阿里上线游戏“哔哔”,如果没有许家印曾经对恒大金元足球投入而影响中超发展?

1、阿里上线游戏“哔哔”，如果没有许家印曾经对恒大金元足球投入而影响中超发展？

客观事实是这些年确实因为恒大的出现，给中国足球带来一波新的发展趋势，你可以说重金外援有很多弊端，是没错。但不要否认因为恒大的成功而激发了中超的军备竞赛，同时也将原本死水一潭的足球运动重新掀起波澜，因为万事你都得先有关注度，恒大确实是这一波趋势的起因和支点，要不然你猜现在各地的足校和青训是凭什么又热起来的？而那些指责恒大没有带动国家队的说法，在我看来就是**，你们根本不懂足球运动的发展规律，职业足球才有立竿见影的说法。你靠资本可以快速组建一支强大的球队，而国家队层面看的是整个国家足球运动的根基是否牢靠，国家层面从来没有什么立竿见影的事。满打满算从12年开始，即使第一波恢复热度之后培养出来的青训人才，也至少要到2022年才能逐步开始崭露头角，仅仅是崭露头角而已哦，还不能够说是成为中坚力量。何来恒大牛比，国足成绩就会马上牛比的说法？？？？？不要忘了，现在中国球员的绝大多数的成分都是2003年左右开始的低谷时期成长起来的球员。我们前几年一直说的注册球员太少，是什么原因？就是从03年开始，职业足球热度降到冰点，没有人关注，没有社会效应，没有重视青训造成的。现在的国足这帮人，老的老了，小的接不上班，本来就是在吃十几年前的苦果，你让他们怎么好起来？

2、企业管理的本质是什么？

企业经营的核心是什么？看完大佬的管理理念，你就懂了

任何一个伟大的公司都有一个灵魂人物执掌把舵，而他们的管理运营之道直接影响这家公司的文化和发展。这些商界大佬得到验证的管理思维和成功的运营经验值得每个职场人学习和思考。

本期，联璧港就来盘点那些成功名企大佬们的企业经营心得，尤其希望能对中小型企业，优化管理运营提供思路。

史蒂夫•乔布斯曾表示要“超出任何人的想象，做出真正的伟大作品，能载入史册的作品”。而乔布斯的独特之处就在于，他的个性已经与他的经商之道融为了一体：通常的规则对他并不适用，他在日常生活中所表现的激情、投入和极端情绪化，同时也倾注到了产品当中。他那桀骜不驯、急躁暴烈的个性，正是他追求完美的必然要素。

专注，劲往一处使

1997年乔布斯重返苹果，当时公司生产的电脑和外设产品又杂又乱，光Mac机就有十几款。乔布斯在几周产品评议会讨论无果后，一把抓起记号笔，光着脚走在白板前，画了一个田字格。“这才是我们需要的。”田字格依次写着“消费者”、“专业人士”、“台式机”和“笔记本电脑”。他对团队成员说，他们的任务就是专注于四种卓越产品，一种产品占一个格，其他所有产品一概撤销。正是因为乔布斯让苹果专注于生产四种电脑产品，公司得救了。“决定不做什么与决定做什么一样重要，对公司是这样，对产品也是这样。”

抓本质，致简

在苹果的第一本宣传册上写着这样一句话：“至繁归于至简。”乔布斯追求简单并不是无视复杂，而是战胜复杂。“我们必须付出很大的努力，才能生产出简单的东西，才能真正认识潜在的挑战，拿出绝佳的解决方案。”要去掉螺丝、按键或多余的导航界面，就必须深刻了解每个元素所起的作用。

铲除一切潜在威胁，即使牺牲自己利益

乔布斯在最初开发iMac时忽视了音乐处理。人们用个人电脑下载和交换音乐，然后自己刻录CD，而iMac的插槽式驱动器却无法刻录CD。乔布斯反省：“我就像个傻子把它给漏掉了。”不过他并没有给iMac装上一个CD驱动器就完事，而是决定创造一个一体化系统。于是便有了iTunes、iTunes Store和iPod这个组合，用户利用它们可以更方便地购买、分享、管理、存储和播放音乐，改变整个音乐行业。但乔布斯担心手机生产商在手机上安装音乐播放器，对这个组合产生威胁。于是他开发出了iPhone，蚕食了iPod的销量。他说：“如果我们不蚕食自己，也会有其他人这样做。”

