全国离退休人才网,退休人员的认证应该怎么办?
全国离退休人才网，退休人员的认证应该怎么办？
【大脚说】每位退休人员，都熟悉一种认证——生存认证，即退休人员每年都要进行养老金领取资格认证，一方面是为了确保将每位退休人员的养老金落到实处；另一方面是为了防止已经去世的人冒领养老金。如果没有认证，养老金就会被暂停发放。疫情的突发，打乱了大家的日常生活，退休人员最关心的就是：
养老金能不能按时足额发放？
不能及时办理退休手续怎么办？
不能及时进行养老金资格认证有啥影响？
今年养老金还涨不涨？
人社部办公厅近期下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》，明确要求确保各项社会保险待遇按时足额发放。晚办退休手续可补发养老金疫情期间，退休人员到了退休年龄，不能及时去办理退休手续，养老金可以补发。人社部明确，对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。
疫情期间，没有及时去认证的话，养老金怎么办？不用担心，人社部明确，对于领取待遇人员未按期办理资格认证的，不暂停待遇的发放。也就是说，如果退休人员没有及时去进行养老金领取资格认证，养老金是不暂停发放的。
虽然疫情还未结束，但对退休认证并没有多大影响。操作手机熟练的退休人员可以线上认证，不会操作手机的退休人员可以做好防护去当地社保部门进行认证。
有一部分人退休后还在工作所在地生活，直接在本地认证就可以；有一部分人退休后离开了工作地，就需要异地认证。
如果是本地退休认证：
现在基本都可以网上认证了，可以下载当地的人社app，登录自己的账号后进行人脸拍照扫描进行认证。
也可以去当地的镇街道或区社保机构去认证，带上身份证和社保卡就可以认证，很多地区上半年退休认证截止到六月之前。现在是四月初，所以退休人员认证现在还来得及。
如果是异地退休认证：
网上认证会更省事。首先在参保退休地的社保网站或app下载异地认证表，再到居住地就近的社保机构进行认证。各省的细节方面会略有不同，可以拨打社保服务热线12333询问具体操作流程。
虽然疫情还未结束，但我国各地的社保工作人员都已上班，退休人员可以选择网上认证或去就近的社保所认证，去社保所认证时记得做好防护。也不要扎堆去银行领取养老金，以降低感染风险，确保安全。
欢迎关注@大脚走职场，与你共同分享职场人与事
灵活就业人员又入职别的单位？
我认为这个问题主要涉及如下三个方面：
第一是缴费年限：一个灵活就业人员有入职新单位，那么他的缴费情况肯定要有变化，因为原来他是以灵活就业的身份交社保，现在就要由企业与本人共同承担缴纳职工社保。换句话说，如果他原来是自费20%缴费，现在就是与企业共同承担26%，其中企业18%进入社保统筹，个人承担8%进入个人账户。
这里最需要说明的是，如果他缴的是居民社保，那么只能把个人账户钱的转入职工社保，但缴费年限不能连续计算。如果他一直缴的是职工社保，不但可以合并账户，而且缴费年限前后可以连起来计算。累计达到15年，且符合法定退休年龄，就可以办理退休手续。
第二是退休年龄：关于退休年龄，一个灵活就业人员又入职了新的单位，那么就看他入职新单位的工作性质和工作时间长短。这是因为我国现行退休政策规定，企业生产岗位的女工超过五年以上，可以按照50岁退休标准执行；如果在企业有毒有害特殊工种岗位干满目录上规定的8到10年，男55周岁，女45周岁，可以提前退休…
如果在工作中因病或非因工，经当地劳监部门确定为100%丧失劳动能力者，55周岁女，45周岁可以提前退休；如果在机关事业单位中工作30年，年满50周岁的自己申请，经批准也可以提前退休。如果没有这些特殊情况，那么正常情况下参加职工社保男60周岁，女55周岁退休。
第三是特殊情况：所谓特殊情况，就是这个灵活就业人员，他在入职新单位前就是一个下岗职工。而且他现在入职的这个新单位不是工业企业，那么按照有些地方的规定，如果在下岗前企业中生产岗位工作过十年以上的女工，档案中有明确记载，可以比照50岁女工身份提前退休。
也就规定五年以上，比如吉林省；甚至于还有规定只要是在企业中生产岗位干过的女工，甚至凡是以灵活就业身份参加职工社保都可以按女工标准50岁退休，比如四川省等。那么，同样的道理，如果灵活就业前在企业有毒有害特殊岗位工作过并达到年限，而且个人档案中有明确记载，经当地人社部门审核批准，男55，女45周岁也可以提前退休。
综上，关于题主所问灵活就业人员又入职别的单位，办退休按什么标准？我认为也就是缴费年跟和法定年龄以及特殊情况这三个方面，需要注意把握政策变化，具体可以参照以上回答去理解，但由于社保实行的是省市区各自统筹，因此最终还是要按照当地社保部门的政策执行。
关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！
退休没有退休证？
一般只要办理了退休，同时都要办理的退休证，退休证分为机关事业单位人员退休证，企业基本养老保险人员退休证。 其中分为红色封面和蓝色封面两种，其用途都是一样的。
第一，退休证的用途。
退休证不是像网上部分人说的那样完全没有用处，在不同的地方、不同时空背景下，具有特定的作用，是其它证件不能替代的。其主要用途有这么几类：
一是证明已经退休的个人身份证件，是身份证件不能代替的，具有退休人员权益保障和享受有关优惠待遇的证件；
二是部分单位对退休人发放退休人员生活福利的证明文件；
三是享受公园门票，旅游景点月票或是年票的优惠；
四是个别地方需要退休证才能办理公积金领取；
五是再就业后，凭退休证免缴五险一金，节约用工成本；
六是有的地方要凭退休证领取独身子女补贴或是奖励；
七是退休人员出国，办理部分国家的出国签证，需要提供退休证；
第二，退休证的办理部门
党政机关工作人员，一般由县以上组织人事部门办理，加盖钢印和鲜章；企业退休人员，由人力资源社会保障局办理，统一由省市人力资源社会保障部门统一制发。
第三，退休证丢失了怎么办
退休证如有丢失、损毁，是可以申请补办的，可向当地发证机关申请补发。
