最终,跟女朋友基本每天都聊天?
最终，跟女朋友基本每天都聊天？
跟女朋友从每天聊天，到无话可聊，说明了两个问题，一恭喜你们太熟悉了，熟悉到对对方的心理、生活都足够了解，反而需要给感情呼吸的空间。二说明你们两个人生活圈子和意识心态固化了，需要拓展一下。不如试试，寻找两人共同的兴趣爱好点，发展一些新的爱好，或一起探索新鲜的事情，不仅能找到新的话题，还能升华两人感情。但最重要的是提升你个人的魅力哦。
给对方以空间，让感情呼吸题主，讲到于女友每天都聊天，相必感情一定很好，或者说还处于热恋中，感情也是需要呼吸的，天天聊无非就是嘘寒问暖或者聊点生活琐事，况且过多的需求感也不利于感情的良性发展。可以减少聊天的频率，但提高聊天的话题质量。
这样聊天便变成了一件值得期待的事情。
爱默生说：“如果星星每千年闪烁一次，我们都会掩饰赞美这个世界的美丽，但因为它每天都闪烁，我们便视为理所当然。”生活如是，爱情也如是试着做做自己的事吧，不要想对方反馈是否积极，你有趣了，自然会引导女友积极起来。
走出舒适区，探索一些新活动两个人从初见时一日不见如隔三秋，到熟悉后的各自独立，是因为彼此过于熟悉了，生活圈子和想法爱好都了然于胸，就像吃家常便饭一样，太过平常，如果你冷不丁弄个满汉全席，会不会就是惊喜了呢。两个人的感受是不是就完全不同了。
很多离婚的夫妻，或者分手的爱人，大多是因为都懒得关爱对方，给对方感动和惊喜，久而久之，便失去了当初的触动和心跳。
试着走出这种感情的舒适区，去外地旅游、参加新活动、培养新爱好等等，只要两人共同参与，你会发现原来生活如此美好，所以挖掘你们的新鲜感和乐趣吧。
积极提升自身魅力《亲密关系》上说：最初你被某人吸引，通常是由于情绪上的需求。这些需求大多源于孩提时代未被满足的需要。即归属感和确认自己的重要性。当题主忙着苦恼，女友回应不积极时，可以换个角度想想，你是否满足了女友对你的某种期许，或者说你在这段关系中找到了归属感，并确认了自己的重要性。
每个人都会渴望以梦中情人所拥有的特质作为寻觅终身伴侣的准则，所以可以试着把注意力从女友身上，转移到自身，一个男人的性格、特质、思想、能力、格局等，聚合在一起，形成了他的魅力，塑造个人魅力的过程，是需要极大的专注和自制力，更需要对自身有清醒的意识。
多探索一下自己吧。看万卷书、行万里路也好，投身事业热爱工作也罢，总要有一个值得灵魂栖息的地方。人生在世，要想活得美好，要么融入环境适应生活，要么投资自己，提升自身，你的世界才能更广阔。
相信到时候，苦恼没有聊天话题的，应该就不是你了。
我是@蔷薇零零栖，分享干货和有意思的事，欢迎关注我哦战国时期吴越两国去哪了？
所谓的春秋五霸，指的是春秋时期五个称霸华夏的诸侯国，当时因为周天子的实力急剧下降，无法管理和约束诸侯国，所以实力强劲的诸侯国就代替周天子来管理天下，同时打击四方的蛮、夷、狄、戎，维护和尊重周天子的地位。
春秋五霸的说法有很多，不同的书籍有不同的说法，但是有一种说法是这样的：根据《荀子 王霸》这本史书的说法，春秋五霸分别是：齐桓公、晋文公、楚庄王、吴王阖闾、越王勾践。
能被称为霸主至少有两个条件：
一、实力强大。
二、会盟诸侯，并得到诸侯的承认。
春秋霸主
那么地处华夏东南沿海的吴国和越国能不能被称为霸主？
吴国是姬姓诸侯国，与周文王同宗，但却不是被分封的，吴国始祖是周文王的大伯父太伯，原本周的继承制度是嫡长子继承制，但是，周文王的祖父喜欢孙子姬昌，也就是后来的周文王，于是把位置传给了周文王的父亲季历，之后周族的王位就传到了周文王一脉，然后周文王的大伯和二伯就离开周族，到了长江下游的吴越之地建立了吴国。
吴国直到第五任国君时期，才被周武王正式分封为诸侯，吴国后来慢慢发展壮大，吴国传统的核心地盘就是今天的太湖沿岸，包括江苏省和安徽省的长江以南部分以及浙江省的北部和上海市，都城在今天江苏省的苏州市，吴国最强盛的时期就是吴王阖闾时期。
吴国的王位继承制度很奇怪，是兄终弟及，吴王阖闾的祖父去世后，由阖闾的父亲诸樊继承王位，诸樊当了13年吴王去世后，由阖闾的二叔即位，二叔去世后，三叔又当吴王，三叔去世后，四叔推辞不当吴王，结果之后由三叔的儿子吴王僚即位，吴王僚就是阖闾的堂弟，阖闾自然不服，后来与伍子胥联合派出著名的刺客专诸用一把藏在鱼腹的剑刺杀了吴王僚，于是阖闾就成为吴王。
吴王阖闾