施压创造不可能

乔布斯很擅于敦促别人去完成不可能完成的任务。同事们根据《星际迷航》，将乔布斯的这种能力称为“现实扭曲力场”。对那些不了解乔布斯的人来说，“现实扭曲力场”只是以强凌弱、大言欺人的委婉表达。但与乔布斯共过事的人都承认，尽管这种特质可能让人窝火，但他们也确实因此创造了非凡的业绩。乔布斯认为，正因为生活中一般的规则并不适用于他，他才能够激励团队用比施乐或IBM少得多的资源，改变计算机历史的发展进程。

力求完美

几乎在开发每一种产品时，乔布斯都会在某个时刻“按下暂停键”，回过头去看最初的设计，因为他觉得产品不够完美，甚至连那些看不到的部位都不马虎。在监督设计苹果II型机和Mac机时，他要求工程师重新整理芯片布局，使线路板看起来整洁、美观。“就算它是在机箱里面，我也希望它尽可能漂亮。伟大的木匠是不会在橱柜背面用烂木料的，即便没有人会看到。”线路板重新设计后，他让工程师和Mac团队其他成员签名，然后把名字刻在机箱内部。“真正的艺术家都会在自己的作品上签名。”

腾讯是一家追求创新，拥抱变化的互联网企业，走进腾讯的办公大楼，最大的感受就是觉得很放松，没有太多的拘束，有的办公环境布置很卡通，有的地方甚至可以看到游戏的道具。腾讯同样一直都很注重用户的体验和感受，这也体现在企业经营中的用人之道上。

以人为本

腾讯很注重员工个人的成长，鼓励员工与企业共同成长和发展，所以给新人设立了完整的培训体系，应届毕业生报到后先进行为期两周的封闭式内部培训，培训期间许多部门的总经理，或副经理，产品总监等会过来进行面对面的讲座和交流，让新人尽快了解公司。腾讯对员工的重视往往从入职开始。

用人不疑

马化腾在用人方面采用”用人不疑，疑人不用”的原则。张小龙在被腾讯收购后，马化腾并没有像大多数老板一样过多的去插手他负责的事情，而是给了张小龙很大的自由，让他放手去发挥，也就是马化腾这样的用人之道，让张小龙创造出了几乎人人都离不开的微信，让腾讯的市值一路飙升，到今年2017突破了2000亿美金的大关。

有归属感

腾讯除了关注员工个人的职业生涯发展外，还很注重工作之余的生活，例如对员工的班车接送，早上提供一份早餐牛奶，安排丰富的文体娱乐活动，羽毛球、篮球、网球、足球、舞蹈等。邀请员工家属参加每年的员工大会等，用马化腾的话说，“为员工创造更广阔更完善的平台，让大家有归属感，愿意而且能够在腾讯成就一番事业。”所以腾讯员工的离职率非常低，全年低于5%。

激发创意

在腾讯的企业文化里，鼓励每个员工具有创新的意识。只要产生好的IDEA，就可以和上司进行沟通。腾讯常常会面向全体员工发邮件，征集一些好的点子，比如QQ.COM口号的“新生活，我主张”，就是从广大员工中征集过来的，QQ秀也是一个很好的例子，当用户反应很好，给公司带来收益时，会立马给策划人及其团队给予了精神、物质双重的奖励。

在过去30余年的时间里，柳传志让联想从一家国有小型作坊变成一家具有清晰产权体系、具有卓越品牌价值的伟大公司，用自己的理念带出了一支优秀的经营管理团队，培养了一批年轻的企业家，这也让柳传志先生沉淀了很多企业经营的方法。

