神曲战士技能加点,麦芽片的正确吃法?
神曲战士技能加点，麦芽片的正确吃法？
一）麦芽山楂饮
原料：麦芽10克,山楂3克
做法：
1. 先将山楂切片与麦芽分别炒焦。
2. 取炒麦芽，炒山楂加水1碗，共煎15分钟，取汁，加入红糖调味即可。
（二）炒麦芽汁
原料：麦芽、神曲、山楂各10克
做法：
1.把这三味药加100毫升水，煎15分钟后;
2.倒出药汁，加点白糖，分成两次趁热服。
（三）山药麦芽水
原料：山药、莲子各15克，麦芽、茯苓各5克，白砂糖15克
做法：
将上述各料一同研粉，然后用开水冲服即可。
1.麦芽：除去杂质。
2.炒麦芽：取净麦芽，照清炒法(不加辅料的炒法称为清炒法。)炒至棕黄色，放凉，筛去灰屑。
3.焦麦芽：取净麦芽，照清炒法(不加辅料的炒法称为清炒法。)炒至焦褐色.放凉，筛去灰屑。
怎样饲养哺乳母猪才能提高泌乳量？
养母猪猪就是为了繁殖小猪，而母猪的泌乳量又决定了小猪的生长和免疫程度，直接关系到小猪的成活率和断奶重，甚至影响到小猪这一生的生长质量。那么怎样才能提高母猪的泌乳量，保证小猪健康成长呢？
一、后备母猪的选择
母猪的乳头要有14个，每排7个，要求分布均匀，母猪躺下的时候每个乳头不能指向地下，这样才能保证小猪能够找到乳头；不能有瞎乳头和小乳头；
二、母猪怀孕75——95天控料很重要
母猪怀孕75——95天，是乳腺发育的重要时期，这个时期应该控制营养饲料的喂给，以免过多脂肪在乳腺内积蓄影响产后泌乳；
三、产前减料维持到产后
母猪临产前3天开始减料，一直维持到产后第3天开始逐渐加料，到第5天恢复正常饲喂，这样有利于防止母猪发生产后不食或食欲下降，影响泌乳；
四、产后饲料营养必须均衡
母猪产后进入哺乳期，必须喂给新鲜的青绿饲料，不能喂霉变的饲料，豆粕、鱼粉血粉含有增加泌乳的氨基酸，可以提高泌乳，尽量保证蛋白性饲料和能量饲料的均衡喂给，同时补充微量元素和矿物质，以保证母猪的泌乳量；
五、猪舍环境也会影响泌乳
猪舍应该保持干净、通风，做到冬暖夏凉，有条件的可以夏天安装风扇，因为夏天是猪最不爱采食的季节，温度适宜可以让母猪增加采食量，保证营养供给提高泌乳量；
六、检查是否患有乳房炎
乳头和乳腺皮肤被咬伤没有及时治疗，会引发乳房炎，对于咬伤要及时进行处理，乳房炎治疗越早越好；
七、增加泌乳的几个小偏方
（1）、海带半斤、猪油一两，将海带泡好切碎加入猪油清水煮烂，每天两次，3天喂完；
（2）、黄豆一斤、猪油2两，把黄豆用水泡涨打磨成豆浆，加入猪油煮熟，每天两次，两天喂完；
怎么样，这些增加母猪泌乳的方法都分享出来了，大家是不是要收藏起来，或者'转发给更多需要的人呢。
有哪些水果是北方人来到南方才知道的？
南北方地理环境差异大，水果差异也是很大的哇，举例几个自己经常摘经常吃的，北方又少见的品种。
【木通科的九月黄】
这种果实可是小时候经常和小伙伴一起摘的重要零食，他的名字有很多，牛卵坨、九月黄、木通果等，成熟的果实皮软肉甜，因为外形像牛睾丸，所以有的地方方言也叫他牛睾丸（我是认真在讲解的，每个细节都不能放过）。
今年九月份，骑着我的大太子摩托，进山摘九月黄，已经快成熟了，赶紧等在成熟前摘几颗捂熟了先尝尝。
上山途中还遇到了小梨菇，这种菇煮粥做汤，口味都特别鲜甜。详细下次说。
在快到山顶的时候终于找到了满树的牛卵坨，不过成熟还要几天。这是一场从小动物嘴里夺食的比赛。这棵树离地面目测有三层楼高，一般鸟儿或者松树能爬到这个高度找果实吃，要是我不抢先一步，下回过来就没有啦~
和苹果香蕉放在一起捂熟~
回来途中遇到了地念，也叫地乌珠，这个估计也是南方才有的果子，口味甜，紫黑色的小果子。吃进嘴里会爆汁。
这个是十月末去另外一座山头找的牛卵坨，已经完全熟透，但还是晚了一步，树上好多几乎都被小松鼠吃完了~给我留了两颗。
颜色金黄还很软和，甜丝丝~
果肉和纤维里面包裹着黑色的籽。
【颜色像红玉一样的血橙】
福建这里山地丘陵面积大，种植果树非常合适，昼夜温差大使得果实糖份积累充足，这是种在山上的血橙。
