军事理论期末考试答案2020,如果东盟是一个统一的国家军力排名第几?
军事理论期末考试答案2020，如果东盟是一个统一的国家军力排名第几？
如果东盟是一个统一的国家，军力排名依然进不了世界前十，但也仅仅是人数和武器装备众多而已，离现代化战争还有很大的差距。
东盟由马来西亚、文莱、越南、老挝、菲律宾、印度尼西亚、新加坡、泰国、柬埔寨、缅甸十国组成，总积约449万平方公里，人口约6.35亿左右，经济总量3.17万亿美元，已经超过了印度。
东盟农业、渔业、林木业、石油、煤炭、水果等，各种资源应有尽有，这也是二战时期日本不顾一切地夺取东南亚的主要原因。
如果东盟合并为一个国家，其军队总人数约120万左右，坦克装甲车近8000余辆，各式火炮达1.8万门，还有为数不多的导弹，但射程性能都比较低下。
东盟海军有1艘轻型航母，11艘护卫舰，16艘轻型护卫舰，7艘船坞登陆舰，16艘常规潜艇，还有其他为数不多的舰艇，可以说东盟有好几个岛屿国家，但海军实力实在上不了台面。
东盟空中力量，由310多架3代战机构成主力，其他都是些老古董战机，还有近300架直升机组成的陆航部队。
最小的新加坡虽小，但海陆空齐全，武器装备也最为先进，印度尼西亚最大，军力却不如越南和泰国。
东盟中的越南、老挝是社会主义国家，如果东盟合并成为一个国家，必须要在制度上进行融合。
东盟有54个民族，穆斯林、佛教、道教、基督教、儒教、印度教等，宗教派别林立，这也让即使合并为一个国家的东盟，需要以包容的心态，解决复杂的民族问题和宗教冲突。
东盟如果合并成为一个国家，但深受中国文化的影响，再加上在西方长期的殖民下，养成东南亚人聪明但又懒散的习性，吃苦耐劳却又不愿意争斗，这也是东盟各国之间，没有爆发混战的原因，相对来说比世界其他地方，更为平和。
东盟这种随遇而安的性格，导致在经济、教育、政治、军事、工业、科技等发展方面，一直处于落后的原因。
东盟不随意插手国际事务，比教松散低调。
东盟教育普遍落后，造成科技和工业发展缓慢，与世无争的态度，在军事的发展上也不是太用心。
虽然东盟的经济总量超过印度，但主要还是以制造业为主，说白了就是世界的代工厂，无法掌握高端产业的开发，经济时刻受制于人。
东盟的发展还是得益于中国的复兴，但是官僚腐败让东盟始终无法进入大国行列，除了主权，文化、经济都被西方渗透的是千疮百孔。
东盟虽然军力庞大，但没有属于自己的导航系统，也没有几颗属于自己的卫星，没有工业基础，所有军事装备都是买来的，大部分都是二手甚至快淘汰的产品，根本无法行成有效的战斗力。
就连当地所谓的反政府武装组织，东盟的政府军都围剿不了，甚至还会造成自己伤亡惨重，战斗力可见一斑。
东盟如果合并成为一个国家，虽然东南亚人没有中东人那样好战，但对领土意识和家族传承看得比较重，再加上种族和宗教问题，冲突再所难免。
400亿的军费，可以看出东盟对军力的发展，是多么的随意。
如果东盟组成的联合政府，没有解决复杂的内部矛盾，搞不好还会陷入连年的混战之中，就算拿着AK47，也照样打的是热火朝天。
一个不在乎军事发展，更无能力推动军事发展的国家，你还期望他能有多高的排名，其实现在的东盟挺好的，置身事外，与世无争，落得个自在轻闲，又何尝不是一种幸福。
50年后哪个国家会是第一军事强国？
纵观世界历史，一个国家想要成为军事强国，在科学技术相差很大的情况下，一个国家就算是再富有，如果科技水平低于其它国家太多，也只能是沦为被宰的羔羊。
但是在各方面科学技术相差无几的情况下，任何一个国家想要成为军事强国，都离不开经济的支持，因为打仗和培养军队其实就是在花钱，没有钱无论是哪个国家都无法保持军队的战斗力，没有钱就意味着无法保持军事科技的领先，很可能因为一次的科技突破就落后其它国家了。
因此我认为50年后那个国家会是军事强国，第一看经济发展水平，第二看科技和工业水平，第三看军队的整体素质，只有具备这三个要素都第一的国家，才有可能成为第一军事强国。
在我们中国的历史上，匈奴曾经是中原地区最大的危害，汉朝经过三朝皇帝的努力，通过改良马匹和引用西域的冶炼技术，才实现了组建骑兵军团从而击败匈奴的壮举，而骑在马匹的草原人建立的元朝，曾经是不可一世的帝国，可以说在亚洲大路上让很多国家闻风丧胆，究其原因还是养马、骑马、射箭等技术上存在着天生的优势。
但是这种优势随着现代工业的发展变得不复存在了。无论是一战时期，还是二战时期，在世界范围内最强大的国家一直围绕着工业水平，无论是德国、日本、英国、法国还是俄罗斯，都因为其强大的工业造就了强国，其中英国、荷兰等国家以航海技术成就了霸业，德国以坦克横扫了很多国家，美国以强大的工业成就了财富，并且与苏联一起在核武器的领先发明上，占据了世界霸主的地位。
