公司裁员（被裁员如何应对）

1、公司裁员，被裁员如何应对？

出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

2、公司裁员意味着什么？

分两点吧，1，公司经营不景气，公司裁员意味着公司再走下坡路，倒闭也不是不可能。

2，公司机构改革，为了更好的发展，需要裁员或者是换血，这意味着公司敢于大刀阔斧的前进，未来前途光明。

3、公司裁员不走能行吗？

不可以

公司辞退不想走是不可以的,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。 只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走

4、裁员是什么意思？

裁员是什么意思，就是用人单位想要辞退一些员工的说法，委婉的说的意思是，我想要通过减少员工的方式使公司更好，但是现在基本上，就是要辞退一些人，找个说辞而已，尤其这疫情搞得，真得有好多公司根本撑不下去，需要缩人来维持运行，所以裁员情况很多