橙子南北方都有种植，福建这里有颜色像红玉一样颜色的血橙，不晓得北方的朋友们有没有吃过呀？
橙子树大概在两米到两米五之间，橙子都沉甸甸的挂在树底下，一般用剪刀剪，不会伤到枝丫，也方便运输时候橙子装进箱子里，不会刺到其他橙子。
就是这种颜色啦，看起来很像西柚，但是它确实是橙子的品种，口味甜，汁水充足，科普上说能够保护血管，降血脂~
摘了一上午，大丰收，装车回家~
【百香果和黄金果】
百香果种植主要集中在南方，福建龙岩这里种植百香果的品种主要是两个，一个紫香，一个黄金果。
紫香果产量高，个头比黄金果小，价格也会稍低于黄金果的市场价，口味酸甜，有百种水果芳香，气味迷人，能做各种副食和佐料，目前我已近解锁好几样啦~
紫香果种植间距一般在五米左右，有搭架子和棚方便百香果牵藤拉枝，结出果实。
外表紫红色，剥开果皮，里面是黄灿灿的果肉。
可以将果实挖出，倒入蜂蜜，做成百香果酱保存。
也可以代替酸醋，做百香果排骨吃。
口味非常棒，有兴趣的朋友可以一试。
黄金果的个头比紫香果大，果肉甜，汁水多，虽然是缺乏水果应有的香气，但还是阻挡不了对它喜爱的人们食用。
成熟前，黄金果果皮是青绿色，成熟之后，变成金黄色。
剥开以后，果皮非常薄。这也是前期品种选好的原因，还有的黄金果皮会比较厚，果实也相对要少一些。种植黄金果，前期选苗也非常关键。
里面就是果实啦，适合怕酸的朋友，直接食用，味甜汁水足。
【刺梨，泡酒的刺梨】
刺梨属于蔷薇科，灌木类果实。又叫山王果、送春归。
小时候，我经常见奶奶摘刺梨泡酒，奶奶说腰痛了来一杯刺梨酒，很快便能缓解，我在科普文章查了一下，也有介绍说道刺梨是滋补健身的营养珍果，是一种稀有的果实。也是维C之王。
它们就长在这种地方，灌木丛里，找起来费眼力哪。
徒手摘绝对比戴手套方便得多，小刺刺可以感觉得到，不会被它们伤着。
特别不起眼，但是作用大呀。
找回家给我奶奶泡一小罐酒。嘿嘿。
先用石头把刺揉干净。
洗干净晾干，装进罐子里。
倒入酿好的老酒。
封好了泡个十天半个月，就可以喝啦~
泡好了颜色会变深，变成棕色，味道有果实的香甜。等泡好了再补充图片。
山里就是这么好，大自然里数不清的山珍野味等你发现，生活在离自然这么近的山里，时时刻刻都感受得到踏实和温暖。
【野果赤楠，方言叫做紫林子】
这也是属于南方山上特有的小果子吧，小时候的最爱，成熟的赤楠乌黑光亮，吃进嘴里会变满嘴乌黑，牙齿也会变色，我猜它也可以做颜料的吧。
满山都是。
【菝葜（念掐），吃进嘴里苏苏的口感】
山里特别多这样的小果实，没成熟的时候会比较涩，成熟了甜丝丝，有苹果的口感。
南方山里的果实目前为止采摘过的有这几种啦，下次上山了继续给大家补充一些其他有趣好玩的品种，欢迎大佬们提供不一样的见解~
在山里的日子，真好。
2020年羊绒大衣会流行什么颜色？
谢邀，2020年羊绒大衣的流行色，一定会有以下几大基础色。
米白、驼色、灰色、黑色，堪称羊绒大衣界的“F4”。不管每年大衣的流行元素怎么变换，廓形还是修身、泡泡袖还是落肩，但色彩上一定不会脱离这几大基础色。
先来看看排在第一的浅米色，这个颜色在冬季穿上很美很仙气，但是也有个很大的缺点，就是不耐脏，所以穿着浅米色大衣要格外小心。如果你打算溜娃或者去超市买菜啥的，这个颜色请慎穿，我用的“慎穿”，而不是慎买，如果逛街或是聚会什么的，米白色大衣绝对艳压群芳。《穿parda的恶魔》里，安妮海瑟薇变装穿的那款Yigal Azrouel米白色大衣至今都是教科书级别的素材。
千万别以为冬季大衣白色就显胖，黑色就显瘦，白色大衣面料选得好，剪裁得好，白色同样显瘦，黑色大衣材质选的不对，剪裁不到位，同样会显得人臃肿不堪。关于这一点，先上个很显瘦的白色大衣素材图，之后我会在头条号上开秋冬装素人改造的真实案例再详细说明。如果大衣以米白色为主色调，再和藏青色或者黑色玩一下撞色，整体线条感会很强，这种会非常显瘦。