吴王阖闾在位期间，重用名臣伍子胥与著名军事家孙武，使吴国迅速强大起来，之后吴王阖闾在伍子胥和孙武的辅佐下，联合蔡国、唐国一起在柏举之战中打败了强大的楚国，当时吴王阖闾率领了3万吴军就打败了20万楚国军队，这是春秋晚期以少胜多的一次著名战役。
随后阖闾与伍子胥、孙武一起攻入了楚国都城郢都，与楚国五次交战，吴国都击败了楚国，这是楚国立国以来都城第一次被攻破，吴国能够以少胜多攻破了楚国都城，这是非常不容易的，此战放在整个春秋时期，千乘之国的都城被攻破也仅此一次，吴国因此在当时名震一时，成为东南的小霸主。
阖闾后来在与越国的交战中脚趾受伤而死，阖闾去世后，他的儿子夫差成为吴王，而夫差在某些史书上也被当成春秋霸主，同时夫差还有一个身份，就是吴国末代君主。
吴王夫差
夫差在成为吴王后励精图治，首先率军攻打越国，越王勾践被夫差打败，越王勾践在范蠡、文种的建议下，被迫向吴国称臣受辱，还到吴国为奴，以换取夫差不要灭亡越国，夫差打败越国后，就开始北上争霸了，夫差在公元前484年率军北伐齐国，在艾陵之战中全歼了齐国十万大军，创造春秋时期歼灭敌军最多的战役。
齐国经此一役后，元气大伤，吴国再一次威震天下，艾陵之战结束后第二年，夫差与鲁国、卫国两国国君会盟，又过了一年，夫差再次与中原诸侯会盟于黄池，并称霸于诸侯，但是这个时候越王勾践经过多年的休养生息，趁着吴国北上中原会盟的机会，派兵偷袭了吴国，并杀死了夫差的太子，夫差由于在外会盟很长时间，士卒疲惫，一时无法攻越。
这个时候的吴国已经开始衰弱了，几年以后，越国数次攻打吴国，终于在公元前473年彻底打败吴国，夫差不愿意受辱，于是挥剑自杀，之后吴国就被越国灭亡。
吴越两国的地图
吴国灭亡的主要原因就是：吴王阖闾与夫差父子两人非常好战，阖闾的一生是征战的一生，其子夫差也是，吴时无时无刻不在战争，虽然称霸东南，但透支了实力，再加上吴国的基本面不如楚国、齐国、晋国等大国，当两代吴王穷兵黩武之后，吴国实力迅速下降，本来人口就不多，吴国全军的军队加起来也不到十万军，这和中原诸侯是有很大差距的，而好战则断送了吴国，勾践灭亡了吴国之后，吞并了吴国的所有土地，吴国就不复存在了。
如果一定要说吴国是春秋五霸之一，那么把吴王阖闾与夫差两人的战绩加在一起就有了霸主之实了，即有会盟也有实力征战，打败了大国楚国和齐国，也打败了越国，但这个称霸也只能算局部称霸了。
再来说说越国，越国算是春秋晚期最后一个霸主了。越国是姒姓诸侯国，这也是上古八大姓之一，越国的始祖是夏朝第六任君主少康的庶子无余，也就是禹的后代，被分封在会稽，之后便在会稽建国，越国的地区是今天浙江省的绍兴市，还包括绍兴以南的浙江地区和整个福建省。
春秋晚期的地图
越国传到勾践这一代时，开始强大，尤其是勾践的忍辱负重，卧薪尝胆，并且勾践重用范蠡和文种两位名将，尽管勾践在夫椒之战中被吴王夫差击败，但勾践忍辱负重，表面上臣服夫差，暗中刻苦努力发展越国经济，勾践采用了文种的伐吴七策经过20年的时间，还派出西施和郑旦两位美女献给夫差以迷惑夫差，终于打败了吴王夫差，同时也灭亡了吴国。
吴国灭亡后，勾践不仅继承了吴国的人口与土地，而且还继承了吴国的霸主之业，沿着当年吴王夫差北上会盟的路线，勾践也北上徐州与齐、鲁诸侯会盟，并且还得到当时周天子周元王的承认，周元王赐给勾践一块胙肉，并且承认越国是华夏诸侯中的“伯”，也就是诸侯之长，即是霸主的意思，越王勾践这个霸主可是得到了周天子的承认，因此更为正宗。
勾践之后的越国，从他的曾孙越王朱勾开始，越国就存在儿子弑君上位的现象，并且引发越来越严重的内乱，越王朱勾是杀死父亲越王不寿当上越王的，越王朱勾去世后，他的儿子越王翳即位，到了晚年，越王翳又被儿子诸咎所杀，结果越国人又杀死了诸咎，拥立无余为越王，自此，越国开始衰弱，直到末代越王无疆。
越王勾践
越王无疆是勾践的六世孙，本想恢复越国勾践时期的霸业，无奈没有勾践的实力与能力，越王无疆本着率军攻打齐国，但是，受到齐国使者的欺骗，齐国使者以各种理由忽悠越王无疆攻打楚国，并说齐国已经率军作好准备攻打楚国，越王无疆轻信了齐国使者的话，于是亲自率军攻打楚国，结果被楚国打得大败，越王无疆都在战场上被杀。
之后楚国趁机攻灭了越国，占领了越国大部分领土，尤其是原来吴国的领土与越国的核心地区，而越王无疆死的时候并没有立太子，其国内在他被杀后也陷入了内乱，再加上楚国的攻打，于是越王无疆的后裔都逃到了东南沿海，并建立了吴越、扬越、东瓯、闽越等政权，直到后来秦始皇统一天下后，派兵攻打百越后，才将这些地方归于华夏。