规矩一定要遵守

1984年底我和科学院的同事一起创办了联想的前身。那时候我带的是科学院的一帮员工，里面有一些科学家都是已经有一定造诣的人。当时开个会大家全迟到，还有做事的时候，不管做没做好，老是有说法，有各种各样的理由。后来我定了迟到罚站一分钟，定下来以后大家都表示同意。

当天晚上我的老领导，原来科技处的处长就迟到了，我说你就是迟到了，必须罚站一分钟。当时我也很紧张，他是我的老领导，年龄比我大差不多二十岁，后来我说晚上散了会我到你们家给你站一分钟，但现在你必须要站。大家吃惊的同时，以后凡是迟到都严格按这个做。

定这个制度的时候，联想才几百个员工，直到后来有上万人，一些年轻同事，从大学毕业出来，从社会上来，谁会把这样的制度当个事。因此必须要经常宣传，年年有被罚的，年年就有很尴尬的场面，这样一件事情才能进行得下去。所以我特别想强调的是，做事的时候，如果要定规章的话，要先简后繁，不定则已，定了一定要做到，做了就要非常认真地执行并宣传。

想清楚中长期路线

管理企业一般讲是两件事情，第一要制定战略，第二要带好队伍。

定战略最基本的有三件事，第一，要有目标，没有目标的「战略」，不能叫战略，如果是中长期的目标，就可以说是愿景；第二，要有通往这个目标或者愿景的路线，不是说路线越多越好，肯定是有的事情要做，有的不能做，要想清楚；第三，实现这个路线的具体步骤。

制定路线的时候有三点值得注意：第一，制定路线的时候，不能一时冲动，要有相当长的时间把「嘴皮磨热」；第二，由于有了第一条，所以做的时候要坚定，不能做到一半、遇到一些困难就往回退，要把研究的步骤尽量考虑周到；第三，定路线就是把紧急的事情变得不紧急，提前拐大弯考虑问题。

提倡发动机文化

一把手本人是不是把企业的利益放在第一位，你如果能够做到把企业的利益放在第一位，将话能放在桌面上说，这个问题就好解决，你就会制定出一系列的规章制度，保证企业不产生这样的问题。我就有些笨办法、土办法，但是最起码让大家知道，在公司里对什么样的事情是深恶痛绝的。

在联想，同事之间、上级和下级可以要好，但绝不能用公家的事情来表达你自己个人的感情，这点也是我特别强调的。假如一个人是班子里主要成员，可以从这两条做起。第一，在这个班子里要保证他有责、权、利相统一的舞台。第二，这个舞台是用一定的规则方式给的，而不是一把手随意给。

企业里的一把手和下边的员工之间是大发动机跟小发动机的关系，你所带动的就不是齿轮，不是螺丝钉，员工也可以成为一个发动机，而且能跟你同步。做到这样，这个企业活力就非常大了。

培养德才兼备的接班人

我这些年其实就是着力在发现哪些人行，哪些人不行。到最后讲的就是人的幸福观。第一，你想受人尊重，发自内心对你的能力、人品尊重；第二，不断设立新的追求目标，追求目标的过程和实现目标后的愉快都会感到幸福；第三，你总希望有一些你真正惦记的人和一些人真正惦记着你的人。

我在培养人的时候，要求德才兼备。这个「德」特别强调的就是要如何看待企业利益的问题。我提出一个「三心」，就是第一，一般的员工要有责任心，人没有责任心什么事情也做不成；第二，中层的员工应该有上进心，就是他得为了目标而努力；第三，到了高层的时候，仅有上进心是不够的，这时应该有事业心，你要为了一个事业而奋斗，这个时候人才能有更大的牺牲的精神，才能够舍得牺牲。

「才」的方面我特别重视善于总结和学习，因为不管你是做哪项工作的，它都有自己的边界条件，所以你做失败也好，成功也好，自身要善于总结和归纳，到底这个仗是怎么打赢的。说本身不光是口头表达，而是善于归纳，这样的人就会得到重用。

马云不懂互联网技术，仅凭出神入化的管理智慧，便缔造了庞大而辉煌的商业帝国，一路带领阿里巴巴、淘宝网、雅虎中国、支付宝等公司从优秀走向卓越，不断超越自我。其中自创的11条企业经营理念值得创业者们好好学习理解。

一、不能统一人的思想，但可以统一人的目标

30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

二、细节好的人格局一般都差

有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。做企业赢在细节，输在格局。格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!