如果我们再仔细了解世界历史，其实还会发现在列强发家致富的道路上，早期以英国最为强大，而且他也是世界工厂、经济和贸易中心，后来以美国最为强大，同样是世界工厂、经济和贸易中心，尤其是金融中心，如此强大的经济实力支撑了其科技水平的领先，其中以国家获得诺贝尔奖的人数最多表现最为明显。
了解了这些我们再来说，50年后哪个国家会可能是第一军事强国？
从目前的国际形势和综合战力上来说，美国依然是当之无愧的第一强国，但是其经济发展的速度也是有目共睹的减缓，而世界其它国家和联合体也是与美国的距离越来越近，那么照这个速度发展下去，或许美国依然是第一，但是强这个字就没有什么意义了，因为彼此的差距太低了，而为了解决内部的经济问题，美国很可能不能再支付其强大的军费，那么其第一的位置也就难保了。
在这种理论下，其实那个国家的发展速度最快，将来在世界经济的影响力上超过美国，谁就有可能成为第一强国，因为经济的支撑才能保证强大的军队存在。或许是中国，或许是新的欧盟联合体，这个不好说。
不过从领先技术上来说，50年可能发生的事很多，可能会出现的新的科技也很多，也许某一天突然某个国家发明了其它国家无法超越的先进武器，而这种武器具备类似于当年核武器那样的新的威慑能力和摧毁能力，也许在经济不是第一的情况下，也有可能成为新的第一强国。
这种事真的不好说，或许这个武器可以瞬间摧毁所有卫星，或许这个武器会让核武器失去威力，或许这个武器能够打造出能量防护罩，那都是未知和可能的，我们只能说经济发展好的，国家人才多的，发明这种东西的可能性最大而已。
综上所述，单纯的从军事角度来说，其实那个国家都有可能成为第一军事强国，不过这种第一背后的意义可能并不大，关键还是在于军队为谁而服务，如果只是为有钱人服务，那么遇到相差不远的对手，未必就能够取胜。
例如现在的美国军事依然是第一，但是也只能欺负弱小国家而已，因此没有人称其为王者之师。而对于我们中国而言，努力发展自己就好了，虽然无心争夺第一，但是永远是王者之师！
如果工资提高十倍？
任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象，一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何，原因到底如何，广大网友也只是在猜测，而真正的调查还在进行中。这就意味着两点：
其一：片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论，这不足以作为90人集体离职的原因。
其二：以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件，未必合适。
关于这一事件，因为引发的原因尚不明确，简单以薪资方式进行推测并不合理。况且，薪资提升十倍这种假设根本不会成立，对于问题的解决没有意义。要想解决问题，需要从其真正根源着手，而不是片面猜测。
首先，让我们了解一下中科院研究所这家单位。单位的性质与运营形式，是探究问题原因的重要基础。
1.中科院的基本属性
对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点，就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢？
从百度百科中，我们很容易就找到答案：
中国科学院是1949年11月成立的，国家直属的事业单位。这意味着，该机构行政级别较高，是绝对的国字号单位。从全局来看，具有战略职能的性质。
这样的单位，其用工形式、薪资福利、人事操作等方面，与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内，都有一定的特殊性。
2.中科院研究所的工作
作为中科院的分支机构之一，研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中，都是“高大上”。那么，在科学院研究所工作的人员，其个人体会如何？
一方面，中科院研究所的工作人员，有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者，个人感受与享受的薪资待遇是不同的。
另一方面，作为对于国家重要的科学研究机构，这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说，如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀，很难坚持下去，如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。