勾践灭吴
越国灭亡的原因是：自大。当年勾践灭亡吴国所动用的兵力不到五万人，这几乎是越国所有的兵力了，吴国和越国最大的问题就是人口太少，而越国的经济更加落后，越王无疆根本没有与中原诸侯争霸的实力，偏偏要攻打楚国，楚国可是万乘之国，随时可以动用的兵力就超过50万人，别说楚国，就是齐国也不容易被越国打败，光说人口就不是一个量级的，还不要说经济和土地等其他原因。
吴国灭亡的时间是公元前473年，这是春秋的晚期，越国灭亡的时间是公元前333年，这是战国的中期。
公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签？
作为一名从事HR工作多年的职场人，我的看法是这个公司或者是不想支付经济补偿金，或者是公司的人力资源管理人员不懂劳动法及劳动合同法的规定。总之，题主对于公司的这个要求，你一定要坚决拒绝。
是否续签劳动合同，是否由员工主动提出离职申请，涉及到员工的经济补偿金的问题，我来详细解释下相关政策。
一、 在什么情况下，员工无法拿到经济补偿金根据题主提出的问题，在下列情况下，员工无法得到经济补偿金。
1、员工个人提出离职或者不续签劳动合同的申请
员工个人主动提出离职申请，一般情况下无法得到经济补偿金，根据劳动合同法第三十七条、第四十六条的规定，可以看出，员工/劳动者主动提出解除劳动合同/离职申请，是没有经济补偿金的。除非公司违法在先（即存在公司违反劳动合同法第三十八条任意一款规定的情形）。
同样，员工个人提出不续签劳动合同的申请，双方解除劳动关系后，员工也无法得到经济补偿金。
2、劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同，员工本人拒绝续签的。
根据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款的规定，劳动合同到期前，公司提出续签劳动合同（劳动报酬、劳动条件等不低于既有的情况），如果员工本人拒绝续签劳动合同，这种情况下，员工也没有经济补偿金。
二、公司提出劳动合同不再续签，必须向员工支付法定的经济补偿金劳动合同到期前，如果公司提出不再续签劳动合同，必须向员工支付经济补偿金的。根据劳动合同法第四十四条第一款：劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应该支付经济补偿金。
三、 如果员工不提出离职，公司也不出具书面的不续签劳动合同的通知，视为事实劳动关系，公司要承担双倍工资的赔偿金。如果员工拒绝提出离职申请，同时公司也不出具书面的不续签劳动合同的通知，员工仍然在本岗位工作，那么根据实际案例，双方就视为事实劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
四、 针对本问题，员工应该采取什么措施？针对题主的问题，为了保障员工的权益最大化，有以下几个建议：
1、 拒绝提出离职申请
要直接拒绝公司要求员工本人提出离职申请的安排。前文分析过，如果员工本人提出离职申请，就无法得到经济补偿金。
2、要求公司出具不再续签劳动合同的书面材料
公司口头通知不续签劳动合同，是不符合法律规定的。终止劳动关系，无论是公司还是员工个人，都必须出具书面的材料。
同时，公司给员工出具的书面材料，也是保护员工的证据，是作为索要经济补偿金的最重要的证据。
3、 在没有得到公司的书面通知前，正常去上班、正常履行岗位职责。
如果公司迟迟不给员工出具书面通知，那么员工要正常上班、正常出勤，避免出现严重违反公司规章制度的行为。根据劳动合同法第三十九的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
五、 经济补偿金的标准经济补偿的计算标准如下：
1、 根据员工在公司的工作年限，每满1年得到1个月月工资的经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、 员工月工资高于公司所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
后记：
劳动合同到期，单位有不续签劳动合同的权利，但是也必须承担不续签的法定义务，即要支付法定的经济补偿金。同时，员工一定不要主动提出离职申请或者不续签劳动合同的申请，最大限度地保护自己的合法权益。
