靠比较件免费,快递员工资到底有多少?
靠比较件免费，快递员工资到底有多少？
堂哥就是一名快递员，在送快递的三年时间里，他说最好的一个月到手工资能有8500块钱。他说那些宣传月入过万的都是为了吸引人加入，去了后才发现想过万太难了。
有一位5年挣了260万的快递员曾公开背后的心酸史，他说大部分快递员拿到手的工资，远比想象得要少得多。
听到快递员可以挣到这么多钱，我第一反应是天方夜谭，但是这却是真真切切发生在我们身边。
听完他讲述的心酸史，才明白并不是他有多少傲人的天赋，也不是全凭幸运。只不过是笨笨地熬，日积月累的付出，水滴石穿的坚持，咬咬牙把最普通的事情做到极致罢了。
他的名字就是窦立国，快递界家喻户晓的劳动模范，因为说话风趣幽默，人称“窦逗”。
2008年加入快递行业，成为一名普通的快递员。为了改善一家三口挤住在7平米的房间内的窘迫，他决定放下自己的面子，边送快递边推销自己。他要用最快的送达速度获得客户的好评，再借助细致入微的服务得到用户的信任。
刚开始也并不是一帆风顺，因为循规蹈矩，他的快递送达速度并不比别人快，找他寄快递的客户也是屈指可数，一天的收入也勉强维持温饱。
不仅如此，在一次送快递时，对方希望先拆开验货再签字，但这是不允许的，如果拆开后不要了，那么这个快件只能由快递员自己买下来。
在拉扯和争执中，对方一个巴掌打过来，而且打人者的同事一下子都围过来，最后还是以窦的道歉息事宁人。毕竟，他就在这一片送快递，以后还要靠着客户吃饭，关系搞僵了，就等于砸了自己的饭碗。
经过这件事，在深思熟虑之后，他不断放低自己的姿态，一切以客户为中心。他明白现在的低头是为了以后能将自己的头颅抬得更高。
终于，功夫不负有心人，凭借自己的不断创新以及对路线的精准把控，第一个月，他就赚了2万元。
更难能可贵的是，随着客户信任的增加，越来越多的人愿意将发件交给他来办。
加入快递队伍两年后，曾经的一位客户打来电话，交给他一笔20万件快件寄送的业务，仅这一单，让他有了26万的收入，也成全了窦立国5年赚260万的神话。
成功绝非偶然，这是中国快递员的巅峰和榜样，也是他对自己严格要求，将服务做到极致的结果。
但是，这其中也同样含有运气成分，在中国300多万快递员中，有千千万万个人会顶着酷暑，冒着严寒，行走在送快递的路上，但可能只有一个会有这样的成绩。
中国300多万快递员平均工资到底能拿到多少钱？在中国，已有超过300万快递员，他们每天穿梭于大街小巷，村落窄道。有一半的快递员每天工作8~10个小时，超过三成快递员一天工作10~12个小时，剩下的两成更是超过12小时的工作时长。
可是，在这些快递员工中，有75%的人收入不足5000元，每个月能够拿到1万元以上的比例只有0.73%，也就是在22000人左右，这既是中国快递行业的现实。
所以，在两三个月内就选择辞职的大有人在，在这个行业能够坚持三个月以上的人是很不容易的。
堂哥坚持两年，也总算摸清了各个快递公司的待遇和差异。从他那里，我也了解到普通快递员每个月收入的构成的和快递员的真实收入水平。
1、底薪和五险一金
堂哥就是顺丰的正式快递员，在我们这里底薪是3000，他说这样的底薪算是不错的了。而且会缴纳五险和意外险，吸引了很多缺少专业技能的求职者加入。
当然，对学历有一定的要求，必须是高中文凭，而且只给19~45岁的人交保险，这也将很多人拒之门外。
通达系或者其它快递，要么底薪只有一两千，要么直接就没有底薪，多劳多得，不劳不得。因为大部分都是承包制，除了承包点负责人，大部分快递员都没有五险一金，只有意外险，大约100元一年。
值得肯定的是，京东一直在为快递员购买五险一金和意外险，给快递员的安全出行带来了一定的保障。
但是从2019年开始，京东为降低成本，开始取消快递员的底薪，让快递员赚钱变得越来越难。
2、送件收入