总之，像你这种退休没有发退休证的，应该及时向办理退休的部门反映，并申请发放退休证。
异地退休人员刷脸认证养老金？
有位网友反映，他在进行养老金资格认证前，自己银行卡上的养老金还在，但是认证完之后，养老金账户上的钱突然就没了，这到底是怎么一回事呢？
一、养老金资格认证最近几年我国很多地方都取消了养老集中认证，改为通过手机APP刷脸认证，这对于大家来说是非常方便的，比如今年4月份的时候，很多地方已经启动资格认证。
而退休人员养老金每年之所以要进行认证，其实就是为了防止一些人去世了之后还源源不断的领取退休金，这种情况在有些地方是经常发生的，比如以前没有每年进行认证，结果导致有些人去世了五六年之后他们没有上报到相关政府部门，然后家人仍然可以继续领取他们的退休金。
所以为了杜绝这种情况，最近几年我国很多地方每年都要进行生存认证，只有认证通过了，养老金才能够正常发放。
而对于大家来说，生存认证其实也是很简单的，只需要下载各地的社保APP，进行个人信息登记，并按照要求刷脸认证就可以了，这是非常简单的。
二、生存认证跟大家银行账户上的钱减少没有任何关系对于题目所说的生存认证前账户上有钱，生存认证之后账户上的钱突然就没了，对于这种情况，可以肯定的是刷脸进行生存认证跟大家养老金账户减少或者消失，没有任何关系，因为银行系统跟社保系统是独立的。
生存认证只跟大家的养老金发放有关，生存认证通过了，养老金就会正常发放，生存认证不通过，养老金就会暂停发放。
但之前已经发放到大家银行账户的养老金属于个人财产，只有大家能支配，只有大家授权或者自己亲自操作之后，这个钱才能够动用，社保部门是没有没法动个人银行卡账户上的钱的。
三、养老账户上的钱突然没了可能有几种原因如果大家在完成生存认证之后，养老账户上的钱减少了，有可能是因为以下几个原因。
第一、被骗了
现在很多老人对手机并不熟悉，他们在进行生存认证的时候，很多人都不是自己操作，而是由别人帮着操作，由于具体操作流程他们不熟悉，甚至很多人连字都不认识，所以只能把所有的情况委托给别人进行操作，在这种情况下别人有可能利用这个空子，让大家输入个人信息、银行卡信息，还假装有模有样的帮大家进行人脸识别认证，然后趁机把大家养老账户上的钱给转走了。
第二、银行卡绑定消费
目前很多银行卡跟一些日常生活缴费绑定在一起，特别有些老人不方便缴费的，有些人可能会开通自动扣费功能，比如自动扣水电费，房贷或者其他费用等等。
如果大家已经开通了自动扣费功能，那么到了扣费日期之后，相关单位肯定会自动从银行卡上扣除这笔费用的。
第三、被家人挪用了
在现实当中，有些老人会把自己的养老账户委托给儿女使用，或者自己放在某一个地方保管不好，然后被子女发现了拿去用也是很有可能的，如果子女知道了养老账户的密码，直接拿着银行卡到ATM去取钱或者开通网银转账都是有可能的。
四、养老账户上的钱没了，怎么补救？养老的钱是放在银行账户上，这跟社保部门没有任何关系，所以大家去找社保部门也不会有答案的，大家可以参考以下几种方式去操作。
1、把银行明细打出来。
大家可以拿自己的身份证银行卡到银行，要求银行把流水明细打出来，流水明细可以很清晰的看到大家银行账户的走向，比如在什么时间点转出了多少钱，通过网银、手机银行还是ATM取现都会有详细的记录。
2、报警处理。
银行流水只能查到大家资金的流向，至于资金流向哪个账户银行是没有权利帮大家查的，在这种情况下，如果大家想知道真相，那只能报警处理。
在警方立案之后，公安部门是可以要求银行提供资金流入哪些账户的，这样就可以知道到底是谁把养老金账户上的钱转走，是通过什么方式转走的。
总之、假如大家的养老金账户银行卡没有丢失，密码也没有泄露，身份证也没有丢失，而且也没有人接触过，那银行卡上的钱基本上是不可能丢掉的。如果在进行生存认证完之后，养老金账户上的钱突然没了，最大的可能就是被别人骗了，对于这种违法犯罪活动，大家只能通过报警来处理了。
社会保障局主要是做什么的啊？
人力资源和社会保障局主要职责：
贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作。负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门负责人才服务全国的有关工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责国（境）外智力、国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，拟订吸引国（境）外智力的有关政策，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作。会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订本市荣誉制度、政府奖励制度，配合有关部门开展政府公务员绩效考核。会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订社会保险关系的转移衔接政策，统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；会同有关部门研究拟订医疗制度改革相关政策。负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。承办市政府交办的其他事项。上海市人力资源和社会保障局是根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈上海市人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕17号）的规定，设立上海市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。上海市人力资源和社会保障局挂上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室牌子。