3.中科院研究所人员的待遇问题
中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面：
其一，如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判，这些工作人员的薪资水准确实不高。
能够进入研究所工作的人员，基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面，如果以人才价值的角度进行衡量，年薪百万甚至千万都不是问题。但是，据有限的资料透露，研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多，新博士助研9000多，副研年薪12万左右。
从市场角度来看，这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。
其二，中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果
因为单位性质的关系，中科院研究所人员，是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系，基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。
这便造成了一种矛盾：工作价值与个人直接薪资回报不一致。
其次，如何解读中科院研究所的薪资现象中科院研究所不是社会盈利机构，其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。
1.机制与现实的冲突
正如我在上面所说，国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求，是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献，要求对于科学、事业充满情怀，要求个人不要计较个人利益，顾全大局；但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求，尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下，收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。
这种冲突，表面上是薪资与管理的冲突，实际上是一种运行机制的矛盾。
2.僵化管理体制下，有不利于科学工作和人才选拔的因素存在
国字号单位也在积极实行变革，但是步子还不够快。在不少类似单位，仍然存在一些一直以来固有的问题：
其一，论资排辈。
不管能力怎样，不管成果如何，先来的要强过后来的，领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。
这种风气，不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出，甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性，甚至动摇一些人才的工作追求。
其二，用人机制不够灵活
在市场化企业单位，以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的，人尽其才，会进行灵活机动的人员调整与安排。但是，在这样的（研究）单位，用人机制就比较刻板。一方面，一个萝卜一个坑，协同性一般，不属于自己的工作，绝对不参与；另一方面，不是你想要做什么就有机会做什么，是安排你做什么，你就做什么，工作人员都不知道自己何时能够熬出头。
3.利益分配僵化
在工作人员的利益问题上，不仅薪资标准僵化，其他与利益相关的问题一样僵化。比如，项目奖励，绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整；比如，薪资及福利标准，可能许多年都没有什么变化。
一些在类似机构工作的人也经常感慨，除了有吸引力的户口政策，几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制，是造成工作人员不满的一个非常重要原因。
另外，还有些让工作人员“不舒服”的事除了机制、薪资等因素，还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素，对他们的工作稳定性形成不利影响。
1.违约金的问题
不少研究所的工作人员，在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职，就可能面临数目庞大的违约惩罚。