三、领导和员工比什么

领导永远不要跟下属比技能，下属如果不比你强，说明你找错人了。要跟他们比眼光，比他看得远；比胸怀，创业者的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容。比实力，对抗失败的能力比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

四、领导别当劳模

当干部之前，你一定要让他学习怎样当干部，真正优秀的领导是能让下属成为劳模的人，而不是自己当劳模。

五、中国商人千万别在“红道”上混

人要明白，钱和权两个东西绝对不要碰在一起，当了官，永远不要想有钱。当了商人，千万别想权。

六、必须思考的4大问题

1、什么是失败?放弃就是最大的失败。2、什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。3、你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。

七、人生在世在做人，不是做事

我们到这个世界上是来做人，而不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验，忙着做事一定会后悔。

八、工作不要太认真，快乐就行

我特讨厌认真工作的人，工作快乐就行，因为只有快乐能让你创新。认真，只会更多的KPI、更多的压力、更多的埋怨，真正把自己变成机器。我们不管多伟大、多勤奋、多痛苦，永远记住做一个实实在在、舒舒服服的人，因为人才是让我们最美。

九、高手的竞争论

一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的；眼睛中全是敌人,外面就全是敌人；竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败；竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架；领导者的胸怀，就是被冤枉撑大的；真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。

十、胸怀是委屈撑大的

创业者的胸怀是委屈撑大的，需要明白自己有什么，要什么，要放弃什么。心中无敌就无敌于天下。

十一、别把抱怨当习惯

偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么!

*本文部分资料来源于悟道参禅学习、捕手志、百家号等，版权归原作者所有。

3、年薪需达到多少才能在北上广深买房？

我们来看一下北上广深最新的房价水平（2017年12月）：

北京：58156元/平方米

上海：57807元/平方米

广州：31752元/平方米

深圳：55393元/平方米

以上数据来源于房天下，当然，这些是二手房成交均价，新房价格将会更高。不过由于北上广深是存量市场，二手房交易基本上占到了整个房产交易的80%，因此用这个价格来计算是合理的。

那么，基于上述价格，需要年薪多少才能买得起房呢？

以100平米，首付30%为例，四个一线城市数据如下：

北京：总价580万，首付174万，需贷款406万

上海：总价578万，首付173万，需贷款405万

广州：总价317万，首付95万，需贷款222万

深圳：总价553万，首付166万，需贷款387万

按照4.9%的基准利率，分25年还完，算得还贷总额如下：北京：705万

上海：703万

广州：385万

深圳：672万

假设25岁工作，30岁买房，55岁还完贷款，期间累计工作30年，那么平均年薪需要达到多少呢？

北京：705万贷款加174万首付，总价879万，年薪需要29.3万

上海：703万贷款加173万首付，总价876万，年薪需要29.2万

广州：385万贷款加95万首付，总价480万，年薪需要16万

深圳：672万贷款加166万首付，总价838万，年薪需要28万

值得注意的是，上述的收入必须是税后收入，同时还要求你在30年里稳定保持这个收入，并且不吃不喝没有其他支出的情况下。

但是目前北上广深的工资水平如何呢？来看一下下面这张表：

根据以上智联招聘的数据，北上广深的平均工资水平最高也就在年薪12万左右，离30万年薪差距实在太大！

所以，在一线城市买房难不难？答案是：太TM难了啊！

那为什么一线城市的房价还那么高？都是谁在买啊？

这个说实话，小盟也不知道，我只能说......