驼色，提到这个色就不能不提到MaxMara，M家的驼色浴袍款大衣是很多女性的衣橱必备款，就算现在没有，将来也会想收入囊中。除了MaxMara之外，很多其他品牌每年冬季也都会推出自己的驼色大衣，轻奢的sandro，每年也会有浴袍款大衣，驼色也是每年必出色。再比如theory，每年会出好几款驼色的大衣，当然theory最出色的还是它的通勤款，所以每年都会见到他家驼色的西装款羊绒大衣，这种版型，比起MaxMara家的浴袍，更加干练简洁，很适合职场女性。
不过驼色从大色彩上来看，属于偏黄色系，更适合皮肤白皙一点的肤色。驼色有深驼色和浅驼色，浅驼色会更适合东方人一些，深驼色比较挑人。如果你很喜欢驼色，但是皮肤又不够白皙怎么办，我教你一个小技巧，记得用围巾改变，围巾是最靠近你脸部的色彩，驼色不衬肤色，那么可以用围巾来改变。去年冬季，我曾给一个皮肤偏黄的女孩做了一个小搭配，她买了一件驼色大衣，但并不适合她的肤色，一千多的银子已经花出去了，又舍不得，我建议她搭配了一条烟粉色羊毛围巾，那条围巾的烟粉色调的恰到好处，系上去后，立刻发生了改变，女孩的肤色被衬的很美，而且整体色彩不再沉闷。可惜当时做改造时没有留太多图片在手，回答这个问题时无法上图为证。今年秋冬的素人改造中，我多拍些素材，剪辑整理后放在我的头条号上吧。
灰色，我非常推荐的色彩，既不像米白色那样要万般小心翼翼呵护，又不像驼色那样挑肤色，这是一个集美貌和皮实性于一体的色彩。灰色对大多数东方人肤色都很友好，特别是婴儿灰，或者说浅灰色。可以很知性，又可以很少女，完全取决于你的整体色彩和配饰。 黑色，务必酷爽的色彩，冬季的百搭色。黑色特别适合冬季色彩型人，黑色的头发，黑色的眼珠，白皙的皮肤，穿上黑色，全身黑色，然后加点金属色的胸针，如果你要酷一点，可以挂好多个同系列徽章胸针，然后加个黑色链条包，这种感觉又酷又美。加了一个有金属元素的腰带，立刻有了亮点，腰线也提升了，更显高。
纯黑的大衣，搭配白色内搭，加上包包上金属元素的点缀，这种配色又酷又干练。 除了这四个基础色之外，还有三个比较小众的色彩，也会是2020年大衣流行色，因为这三个色也非常经典。酒红、墨绿、灰蓝色。
酒红色适合春季色彩型人，很多皮肤偏黄的圆脸型的姑娘，冬季穿酒红色大衣，就会感觉皮肤衬得很明亮。 墨绿是很知性优雅的色彩，但是对黄皮肤很不友好，适合白皮肤。 灰蓝色，也有人叫做莫兰迪蓝，很优雅，也很衬肤色，和浅灰色的色彩类型很相近，这个色彩相对小众，但是也很受欢迎。 除此之外，还有这三个色，无论多么流行，请务必慎重购买，这三个色大多数人穿它是踩雷，这种涉及到他人的隐私，我不方便发真人秀。你们可以留心一下，即使是明星，穿这三个色，都很少有好看的，普通人的更不好驾驭了。以上是我对2020年羊绒大衣流行色的一点拙见，感谢我的好友在三伏天配合完成了这些羊绒大衣的图片素材。
谢谢你这么好看还这么可爱坚持看我啰嗦到这里，COCO的衣帽间致力于传授实实在在的搭配技巧，不故意丑化改造前的搭配效果，不主张铺张浪费的改造，只做最真实的素人改造，每周不定期更新真实的改造案例。记得关注我哦。在公司里遇到哪些奇葩的规定？
近日，有媒体报道，济南一家公司的200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人回应称，制定这项规定是为了调动员工的积极性。
小编翻阅该公司总经理的微博发现，其内容主要是公司活动以及励志语录。几乎每条微博都有上百条来自员工的评论，其中大部分只发了一个点赞的表情。
该公司的一名员工介绍说，他们每天早晨还要读一遍老总当天更新的微博，“会有一个员工用喇叭领读，每天领读的员工不一样，大家都是轮流的。”
小编搜罗了近两年来一些公司的奇葩规定，真是让人哭笑不得。
公司规定：上厕所时间不得过长，超时罚款
员工吐槽：用一张A4纸限定排放量
奇葩指数：★★★★★
