办公,工作让自己很压抑?
办公，工作让自己很压抑？
时间会冲淡一切，包括爱情和热情，所以七年之痒这句话不是说说而已。甚至现在已经有五年之痒、三年之痒！一、反问题主一个问题，如果不是工作，而是婚姻没有了激情你会离婚吗？
工作和婚姻有颇多的相似之处，刚开始的时候都是在和对方的优点相处，看到的都是对方的优点，自己表现出来的也都是自己的优点。
时间一长，新鲜感过去，开始到了解、熟悉和厌烦。这个时候看到的都是对方的缺点。
这个时间有长有短，长的好几年，短的可能几个月，这个就是七年之痒。
那么你到了这个时候你会选择离婚吗？
二、当激情逐渐淡去，不忘的唯有初心讲个我自己的例子，16年的时候我也对自己的工作、公司、行业充满了厌烦，迫切的想要逃离。
我当时每天上班就只干一件事，就是在网上到处找工作、投简历。这种状态持续了大半年吧。
随着孩子的出生我开始逐渐的清醒过来，不为其他的，为了家庭为了孩子，我开始认真的沉下心来投入到自己的工作当中。
三、不忘初心方得始终1、 找回自己的初心
想想当时你为什么会选择这个行业、选择这份工作，再想象你工作的目的是为了什么？
为了父母？为了家庭？为了孩子？为了自己出人头地？还是其他的什么？
找到自己的初心，才知道自己的下一步怎么做？
2、 给自己一点仪式感
这样的工作会让你对生活甚至都会失去热情，所以与其改变工作，倒不如改变自己。给自己。
给自己的工作增加一点仪式感，比如每天当你到办公室倒上第一水的时候就打开你一天的工作开关。
不再随便买自己想买东西，当自己达成某个工作目标的时候，再给自己买作为一个奖励。
3、 排解自己的压力
找点运动来排解自己的压力，别每天没事就缩在家里玩手机、打游戏、看电视、吃吃喝喝之类的。人的情绪都是人体的激素控制的，给自己找点运动来调节下自己让自己高兴起来。
总结来说，到底应该怎么做，其实你自己心里是已经有了答案的，只是需要给自己的行为找一个理由而已！而你是不是适合一份工作，也不是看你有多大的热情，而是你能有多忍耐这份工作！更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！已经在县政府办工作快两个月？
用我近二十年的两办经历来解这道题目，希望对你有所帮助。政府办是各级人民政府办公室简称，作为政府系统里服务领导、协调各方的中枢机构。
政府办的工作就是围绕政府首长，帮助领导决策、督促项目进度、协调各方关系，工作自然受到领导的重视，在提拔的时候，自然也快人一步。
所以你看许多地方地方大员和核心部门官员的简历，会发现不少具有政府办工作的经历。
一、政府办是干部成长的摇篮1.能够提高干部的综合素质。长期在领导身边服务，经验见识增长更多，相比起其它业务部门的干部，整体素质相对更强。干部在工作中整天围绕领导转，潜移默化地学到不少见识，这样难得的机会，是绝大多数普通公务员没法得到的经历。
2.干部的发展具有制度化的机遇。干部人事提拔任用有一个最主要的方式，就是推荐提名。而推荐提名权，其实也可以理解为话语权，一般是掌握在各单位“一把手”手上。同样是推荐干部，市政府秘书长（市府办主任）推荐一名干部，和普通局长推荐一名干部，其分量还是有较大差别的。另外两办干部经常与市长、县长有所接触，优先考虑他们也就是理所当然的。
二、事业编制在政府办晋升的途径1.在本办解决晋升问题。事业干部小林来政府办的时候，办公室安排他做某副县长工作人员，写材料爬格子、安排会议等，不久，副县长当上了常务副县长，办公室有个总值班室主任位置（事业副科编制），小林顺理成章被任命。
事情还没有结束，3年后，常务副县长向县委主要领导请示（人事权在书记），经过运作，小林被调整为县政府办副主任（行政副科编制），注意此时，他的身份变成了行政编制，实现了干部身份质的飞跃。再过2年，换届，常务副县长要退下，小林被推倒了乡镇担任乡镇长。
2.在外单位解决晋升问题。事业干部小魏来政府办的时候，他的身份是教师，同理，副县长实在太多，工作人员不够，办公室主任安排他担任某个来挂职的副县长工作人员。
挂职副县长，大家知道，他是来镀金增加历练的，所以不怎么待见，在干部安排上没有话语权。小魏勤勤恳恳，副县长看在眼里，挂职期间，一直向县长推荐，直到挂职结束，小魏也没有解决职务职级问题。
可是皇天不负有心人，挂职副县长回到省里后，还是执着的向县长推荐，最后，小魏被推荐到了县政府教育督导室担任副主任（事业副科）。
目前县里事业副科的位置除了教育督导室外，还有交通执法大队队长、市监局执法大队队长、人社局机关保中心主任等10多个位置。
