江苏省最低工资标准（2021江苏调资标准）
江苏省最低工资标准，2021江苏调资标准？
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度, 也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。2021年苏州最新最低工资暂未公布
江苏工龄补贴标准？
你好！江苏省工龄补贴标准是根据工作年限和工资水平不同而有所不同。具体标准如下：工作年限在10年及以下，缴纳基本养老保险时间不少于5年的职工，可享受每年100元至700元不等的企业资助；工作年限在10年至20年之间，缴纳基本养老保险时间不少于5年的职工，可享受每年300元至1,300元不等的企业补贴；工作年限在20年以上，缴纳基本养老保险时间不少于10年的职工，可享受每年400元至2,000元不等的企业奖励。需要注意的是，上述标准仅供参考，具体以当地政策要求为准。
请问江苏昆山的工资及加班费的的最低标准是多少？
从10月1日起，苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市执行江苏省企业最低工资一类标准，月最低工资标准由原750元调整为850元；
小时最低工资由原每小时6.30元调整为每小时7.20元
2023年上调最低工资吗？
根据我所了解的信息，2023年部分地区确实进行了最低工资标准的调整。
比如，浙江省在2023年4月1日起实施的最低工资标准为2280元、2070元、1840元三档，而2022年为2070元、1840元、1660元三档。
天津市在2023年调整了最低工资标准为2660元、2360元、2140元三档，而2022年为2550元、2360元、2170元三档。
此外，安徽、河南、江苏等省份也在2023年进行了最低工资标准的调整。
需要注意的是，最低工资标准的调整与地区经济发展水平、劳动力市场供需情况、物价等因素有关，因此不同地区的标准调整时间、调整幅度可能会有所不同。同时，最低工资标准的调整也受到政策法规的约束和影响，需要遵循国家的相关规定。
2020年江苏上调最低工资吗？
2020年，江苏省今年上调最低工资的可能性还是不小的！
根据最近人社部公布的全国各地区月最低工资标准，江苏省的最低工资标准已经迈过了2000元大关，这点目前全国只有6个省市做到，分别是上海、北京、广东、天津、江苏、浙江。其中江苏排名第5，最低工资标准是2020元。
2020年以来，已经有多个省份对最低工资标准进行了调整，而江苏省今年也是很有可能会提高最低工资标准的。
人社部2015年下发的《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》中明确，最低工资标准由每2年至少调整一次改为每2至3年至少调整一次。
而江苏省上一次调整最低工资是在2018年的8月，因此江苏省今年调整最低工资标准并不是一定的，也可以选择2021年再调整。
但是这一年多以来，江苏省的经济发展情况还是非常良好的，2019年全年地区生产总值为99631.52亿元，增长6.1%，人均GDP12.36万元，位居全国各省区第一，所以政府是有足够的实力和理由调整最低工资水平的。
而作为普通百姓，我们也是希望政府能够上调最低工资标准的，毕竟这关系到低收入职工的工资水平，同时还能直接影响职工的失业保险金、医疗期内的病假工资以及停工时职工的基本生活费。
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江苏23年退休工资计算
,1：根据江苏省《江苏省退休人员福利待遇条例》,江苏省退休人员的退休工资计算方式为:退休工资=基本工资×服务年限÷30+津贴(如果有)。
2：其中,基本工资指的是退休人员在退休前最后一次工作单位的月平均工资,服务年限指的是退休人员在最后一次工作单位的服务年限,津贴指的是退休人员在最后一次工作单位的津贴。
3：此外,江苏省还规定,退休人员的退休工资每年按照当年江苏省最低工资标准的涨幅进行调整,以保证退休人员的基本生活得到保障。
4：此外,江苏省还规定,退休人员可以申请江苏省政府提供的养老保险金,以补足退休工资不足的部分。总之,江苏省退休人员的退休工资计算方式为:退休工资=基本工资×服务年限÷30+津贴(如果有),每年按照当年江苏省最低工资标准的涨幅进行调整,并可以申请江苏省政府提供的养老保险金。