我们寄一件快递十几、二十几元，但是每家公司的送件单价却只有几块钱。
单价比较高的是顺丰和京东两家，京东单价大多在1.5~3元之间，顺丰的单价在1.6~1.8元（超出1公斤的快件，每增加1公斤，提成增加0.2元）。
但是价格高是有原因的，这要求快递员必须将快件送至客户手中，这两家的快递员爬楼是最多的，送的距离也是最远的。
如果遇到收件人不在家的情况，放到快递柜和代理点的费用差不多在0.4元~0.5元一件。所以，这两家每天的送件数量相对较少，一般能在50~150件之间，送件收入大约在4000-7000元。
而放在代理点的几家快递员的单件提成则要低很多，可能只有几毛钱，不到1块钱一件，但是不要求送到客户手中。为了能够多送件，快递员宁愿交0.2~0.3元给代理点，也不愿意送件上门。
堂哥说，这样他们就可以回去继续拿件，每天少的时候放200多个，多的时候能放300~400个，按照5毛钱一个，一天多的时候也能赚200多块钱，一个月平均4000-5000块钱。只是，收件人必须要到代理点自己取货。
3、寄件收入
快递员上门取货的单价价格差别不大，一般都是5元左右一件。虽然京东和顺丰的寄件费用比较高，但大部分是退换货的客户，所以他们一天的取件收入并不多，能有几十块钱就不错了。
相比较而言，通达系凭借较低的寄件费用，快递员往往能够收到更多的寄件业务。但是平均每天也就十几个，一个月最多有1000~2000的收入。
总的算来，从收入上讲，一般在二三线城市工作的快递员月收入也就在5000左右，好的可以做到8000或者更高，但是想月入10000，实在是太难了。
其实，这份看似简单的工作，如果没有一定的技巧，拿不到充足的寄件业务，仅凭送件可能跑断腿也挣不到1万块钱，更别说还要面临各式各样的投诉和丢件罚款。
做快递员有哪些技巧？如何让自己的收入更高？窦立国在送快递时，他将自己的自尊心打碎，一口气印了1万张名片，将自尊心揉进每一张名片中。
在将快件送达客户手中后，他会给客户递一张名片，然后说您的快递有任何问题都可以找我。不仅如此，在名片后面，他将附件提供送餐服务的商家信息写上去，让别人看到他的用心。
空闲的时候，他就在自己负责的片区内发名片，有些人左手接，右手就扔了，看着散落在地面上的名片，那是自己的生活费和自尊心，他只能一张张捡起来，然后擦干净，继续发。
为了能够缩短快递送达时间，他自己手绘地图，并在上面标记每条路的拥堵情况，详细到广场舞大妈习惯在哪个地方跳舞，哪家门口会有恶犬出现，哪里可以抄洁净，都记得清清楚楚。
他的成功案例让我们看到，快递员绝不是仅凭蛮近就能获得更高的收入，而同样需要技巧和方法。只有将别人没做到的事情，将别人想不到的事情想到并做好，才能收获更高的收入。
1、优化装车顺序和快件摆放
快件装车的顺序和送件的优先性是相反的，先装那些最后送的快件，后装先送的快件。每个单位的快件要码放在一起，方便派送。
特别要注意的是，那些文件一定要单独找一个包裹存放，不要见缝插针式地乱放，最后找都不好找，弄丢了也更麻烦。
如果有大件要派送，一定要提前电话确认，不要带过去之后才发现没人接收，最终占了地方，少送很多件。
2、学会推销自己，获得客户信任
虽然窦立国的成功不能完全复制，但是方法绝对值得每一个人借鉴。无论是使用名片，还是使用短信形式，要在送件时给人留下印象。
同时再多说一句：如果您对快件有问题可以随时联系我。对收件人来讲，无论是退件还是换件，都要找你，那你就有钱赚。
3、熟悉客户地址，找到最优路线
熟悉送货上门的流程绝对不够，还有很多技巧可以增加效率，提高送件数量。
将所有客户的地址都串联起来，摸清必经路上的各个时段的交通状况。不仅要有路线1，还要有备选路线2、备选路线3，当一条路线发生突发状况时，就选择第二条路。然后，将这些绘制成行之有效的路线图，成为自己的派件秘籍。
4、尝试增加寄件客户数量