网友“一枚稳重的西红柿”微博爆料，“被公司莫名其妙罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上厕所超时！”据悉，该网友在福州一家广告公司上班。根据公司的新规定，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。
无独有偶，长沙一家小型科技公司规定，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。
员工邓先生称，这家公司员工不多，工作氛围也相对宽松。员工带着手机在厕所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半个小时的事情时有发生。为了减少这样的情况，厕所门前才贴出“小规定”。
公司规定：不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万
员工吐槽：这是一种侮辱
奇葩指数：★★★★★
2013年初，浙江某公司老板宣布：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万。
小晓等5名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她觉得公司的做法对她们是一种侮辱，感觉老板只要有钱，想怎样就能怎样。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁。经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。
公司规定：女职员未满30岁不许生孩子
员工吐槽：有悖情理也违反法律
奇葩指数：★★★★
于小姐2012年大学毕业后，应聘进入苏州一家外贸公司任销售专员，签订劳动合同前，公司人事部门主管告诉她，销售专员要经常出差，为保证公司正常有计划地运作，公司规定“女员工在30岁前不得生育”。人事主管还特别提醒，有个别职工由于违反这一规定辞职，向公司交纳了违约金。
2015年，于小姐怀孕了，向公司提出，想把孩子生下来，结果遭到拒绝。无奈之下，她提出辞职。没想到公司也不肯，人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，如果她现在就辞职，必须按照合同约定向公司交违约金。
于小姐起诉到法院，经法庭调解，她与公司解除了劳动关系。该公司也表示将对公司规章进行修改。
公司规定：员工轮流当保洁员，违规罚20元/次
员工吐槽：打一份工，干两份活
奇葩指数：★★★★
小高在广州一家小型电商公司做文案策划。公司曾贴出一个新规定，要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生，每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地，甚至还包括洗手间的卫生保洁工作。
小高说，老板在开会的时候告诉大家，实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识，培养大家吃苦耐劳的毅力，体验清洁工的艰难。
公司规定：西装不得低于10000元
员工吐槽：气质不够，衣服来凑
奇葩指数：★★★
成都的肖先生曾在很多家公司呆过，但前一家公司绝对是印象最深刻的，他说，这家文化公司的很多规定，居然都跟衣服有关。
例如，在公司上班，必须穿正装，而且正装的颜色必须是深色，皮鞋必须是黑色，里面的衬衣必须是素净的白色，其中女士的衬衣不能有蕾丝边，否则每次扣绩效分10分，大致相当于100元钱。而且，衣服还不能有褶皱，如果发现褶皱要扣5分绩效分。
后来，公司关于着装的规定更加细化，要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装不能低于10000元，而且这个价钱不能是吊牌价，而是发票上的价钱。