这让很多研究所人员在望而生畏的同时，心生反感。
2.劳动法无效
很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定，其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”，还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。
但是，对于后者，是有明确的范围规定的：
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理，以及两者与科研工作的市场性冲突，是导致矛盾爆发的重要原因。
工资提高十倍还会辞职吗？对于工作人员来说，有些东西是可以通过钱来解决的，有些东西则不能通过钱来解决。
1.工资提高十倍基本接近市场水平
现在该机构不少人员的月薪在1万左右，还有些不到一万，也有些1万多一些。如果提高十倍，意味着年薪能够拿到100万左右。
这对于985或211学校毕业，掌握科学技术研发能力，对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说，也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工，极有可能会暂时留下来。
2.工资标准提高十倍，工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍，将会有两种情形让工作人员无法忍受：
其一，变：待遇高意味着任务更重，目标更难承受。
不要以为现在的工作人员月薪不高，其工作就很轻松。实则不然，相当数量的工作者夜以继日，甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨，如果绩效模式不变，意味着任务骤然加重，相当数量的人根本无法承受。
其二，不变：工作环境、条件、管理规则僵化
薪资提升是好事。但是，即便拿着更高的薪资，如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况，很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己，甚至矛盾重重，这样的环境扎样有人受不了。
3.工资提高十倍不现实
作为国家直属事业单位，想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。
一方面，全国一盘棋，不可能只针对科研所进行改变，但系统性改变需要长期持续进行；另一方面，一旦科研所的薪资发生巨大变化，势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。
所以说，工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现，效果也未必理想。
总结：研究所90人离职，不是一个简单的事件。既然对工资不满，为何在现在离职，而不是以前？为了不是单独陆续离职，而是集体离职？这背后的原因，绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露，之所以90多人集体离职，与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然，这些消息有待验证。
但无论怎样，90人集体离职，是一种持续性管理矛盾的集中爆发，是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿，是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂，绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。
你最后一次放纵自己的事？
我最后一次放纵自己的事情，说起来有点儿丢脸。经历过那件事后，我迅速成长了起来。
那是和爱人结婚生子后的第七个年头，我们的感情有最初的浓烈甘醇，在不知不觉间逐渐转为平淡，偶尔还会因为一些鸡毛蒜皮的琐碎小事发生口角。
爱人和朋友合伙办了一个很小的钢材加工厂，由于那个朋友能说会道，说话喜欢吹牛，老公没和他合作多久，人就开始发飘了，感觉自己就像一个未来的成功人士一样。每天回到家里，看到什么都不顺眼，而我当时还没有上班，专心在家照顾孩子，打理家里的一切事务。
也许到了婚姻的“七年之痒”之期，爱人也没有躲过，回家之后对我挑三拣四，渐渐地我发现爱人就像变了一个人一样，再也没有了婚姻之初的温柔体贴，善解人意。取而代之的是对我，对家庭的冷漠平淡。