每次派送快件，客户签名时一定要尝试记住人家的名字，最起码也要认出姓什么，下次见面直接用孙女士、韩先生来称呼会让别人有一种亲切感，增加对你的印象。
留意客户时常光顾哪些店铺，自己做一个表格，记录时常收发快件客户的生活习惯，如果有时间就多关注一下这些店铺。看看有没有合适的活动，在送快递时分享给他们。
一定不要怕麻烦，久而久之，客户就会对你多一分信任。在以后的工作生活中，无论是他们自己还是身边的同事、亲朋好友，只要有寄件或者发物流的需求，第一个想到的都会是你。
写在最后最后想说几句，看堂哥干这几年，真心感觉快递员的不容易，每一名快递员无不是起早贪黑地干。
早上去快递点分拣，中午回去第二次分拣，晚上还要打包寄件。风里来雨里去，遇到急件，午饭都没吃就要送过去。
最头疼的是丢件，根据堂哥的描述，大多数原因造成的丢件，快递员最后都要面临被罚款，小件几十，大件几百，很可能一天都白干。
再加上还有部分客户喜欢投诉，一投诉又要被扣钱，本就挣得不多，这一扣更是雪上加霜。
堂哥为了多挣一些钱，基本全年无休，但是即使这样，除了十一月，他最多一个也就挣了8500元，这在他们那个点算很不错的了。这就是大多数快递员的工资收入和生活，真实而又无奈！
请问招工有什么好办法嘛？
各位好！曾经负责过劳动密集型企业招聘工作，创下过阶段性短时间连续招聘600人的记录，也负责过中高端专业人才招聘，虽然现在是HRVP侧重培训讲师，招聘只是一部分，但回头看看仍所感良多。刚好近期假期长，静下来整理一下各类招聘方法，现在简单谈一谈，估计要花上一两个小时（事实证明，边思考边敲完花了近三个小时）敲字，希望有用。
第一大类：线上招聘。A、首先是像智联、前程无忧、58赶集、BOSS直聘这一类全国性网站，简历积累多，也属于老牌传统网站，可以尝试。但是需要特别提醒的是，不同网站有不同的人才特点，注意区别：例如智联前程中层人事较多、58上基层劳动者较多、BOSS起步晚主打高端，但目前因运营问题也有人才下沉特点。
B、专业/行业类人才网站。比如面向学生的应届生求职网、医务人员的丁香网。国际人才网、中华英才网等等，每个行业都基本有自己的集聚网站，找到本企业对应行业招聘网站，更有针对性，效果最佳。
C、线上招聘会，一些专业收费招聘网站组织，仅仅把一些线下的东西搬到线上，疫情期间可以尝试，另外还要看性价比。
D、本地龙头招聘网站，比如安徽的新安人才网，在本地区域招聘上做到龙头，如果您的企业专注省内发展，可以选择投放本地招聘网站，专注本地招聘，人才与简历更有针对性。
E、地方各类市民信息论坛，这类网站各个城市都有，找到自己所在城市综合型网站，发帖招聘也有一定效果。
F、政府就业网站或资源平台。这类网站一般由社保局或民政局等相关部门组织运营，里面有大量官方招聘信息资源，不管是招聘会还是人才推介，某些时候，用处很大。
第二大类：线下招聘会。A、政府免费人才市场/大厅。现在就业知道体系下，各个政府都有专门场所供企业申请免费开展招聘工作，此类场所一般为集聚型，为XX地人才市场，作为企业方，到人才市场开展招聘，也是省心省力的事。
B、年后开春，政府都会开展大型公益招聘会，企业方应及时对接，做好资质提交和报名工作，争取在年后政府举行的（一般为多次）招聘会上开展招聘工作。
C、招聘网站的线下招聘会。一些收费的招聘网站，例如：智联等，每年都会组织数次大型招聘会，企业方完全可以参与。
第三大类：特别组织与渠道。A、公司官方网站，发布招聘需求，请在职员工转发，效果也可以。
B、设计专业招聘文案和海报或者H5，朋友圈或者自己所在圈子发布，也可以。
C、专业紧缺人才，可以找人事的HR同行推荐有没有更好的渠道或合适的人，乃至和其他企业HR互换简历，也会有不晓得人才收货。
D、我们企业有一年还采用了居民区广告法，提前设计了一些不干胶广告单页，邀请在职员工几百人过年带回家，只要在自己小区公告栏李张贴招聘信息的，图片反馈，给与一定小奖励，覆盖率和效果都很好。