终究一句话，路在脚下，如果你对仕途具有抱负，政府办是值得去锻炼和提升的地方。
会计中财务部门的办公费应计入哪个科目？
财务部门在公司里是属于管理类部门，所以发生的相关办公费用应计入管理费用中。
会计中对于费用的划分主要是根据部门和公司的业务类型来划分，根据部门划分可分为：制造费用，销售费用和管理费用三类，涉及这三类部门所发生的相关费用以及人工成本都可以计入相应的费用中。而根据公司业务类型来划分的费用只有财务费用，财务费用主要是针对公司与资金往来业务有关的费用而设置的科目，如银行存款利息、手续费、贷款利息、外币汇兑损益等。为什么办公室里面人？
当老张还是小张的时候，初入职场觉得只要把工作做好，就能站稳脚跟。可还没在办公室坐上两天呢，就觉得自己想简单了。
不由感叹人与人的防备太深，不是勾心斗角，就是结帮拉派，搞得自己不知道是该先把工作做好，还是该先与人搞好关系。职场有这样的问题，是因为：
1、利益趋势，人又都是自私的人在职场中打拼是为了生存，一旦牵涉到生活的利益受到影响，就会引起人与人的隔阂，甚至是争吵。谁也不想被人无辜地占便宜，你不自私一点，就很难生存下去。所以当利益受到威胁时，就会导致人与人之间的勾心斗角。你无法避免，因为你可以不参与，但你不能任凭他人一直占你的便宜。那你该怎么做才能解决这个问题呢？看好自己的利益，不要掉进勾心斗角的陷阱。
老张当初在职场遇到勾心斗角的问题时，还特别清高，觉得人与人不应该这样不信任。他以为只要自己做好自己该做的，就不会被勾心斗角影响。可结果他成为办公室最不受人欢迎的人，还处处被人占便宜。
2、阵营不同，就容易产生冲突公司有多个部门，每个部门都是一个阵营。虽然大家都是为公司卖命，但卖命的同时也有是非曲直。这里的是非曲直，是员工与员工的比较，是部门与部门的较量。所以阵营不同，就容易产生冲突。最常见的冲突形式就是人与人的勾心斗角，甚至部门与部门的暗自不服。公司的初衷是希望部门与部门之间正当竞争，以带动工作的绩效，显然出现勾心斗角是管控不好的结果。
当老张处处被人占便宜时，突然就觉悟应该找个靠山，不然老吃亏，生存必然受到影响。所以老张加深了与所在部门同事的沟通，希望能从他们那里找到庇护，结果吃亏的次数骤然少了许多！
3、上梁不正，下梁就会受影响勾心斗角不是职场中的必然，关键要看公司的引导和管理，也就是要看上梁正不正，如果上梁都不正，下梁指定会受到影响。当你的领导都深陷勾心斗角的漩涡中，怎么会有更多的精力去关心你呢。所以当员工不能从领导那里得到正确的引导，就也会效仿领导，跟着勾心斗角。这是办公室为什么会存在勾心斗角的原因之一，领导管理到位了，哪里还会有勾心斗角的存在呀。
后来老张吃亏的次数少了，可发现部门内部还有勾心斗角的存在，而且还特别严重。他实在吃不消，终于找到机会另谋高就。发现换了个领导，在新的环境下，新的部门中再也没的勾心斗角的困扰了。
其实，勾心斗角与套路是人与人之间相处的技能之一。不一定都是坏事，关键取决于自己的判断和选择。说实话，没有一顶点勾心斗角的办公室是不存在的，所以生存要靠演技，面对勾心斗角时，不要过于直接生硬。想办法在勾心斗角中确保自己的利益不受影响，才是你该做的事情。逃避，会让你遇到更严重的问题，远比勾心斗角严重，比如淘汰！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
办公室上班非常清闲？
千里举官，为的吃穿。做为老百姓来说，上班赚钱，养活家人，乃是大事一件。
你有一个好工作。坐办公室，很干净。事不多，很清闲，双休日，有时间，这对于有些人来说，应该是千金难求的体面工作了。
但是，这里工资不高，给人一种颓废的感觉。怎么办呢？
我感觉你的颓废感一个来自清闲，一个来自没有成就感。要解决你的思想问题，就应该把这两个问题解决。
上班有时间，可以读读书，充充电，充实一下自己的文化知识，又可以打发时间。在知识增长的同时，你会发现，人生不是太清闲，而是缺乏时间，让人生的目标很难实现。
增长了知识，获得了才干，你可以在工作岗位上把自己的工作做的更好，也可以给领导出谋划策，实现单位质的飞跃。也可以锻炼自己的笔触，写出自己的真情实感。发表在网络平台上，让别人倾听你的高论，也可以给自己挣点小钱。如果你的文章写的好，你得到的报酬恐怕会超过你的工钱。
努力吧，小伙子，是真金就不怕火炼。只要你在知识的海洋里融入了自己，就会实现你的人生价值，呈现给你的就是一片蓝天。