一次偶然的机会，我发现了他手机上，有和别的女人的聊天记录，他对别的女人极尽讨好，甚至暧昧的称呼对方“宝贝儿”。我看到这些信息的时候，肺都要气炸了，和他大吵一架，他说我不可理喻，不过是在微信上调笑几句罢了，又没有见过面，还生气的摔门而去。
我也是气的热血上涌，怒气冲冲的下楼奔进超市，拣了五罐青岛啤酒和一袋花生米。回家后，一个人坐在地板上，打开啤酒猛灌，什么都不想了，只想好好的放纵一次，麻痹自己。平时滴酒不沾的我，连喝两罐青啤，感觉头晕晕的，天旋地转起来，还迷迷糊糊地感觉到我的宝贝儿子，一边拉我的手，一边喊我“妈妈快起来”。后来隐约听到儿子打电话给我老公，说妈妈在家喝醉了，叫他快点回来。
爱人回家后，看到当时的情况，把他也吓坏了，说从来没有见过我这个样子，以前温温柔柔的一个妙人，怎么变成了这样。等我酒醒过后，他在我面前自责不已，说是他晕了头，蒙了心，才会同别的女人调笑，冷落了妻儿，以后这样的事情再也不会发生了，甚至当着我的面，删除了那个女人的微信，并打电话说：他离不开老婆和孩子，以后再也不会同对方联系了。
经历了这次事件以后，我也想明白了，这是我最后一次，也是唯一的一次放纵自己。以后不论遇到什么事情，都要学会爱惜自己，疼爱孩子，才是对自己、对家人最好的承诺和尊重。
士兵们打完的空弹夹都去了哪里？
在发生战斗时，士兵们手中所使用的弹匣都是不会随意丢弃，就算是造价更低的弹夹也是如此，在打光子弹后同样会被放到回收背包。
你很可能已经将“弹匣”与“弹夹”混为一谈，所以我就借此跟你好好讲一讲弹匣与弹夹的区别。
在目前各国所装备过的步枪机枪当中，他们所使用的供弹方式也都不一样，比如有的轻机枪、冲锋枪，它们使用的是弹鼓、弹盘供弹。
比如说苏联在二战时期的波波沙冲锋枪，就是使用“弹鼓”供弹，而同样是苏联设计制造的DP型轻机枪，这款轻机枪使用的就是弹盘供弹。而有的通用机枪使用的又是弹链供弹，比如美国所装备的M-240型通用机枪，它使用的就是弹链供弹。
而你所提到的“弹夹”又可以分为两种，这两种弹夹分别是“漏夹”与“桥夹”（弹桥）。
比如我国早期的56式半自动步枪是没有弹匣的，它的供弹方式是利用“弹桥”往弹仓里压子弹。当然现在许多步枪弹匣装子弹的时候，为了快速装弹，也不可能一颗一颗往里面压子弹。
而是将装满子弹的“弹桥”插在弹匣上，直接往里面一排一排的压，这样能够极大的提升装弹效率，也就是说弹匣在装子弹的时候也会用到弹夹。
而弹夹还包括了一种“漏夹”，比如说美国的M1加兰德半自动步枪，它所使用的就是子弹双排交错的8发“漏夹”。
M1加兰德半自动步枪在使用“漏夹”供弹时，它会将整个已装满子弹的“漏夹”压入到弹仓里，待到子弹击发完之后，“漏夹”才会被弹出器自动抛出来。
而“弹匣”顾名思义，它的外形你可以把它想象成为一个匣子嘛，现在各国所装备的主流突击步枪所使用的供弹方式就是“弹匣”供弹，比如说我国的95式突击步枪、美国M16、苏联AK47等等。
而“弹匣”供弹的优点，就是在于能够快速为枪械补充子弹，甚至说一个经验丰富的士兵，他在上一个弹匣打光子弹之后，它完全可以在一秒钟的时间内更换一个压满子弹的新“弹匣”。
讲到这里，你应该已经能够分辨出弹匣与弹夹的区别了吧，那么接下来咱们言归正传。
一般在现代战场上，使用“弹夹”直接供弹的步枪现在已经非常少了，但是在战场上打空的“弹夹”也不会随意丢弃，更多时候会被放回到口袋里。
因为到下次补充弹药的时候很可能是散装弹，这个时候手上没有弹夹的士兵就非常尴尬了，到下次战斗时，别人可以利用弹夹一排一排的往枪里压子弹，而它却只能够一颗一颗的装填。
而“弹匣”更是如此，后勤部门每次前线现补充弹药的时候，根本就不会补充多少现成的“弹匣”。
如果一个士兵在战场上将每一个打完的弹匣都丢弃，那么又没有及时获得“弹匣”的补充，这个时候手里没有弹匣的士兵，它手里的步枪很可能就是烧火棍。
因为我根本想不到日常利用弹匣供弹的枪械，没有弹匣之后还有别的供弹方式。
所以说，在战场上只要有充足的条件收集弹夹与弹匣，那么士兵们在战斗时都会将用完的弹匣与弹夹收集继续携带，主要是为了下次补充弹药时继续使用。
当然，如果遇到一些紧急情况下是可以丢弃的，比如说敌人都冲到你眼前，难道你在更换弹匣的时候，还会慢悠悠的将用完的弹匣放回口袋内再继续战斗吗？
而在战场上弹夹的丢弃率是比较高的，毕竟弹夹的造价比较便宜，而后勤在补充弹药时弹夹的补充量也比较多。
但是弹匣在战场上的丢弃率就比较低，因为“弹匣”的造价可比弹夹要高得多，并且体积也比弹夹要大得多。
所以无论出于哪种原因的影响，后勤部门在为前线补充弹药的时候，根本就不会包含太多的弹匣补充。
“军器战位”