E、请一些特别人群，不管是环卫人员或者楼盘带人、发广告人员，邀请他们有偿帮忙发招聘单页，也可以，但注意选点、选时，有效发放。
F、回家时经常看到楼道口或者门把手上有单页，此种渠道，企业招聘也可以尝试，前提是尽量少造成垃圾污染，以及给与物业一定经济补偿或礼品，允许少量发发单页。
G、当地政府就业部门与工会/社区街道都很乐意联合企业开展定向就业，这也是一份政治功效和为民办事功劳，所以，只要找到监管部门或电话咨询，他们一般乐意对接或高速一定信息。
H、当地各类功能型社会团体合伙公益机构，他们的覆盖面很广，有很多的人力渠道和资源，且不说公益机构，就连广场舞团的大妈就能给你介绍几个工人，这是概率很高的事。
第四大类：大型活动拓展型。多参与各类人力资源行业年会或组织活动，加入本地人力资源协会，定期露面HR或其他行业线下活动或沙龙，以及特定行业的展业展会，不管是农机会还是食品展会、农展会，只要是和企业经营内容相关的大型展销会或活动，都可以去参与，收集名片、获取资源、挖掘资源，招聘渠道自然大开。
第五大类：员工推荐。A、在职员工有奖推荐朋友老乡同学，所谓“老”带“新”计划，给与推介成功的人一定奖励，所以不管老乡、同学、朋友，只要公司需要，员工一般都会推介。
B、建立离职人员信息库，建立面试人员人才库、建立无法录用人员信息库，加微信，邀约获取推荐也可以。
C、亲属推介、亲属扩散型都是不错的员工推荐渠道。
第六大类：猎头或行业大咖。对于中高端人才或稀缺技术类人员可考虑本地猎头公司寻访，同时，面对一些专业人才稀缺，找行业内大咖，往往是很好的选择，专业人员背书很重要。
第七大类：人才中介/劳务公司。A、少量专业技术要求高的劳务以及大量低技术劳动密集性工作可以找中介劳务公司，外包出去。
B、精力有限，公司招聘人员较少或人力资源不人不多的情况下，可考虑代理招聘，按人头付钱，省心省事。
C、大量劳务找不到工人做，可考虑劳务派遣形式，还能规避一定风险。
第八大类：校园招聘。
A、对接本地大中专院校，一般学校就业网站上都有就业办电话，打过去，然后提交资料发布招聘信息就行，或者能找到招聘专业的老师，他能给你推介应届往届很多优秀人才。
B、也可以对接学校社团/组织，乃至班级班长之类人员，他们接触的圈子人员也多，也助力校园招聘。
C、班级宣讲，对接辅导员或单独院系即可即可开展。
D、找学生兼职，在学院各类公告栏张贴招聘宣讲会或直接张贴招聘单页，也是一个选择。
E、费用足够的话，和辅导员/班主任或就业办人员谈一谈，定向实习也是很好的操作。
第九大类：社交平台。A、QQ群搜索与招聘专业人员相关的本地群，申请加入，给群主一个红包，然后发布招聘信息，一般情况都可以。
B、微信群互换，找到群互换人员，换取本地各类微信群，也是给微信群主发个红包，然后发布招聘信息，也不难。
C、在三茅网等专业平台寻求更有招聘资源，今日头条/企业号也都可以发布。
D、各大社交平台本地广告投放也可以考虑，费用不贵。
第十大类：企业自身内部调整。回归企业自身，招工难，我们还应该从企业自身上做改进提升：
A、找季节工、寒暑假工、短期工、临时工，这类人员招聘相对简单。
B、现代化的今天，提高企业智能化水平、自动化水平、线上化水平，用尽可能的现代机器与手段代替传统人工是大势所趋。
C、提升企业各类福利水平，现金类以及非现金保障类、奖励类，多样化福利，吸引员工。
D、提升企业口碑，雇主知名度，做好员工关怀，提升老员工留存率。
E、特殊时候可考虑延长老技术人员或管理人员的退休年龄、退休返聘和内部竞聘等形式都可以开展起来。
写到这里，暂时作个收尾，招聘工作，渠道与方式太多，不限上述罗列。在人力资源行业从事这么久，招聘是越往后越简单，人才招聘的关键在于人才资源和渠道资源的积累，时长自然有效果。原各家企业都能尽收人才，创造辉煌。