公司规定：不转公司信息扣钱
员工吐槽：个人社交账号变营销号，担心遭朋友拉黑
奇葩指数：★★★
薛先生在重庆市一家传媒公司就职。公司规定，公司推送的微信内容，每个员工都必须转发并截图，有专人检查，没转发的一律扣钱。
薛先生说：“我每月最多发两三条消息，内容就是推荐一些好书，圈中朋友也是书虫。现在公司突然要求每个员工都要转发公司的广告，我真担心从此要遭朋友拉黑。”
他将情况反映给领导，领导说，“要是因为转发几条微信就把你拉黑，说明不是真正的朋友。有些人用公家的电话、电脑干私事比如炒股、打游戏，公司凭啥就不能要求用这些人的微信发送公司信息？”
公司规定：全体员工在办公室做早操
员工吐槽：被路过的保洁、快递围观，丢死人
奇葩指数：★★
董小姐表示，公司规定每天九点打卡上班，但所有员工需要在八点半前就到达办公室，原因只有一个——做早操。
做早操期间，会有HR来考勤，迟到或者无故不参加的要扣钱。早操是公司找人自己编的动作，音乐经常换，经典民歌、外语歌甚至网络神曲都有，每个人就在自己座位旁的走道上做，跟小学生一样扭脖子伸胳膊抬腿。
“在大家像木头人一样伸手伸腿的时候，物业的清洁工、快递小哥、保安路过时都会捂嘴偷笑。经过他们一传播，这栋写字楼的白领，都知道了。有人好奇会来门口围观，拍照发朋友圈，好丢人。”
公司规定：所有员工，包括保洁阿姨都必须说普通话
员工吐槽：公司成了川普相声班子
奇葩指数：★★
网友“珍惜”说，她在四川一家外贸公司上班。老板要求全公司上下必须说普通话。这并算什么夸张的规定，但老板要求：无论何时何地，不管是前台还是内勤，甚至连保洁阿姨都要说普通话。如果不小心说了四川话，抓到一次罚50元，抓到两次罚100元，“以此类推，上不封顶”。
可是，这是一家小公司，同事们的普通话水平并不高。“于是你能听到四川普通话在办公室里四处飘扬。同事们在卫生间、茶水间碰面，也都用川普打招呼。”
该员工表示，普通话本来比较标准的几个人反而不好意思开腔了。“因为说字正腔圆的普通话显得格格不入。于是全公司的人都抄着四川普通话，正经的事务交流变得非常喜剧。本来，说普通话是想提高公司的“逼格”，结果硬生生被我们执行成了川普相声班子。”
上述公司的奇葩规定并非是个案。去年有一项针对职场人的调查显示，有57.6%的受访者表示自己所在的企业有一些“奇葩规定”，只有26.6%的受访者对所在企业的管理文化表示满意。
在最让员工难以忍受的规定中，排在前三位的是“赏罚不够公平”、“办事流程繁琐”、“网络限制监控”。其他的还有：“无故加班加点”、“没有人情味”、“干预个人生活”、“财务上斤斤计较”等。
员工遭遇公司的奇葩规定怎么办？
针对现有企业中的不合理规章制度，国浩律师(杭州)事务所的王海平律师表示，牵涉到年休假与女职工怀孕遭辞退的事例已经违反了我国劳动合同法或相应的行政法规条例，劳动者可以申请仲裁，要求得到权益的保障，企业也需要承担相应的责任。
而一些较为细小的企业不合理规章制度，譬如强制剪发、如厕时间规定等，就要视情节轻重而定。“对于员工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表着他的人身关系和人身权都附属于企业了。上厕所也好，蓄发也好，这些都是基本的人身权利，应该得到保障的。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的。”王律师说，“如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。”
专家建议：公司应将人情融入制度
职场专家认为，企业在制定管理制度时，要考虑制度的可执行性、合理性和人性化的变通方式。有的制度在制定和实施时忽视了员工的情感因素，本该柔性协调的地方却以硬性管理强加到员工头上，这就会产生束缚，难免会引发员工抱怨。适度的人情是企业运作的“润滑剂”，人情加制度才是企业管理的精髓。