4、装修行业的前景怎么样？

——以下数据来源参考前瞻产业研究院发布的《中国家装（家庭装饰）行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

近年来，房地产市场逐步进入成熟期。伴随着新一轮消费升级的到来，家庭装修需求仍呈逐年增长的趋势，这也积极推动国内家居市场持续增长的“高光”态势。据数据预测，到2020年，中国家装行业市场规模将达到2.59万亿元。

家装行业进化历程：逐步走向互联网家装

2019年7月3日，腾讯发布《2019腾讯家居行业洞察白皮书》。据《白皮书》分析显示目前，家装行业经历了四个发展阶段，第一阶段（游击队），1998年，房改福利房政策取消，导致装饰商业化形态逐渐形成；第二阶段（中小型装饰），装饰市场准入条件逐渐放款，大量规模较小的住宅装饰企业获得合法资质进入市场；第三阶段（品牌化装修），启动上市潮，装饰业务分层，资源上下游整合，规模企业群渐次形成；第四阶段（互联网家装）互联网家装在2015年正式爆发，经过两年多时间摸索，衍生出表转化家装和定制化家装。同时伴随一站式生活方式的改变，整体家装开始备受关注。2015年7月，国务院发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，家装产业大力响应政策进行“互联网+”转型升级。

国内家装行业市场规模呈稳步上升趋势

近两年来，各个城市的“抢人大战”愈演愈烈，多项购房优惠政策积极推动了新房交易的繁荣。因此在已经步入成熟期的房地产市场中，购置新房进行装修的人群，仍然成为家装市场的主力。而一线城市消费者受城市发展规划及房价的限制，有更多的消费者选择旧房改造，且更多考虑局部翻新。

随着经济的发展，家庭装修需求逐年增加，我国家居装修行业市场规模也呈现逐年递增的趋势，具体数据显示，2017年，中国家居装修行业市场规模达到2.1万亿元。根据预测，到2020年，中国家居装修行业市场规模将达到2.59万亿元，较2017年仍有近5千亿元的增长空间。

新房装修仍占主导

从房间装修类型来看，目前新房装修类型仍然在家居装修占据主导地位，占比达73%。但中国的城市化进程仍在逐步发展，购置新房进行装修的人群，仍然盘踞家装市场的主力地位。而一线城市消费者受房价、时间、费用等多方面影响，较其他城市又更多消费者选择旧房改造，而在旧房改造过程中，也会更多考虑局部翻新。

此外从装修的方式来看，目前整屋装修是是市面上主要的装修方式，占比达63%、而局部改造和软装占比仅22%、15%。

8090成市场中坚力量

从家居装修的消费者画像来看，目前家居装修市场上主要以8090后为代表。据统计，8090后家居装修占比共计达62%！而70后占比仅16%，其他年龄段的消费者占比22%。

5、华为的研发费用比率227？

华为的研发费用比率达到22.7%，为什么高出苹果小米那么多呢？

我觉得首先是我们在这里把华为与苹果和小米相比，实际上是把华为所生产的华为手机与苹果手机以及小米手机做对比了。

实际上华为是搞通讯的。那些通讯基站通讯塔以及相关的基础设施都是华为在研究的。手机只是整个华为公司一个具体的项目而已。

我相信华为22%的科研开发是真的，货真价实的投入的。毕竟我们在整个通讯的基础设施建设方面基础科研方面，曾经跟美国，欧洲日本等有比较大的差距。

这种差距我们就是在抗美援朝战场上面都已经深刻的感受到了。

我们在赶超的过程当中有一些技术可以借鉴，但是更多的技术实际上对我们是封锁的。我们可以花高代价去交专利费。但是那些高昂的专利费，将拖慢我们整个的发展进程。

因此有必要另辟蹊径的重新研究。以我们中国人的智慧绕过外国的专利壁垒。取得突破性的进展。在这种情况下，华为22%的科技开发，我认为是恰到好处的。并没有完全高不可攀，也没有忽略研究开发只是用现成的技术。

我国按照张维为教授的说法是一个超大强国。因此在整个通讯领域信息工程领域，需要有一个博大精深的，有统治力的技术专利体系。

在这方面，华为以一个民营企业的一己之力走在了前面，的确是值得大家学习的。

虽然我明明知道华为的手机比其他同样配置的手机要贵🉐多。但我的几部手机都买的是华为。也是想为弘扬民族工业做一点点小小贡献。作者为高级#经济师##策划# 。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##百粉##正能量##千粉互娱#