水平有限，欢迎大家关注我，评论指正，我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章，关于持续交流。谢谢！
你们身边有没有什么真实的灵异事件？
鬼故事没听过太多，但亲身经历的怪事却有几个。下面讲的故事经历我叫他为沙漠的午夜别外出！
“穷荒绝漠鸟不飞”
话说戈壁、沙漠自古都是都是人畜规避的地方。除了荒凉、干旱还有那魔鬼般忽冷忽热的天气，让任何生物都退避三舍。
众多古传说中沙漠也往往象征着死亡和痛苦。
大学毕业的我很不幸，被单位分配到十分不情愿来到的沙漠了，来到这里后第一个感觉就是与世隔绝！最近的村子都有三十多公里路程。
就这样在这里生活了一年多了，渐渐地觉得沙漠和内地也没什么区别，就是人少了点，冷清了点，天气恶劣了点，并没传说中的那么恐怖可怕，传说毕竟是传说。
这天晚上，项目为了庆祝五一节决定在院子烧烤，在这个没有人烟的地方还能得到集体的放松让我们都有一种哭着笑出来的感觉。
晚上领导在群里发了红包，大家也做了各种简单的即兴活动，最后喝酒吹牛尽兴而去。
凌晨三点多的时候，我突然感觉肚子难受的厉害，大概是那个羊肉没烤熟的原因，吃坏了肚子，本想坚持到天亮再去厕所，因为厕所离宿舍很远，而沙漠的晚上很冷。但翻过来翻过去怎么都睡不着，肚子痛的严重，内心在万般犹豫抉择下决定了去上个大号。同住舍友还有两个，为了不打扰他们，我就没有开灯，靠着窗子里透过的月光穿上了裤子，随便拿了件外套，准备赶紧向厕所出发。突然黑暗中有一个声音问到“你上厕所去？”
我寻声看去，发现是宿舍张床的位置。
“是啊，肚子疼的顶不住。”
“一起啊。”那声音回到。
肚子此刻痛的紧，我没在回应，拿上纸巾就飞快的向外跑去。
等我到了厕所的时候，他不知什么时候也到了厕所。
由于没拿手机，过于无聊于是就和他在一起聊了几句。以缓解气氛，今天的他有些出奇的能聊。所以我大概在厕所蹲了快10分钟，起来的时候腿都麻了。缓了一大会回到宿舍。
下意识的打开了灯，我保证这绝对不是我有意的。
当开了灯以后难以置信的一目出现了，宿舍三张床上除了我那张没人，其他两张那两个逼睡得跟死猪一样！
刚才那个和我说话的人是谁？我一瞬间全身好像触电一般打了一个冷颤，汗毛都炸了起来，感觉周围的一切都寂静的怪异，唯一的声响就只剩下了我那一秒数次的心跳。忍着惊恐的心理我慢慢得走向舍友张那个床位的方向，准备叫醒他问问情况。
由于他侧身睡在床上，在我这个方向只能看清他的背影，于是我便拍了拍他的肩，没反应。再拍了拍，这次我用的力量相较于第一次大了很多，但是心不在焉的我却没有控制轻重，也许是打痛了他或者是因被打断熟睡而恼怒，他嫉妒不耐烦的声音传了出来:“卧槽，干什么！”
心想着反正都灯都打开了，肯定不可能有什么怪东西在光下现形，再加上他的言语，让我紧绷着的心情放松了一些。起码他还能有意识的说话，起码他是真的！
他慢慢的转过头来，睡眼朦胧的看向我，说到“怎么了？”
我就准备把刚才发生的事情给他说一遍。
可是当我刚准备坐在他的床边的时候，我的眼睛余光朝着床内测他刚躺着的地方瞄了一眼，我发现那里的空地竟赫然贴着一样肉色的脸谱一样的东西，由于床单是白色突出的非常突兀，那那那是张人皮！！准确的是人的脸皮。我立马心一下悬到了嗓子眼，站起身来极速从床边退离而去，并结巴的说到“你，你是谁？”
此刻另一个舍友依旧睡的和死猪一样，我这时候我顾不得再去在意他是不是熟睡，有没有起床气！一脚便踹了上去，这一脚由于心情慌乱根本没有控制住力量，踹的他这个身体都向床里侧移去。他仍然没有反应！
这时我回头向舍友张的床位看去，他已经一动不动的坐在那里了，就静静地的盯着我，眼中没有任何表情，仔细看眼白处已经布满了我不知道是过度劳累还是真的血液的红色血丝。
