尔，当时时任凯尔特人的主帅“红衣主教”曾经说过，这个世界上没有能够防守住韦斯特，他太会进攻了，他能突破还能投篮，每晚他都能够砍下30分。现在回头想想，我觉得韦斯特的坚持从某种意义上来说甚至比贝勒爷更强，毕竟历经失败之后他最终夺冠了，这种经历恰好验证了坚持就是胜利的意义。
如此韦斯特在那个年代就是神一般的存在，尽管输给凯尔特人，但是比尔.拉塞尔曾经多次对记者表示，韦斯特永远是他尊重的对手。他曾经这样写道：
“杰里，我曾经写过成功是一段旅程，而一名球员所能得到的最高荣誉则是和他同时代球员的尊敬和友谊。而你，比我认识的任何人都拥有的更多。杰里，无论从来个角度来说，你都是一名真正的冠军。如果我能够有一个愿望可以保证实现，那么我希望你能够一直快乐。”韦斯特是那个时代联盟的代言人，他是勤奋努力好学的践行者，他为人热情主动却又有着相当孤傲的性格，而且他非常善于跟队友交流，在人际关系上也是得到了许多球员的认可，所以韦斯特独有的标签比起同时代的大O.罗伯特森更为显著，尽管后者是NBA历史三双王，在NBA控卫排行榜上仅次于魔术师约翰逊。但是在那个时代韦斯特独有经历的存在，让他的知名度和认可度其实得到了史无前例的提升，所以很多时候我们并不是说最成功的球员就一定是最强的球员，韦斯特就是如此。最后我想说的是韦斯特并不是NBA历史上最优秀的球员，但是他依然凭借着自己的魅力独傲于联盟。比如韦斯特职业生涯的总得分25192排在NBA历史第21位，场均下来有27.0分，这个数据排在力NBA历史第6位，季后赛场均得分29.1，仅次于乔丹与艾弗森，而他还入选了12次最佳阵容，5次最佳防守阵容，14次入选全明星，他还率领湖人拿下了NBA历史上最长的33胜纪录，取得了湖人队史的69胜历史纪录。
这一连串的数据，还有那些失败的经历，以及来自队友的敬佩与来自对手的尊重，这些所有的因素都足以让韦斯特成为NBA的代言人。不放弃，不抛弃，乐观，坚持，信念还有感动，这或许就是NBA所追求的，这么多年来NBA多次想要换掉NBA的logo，但是至今依然保留了韦斯特的最初运球的剪影照片，看的出来韦斯特的logo其实已经深入人心了。而且韦斯特诠释的伟大足以让他支撑起这个联盟的logo，这也是联盟无法下定决心彻底更换的缘由，更是NBA这么多年以来一直坚守的意义所在。
如今已经年过八旬的韦斯特依然还不舍自己挚爱的篮球，而他退役后最引以为豪的事情就是发掘了科比以及克莱.汤普森。他现在则是洛杉矶快船的球队顾问 ，可以说退役后的韦斯特依然在选秀方面具有很强的传奇色彩，而他整个生涯被人铭记的或许不仅仅是这个NBA的logo，还有他传奇非凡的一生。
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如何打造企业文化？
每个企业文化不同，相对应的价值观也就不尽相同，企业价值观都是跟自己本公司的使命、战略而定，比如阿里的使命是“让天下没有难做的生意”，而能实现这个使命的根本就是公司的价值观，阿里的价值观就是：客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、激情、敬业。
那么阿里如何保障企业文化落实在员工日常工作中的呢？从阿里创立之初，每个价值观都有指标去严格考核，而考核不是以惩罚为主，而是激励为主，惩罚为辅，帮助员工把价值观落到实处。
那么创业公司如何建立属于自己的企业文化呢？建设原则：
以人为本的原则、明确的导向性原则、企业与员工共同发展的原则、兼顾历史、现在与未来的原则、文化融合原则、民主性原则、参与性原则、以生产经营为中心的原则、个性化原则、建设目的；
通过企业文化建设形成企业与员工共同发展的利益共同体，培育企业的核心专长，提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。具体表现在：建立企业与员工共同的价值理念系统；形成企业与员工共同发展的；企业文化如何落实企业文化的重要性大家都懂就不多说，很多企业都有自己公司特有的企业文化，但相信很多都只是贴在墙上冰冷的字语没有切确的实施，那么如何把企业文化贯彻在员工日常工作中形成良好的工作习惯为企业形象加分呢？相信很多中小企业都有在公司内部群或者部门群发工资总结，总结一天工作内容的流程，这个时候可引导员工思考自己一天做了什么符合企业文化的事情可以给予加分？
重视员工精神需求员工工作上班除了谋求工资收入保障基本生活的同时，渴望自我价值的提升实现，作为企业管理者应该对员工精神需求给予重视。员工的行为都渴望得到肯定，但工作中细碎的事情比较多如果每个优秀的行为都给予物质奖励那是实现不了的，这个时候可以给予加分鼓励，可用积分来衡量员工价值，综合反映和考核员工的综合表现，把积分分为能力分、规章制度分、企业文化分和工作分 4 大类，管理者运用积分可 360 度量化员工的工作与表现。把福利和积分排名挂钩加以引导，如下企业文化考核图：
中低层管理者把手下员工积分数据录入系统，如此也可增加管理者对员工的关注，给予其权责更好的管理员工。而员工手机数据实时同步，当然如果员工不批准玩手机可通过人事部或文秘在周会时及时公布达到长久激励的作用。（如需更多积分管理细则及案例可私信勉费领取书籍了解）
良好的企业文化能有效引导员工互帮互助形成良好的工作氛围及团队精神，长久以往员工会对企业产生依赖感，有效提高员工主人翁意识增加其归属感。
把有限的资金花在刀刃上：由于积分可量化员工的日常工作表现，全方位做评估，这个时候建立排名机制可大大刺激全员争分欲。因积分排名直接和福利挂钩，且排名越高则地位越高，相对应的贡献也越大，由此获得的成就感不是金钱可比拟的，而公司也把有限的资金向高分人群倾斜把钱花在刀刃上用于员工激励，从而提高员工的执行力共赢。
规范化实施下来可有效提高管理效率，老板出差在外通过系统数据也可以一键了解员工工作进度，管理者根据事件及数据分析也可更有针对性的分配任务。管理者更放心省心。
积分管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。如：
把积分与质量管理挂钩，解决质量管理体系中的各种问题，快速地提升产品质量；
与服务态度挂钩，可有效提升企业服务水平；
与卫生管理挂钩，激励员工“自扫门前雪”；
与会议纪律和积极发言挂钩建立健康的会议文化；
与员工的加班加点挂钩，马上解决了员工不愿意加班的问题。
如果是管理氛围高压，而导致员工流失的话，特别是随着90后00后进入职场，这一代年轻人对工作的态度和观念和70后80后完全不同。如果还是采取非常高压，军事化，非常严苛，灌输型的管理方式的话，恐怕是留不住优秀员工的。
而积分管理相对比较人性化，关注员工日常表现并且加以引导，对优秀表现给予肯定。给予福利引导形成积极向上的氛围。让优秀员工不吃亏。篇幅有限不多做讲解，如需跟多积分管理细则及案例可勉费领取《颠覆式企业员工数据积分管理》（可电子）书籍学习，点击小编头像进入下方页面点击“获取资料”或私信领取。