片刻间我已经感觉过了很久，我希望这是场梦我能赶紧醒来！冷汗已经浸湿了我的后背，思维像火红的铁水瞬间被扔进零下十几度的冰水里一样凝固了，理智也如同接触高温时的水一样，瞬间气化消失的无影无踪只留下了本能想着这个情节怎么解决，还好本能是向着我这边的，倒还没有放弃自己，计算着从这个从我这个位置到房门口距离以及自己多长时间能溜之大吉。谁都不知道他一会会干出什么事，另外一个逼又叫不醒，我只能出去叫更多的同事了，后来的事情我怎么想都想不起来了。
……
这件事良久之后我问舍友张那天晚上怎么回事，他说的确那天晚上他和我一起上厕所了，但是他上的是小号，上完就回去睡了，我一路上也没和他说话。回去一会就看见我也回来了，并没有开灯然后到床就睡第二天早上起来发现我连被子都没盖。
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小学奥数教材有没有好的推荐？
已经是第三遍回答这个问题了。我就直接复制粘贴了。如果被折叠了，诸位可以自行打开看一下。
首先需要说明的是不同的书难度不同，而且同样的书对于不同的学生难度也是不同的！所以到底那本书适合自己还是很难说的。我这里的推荐都是以孩子校内学习成绩非常好，但是奥数学习比较少甚至是没有的情况分的难易。
之前有人问过我，这些书是不是都做过，我保证我推荐的书每一本我或者我孩子都用过！以下所有分析都是我个人的实践总结。
《举一反三》这套书算是比较经典的入门级教材了，难度不大氛围A、B、C（现在叫优化升级版本）三个版本。前两个讲解比较详细，最后一个是习题练习。目前是销量比较高的一套，适合课内提优的需求。
《奥数教程》这套是老牌经典教材，一套三本，目前已经有新版了，我孩子三四年用过。 这个也非常好，自成体系，并且有没记错的话应该会二维码扫码讲解来着。 并且网上有真对这套教材的视频课程，有兴趣的话也可以搜一下。
《仁华学校奥林匹克数学》这一套是经典中的经典，已经绝版，某宝有售，孩子一直在用。这套书应该是很多数学大牛的启蒙读物了。另外这套书还有配套练习《仁华学校奥林匹克数学思维训练导引》。 我家每年会做一本作为预习。
《高思学校竞赛数学导引》高思的经典，这套书是从三年级开始的，每章分三个难度梯度，难度变化非常明显，如果孩子能够拿下“超越篇”竞赛一定有奖。我孩子一直在做。同时可以使用一下乐乐课堂APP，里面的数学和这个衔接非常好。 另外还有一套是“课本”，全彩页，难度比导引低很多，也可以作为入门级的学习一下。课本的图我就不贴了。
《数学思维启蒙》/《数学思维训练》（现在叫《思维创新大通关》）学而思的经典之作，这书一般我们叫做“白皮书”，都是竞赛真题题目，难度较大，不建议刚学奥数的孩子去做！前两个书名号启蒙是低年级的，思维训练是高年级的。现在都改版了，难度又有提高，叫做大通关了。这书孩子要是能刷完、刷懂，那么孩子的竞赛就是奔着一二等奖去的了——尽管暂时禁赛了。这本书是竞赛必刷之一。
《明心数学资优教程》明心跟上面的那些一样，也是经典之作。难度梯度明显，内容也很全面，而答案讲解详细，这书我买也买过。 另外明心还有一本叫做小学数学年鉴的书，这本书没禁赛之前每年会收录当年个大竞赛的真题，适合学有余力冲击杯赛的学生用。
《奥数精讲与测试》也是经典之作！不过我只买过并未做过。
另外还有入门级的学而思全套教辅，比如各种《秘籍》和专项练习什么的，因为我给孩子买的时候都是老版，新版我没再买过，所以不做评论了。
各种视频实际上现在网上有大量的一些机构过去就传出来的视频课程。我们习惯于称之为“录播课”，题主完全可以自行搜索（实在找不到就问我要吧），当然了，如果题主自己在这方面很专业，那么完全自己学也是可以的！
报班如果家长希望孩子系统学习，并且自己又没有太多的时间和精力，那么我还是建议报个班吧。无论是在线的还是面授的，现在的资源还是比较丰富的！
